Нет онколога в поликлинике - медсестры и терапевты берут на себя все обязанности. Нарушается ли закон?

199₽ VIP

Здравствуйте.

Не, не законно без доплаты.

Это называется совмещение профессий.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, совмещение - это выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Соответственно, труд должен быть оплачен.

В норме так и указано, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Здравствуйте Елена

Не основано на законе

Размер доплаты за дополнительную работу по исполнению обязанностей отсутствующего работника устанавлен ст. 151 ТК РФ. Соответственно для того, чтобы потребовать доплату - за 0.5 ставки медсестры онкологического кабинета должно быть оформлено по дополнительному соглашению в порядке ст. 60.2 ТК РФ.

___

С требованием о доплате вы вправе письменно обратиться к руководству.

. Получить ответ и уже исходить как дальше быть

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Здравствуйте, Елена!

Возложение обязанностей медсестры на терапевта без его письменного согласия и оплаты неправомерно.

Принудительный труд запрещен ст 4 ТК РФ. Согласно ст. 60.2 ТК РФ дополнительная работа возлагается на сотрудника с его письменного согласия и за дополнительную плату. Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника (временное замещение) оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом (в произвольной форме). Согласно ст. 151 ТК РФ, размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Таким образом, если вы пожалуетесь в трудовую инспекцию, работодатель будет привлечён к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Работодателю будет вынесено предписание устранить нарушения. Вы вправе взыскать с работодателя компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в судебном порядке.

Здравствуйте, Елена!

Нет конечно, это незаконно.

1. Вы терапевт, у вас заключен трудовой договор (ст. 57 ТК РФ) и должностная инструкция (ст. 8 ТК РФ).

2. Я уверена на 100 %, что в вашей должностной инструкции нет обязанности выполнять работу за мед. сестру онкологического отделения.

3. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ,

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Таким образом, возложение на вас данных обязанностей может быть при соблюдении одновременно двух условий:

- Ваше письменное согласие;

- Доплата.

4. Если вас "Обязывают" выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, можете смело отказываться, а также обратиться в ГИТ (Инспекцию труда) и Прокуратуру с жалобой.

5. Любой труд, в том числе дополнительный, должен быть оплачен, тем более ставка 0,5 по данной должности в вашем учреждении имеется. Значит кто-то будет получать деньги, а вы работать? Не серьезно...

Всех благ Вам!

В данном случае действия работодателя незаконны, то есть изменение условий труда без уведомления персонала за 2 мес.

При этом совмещение возможно только с письменного согласия работника.

Жалобу пишите в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

- см. ст. 60, 60.2, 72, 74, 352 ТК РФ

Здравствуйте, Елена! Нет, если на то не было согласия терапевтов. В одностороннем порядке изменить условия трудового договора, вменить дополнительные обязанности работодатель не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ:

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также работники вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте.

Честно говоря, не очень понятно, как терапевт может выполнять работу онколога. Наверное, только если, как Вы указали в комментариях, оформлять документы на инвалидность и наблюдение. Видимо, еще и поэтому не оформляют Вас должным образом.

Вообще, например, в моей поликлинике тоже нет онколога. Нашему населению приходится прикрепляться в другие поликлиники. В Вашем регионе, как я понимаю, такой возможности нет.

Если с юридической точки зрения, то Вы выполняете дополнительную работу, которая не указана в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции терапевта. Это значит, что нужно не только Ваше согласие на это, но и работодатель обязан производить Вам дополнительную оплату.

Такую работу можно выполнять в качестве совмещения. Даже, если Вы выполняете только часть функций по другой должности.

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Соответственно, одного приказа в этом случае не достаточно. Необходимо также оформлять такую работу дополнительным соглашением к трудовому договору. А в самом приказе должен быть указан не только характер дополнительной работы, но также срок и размер оплаты.

Согласно ст.151 ТК РФ:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

То есть, в приказе определяется также объем работы и устанавливается сумма оплаты, которую Ваш работодатель должен согласовать с Вами. Также все эти условия должны содержаться в доп. соглашении к трудовому договору.

Как я понимаю, письменное согласие работодатель от Вас не затребовал.

Вообще, в ст.60.2 ТК РФ указано также:

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Поэтому Вы вправе в любое время отказаться от этой дополнительной работы либо обратиться к работодателю с заявлением о том, что соглашаетесь на ее выполнение при условии оплаты. Пусть даже это будет небольшая сумма с учетом возложенных на Вас функций. Но какая именно - будете согласовывать с работодателем.

С уважением.

Елена, здравствуйте 🤝

Возложение обязанностей одного специалиста на другого специалиста невозможно без заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем.

——————

Стоит отметить, что согласно статьи 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

——————

У Вас есть право оформить жалобу в трудовую инспекцию, чтобы работодателя проверили на предмет нарушения прав работника

———————

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна