В бухгалтерии мне ответили, что все выходные дни оплачиваются полностью, без каких либо вычетов.
Моя дочь посещает детский сад (муниципальный, но от предприятия). Я оплачиваю 100% (4 400 руб.) стоимости, т.к. не отношусь к данному предприятию. Получив квитанцию за январь, я была удивлена полной стоимостью оплаты, т.к. садик не работал с 1-го по 10 января. В бухгалтерии мне ответили, что все выходные дни оплачиваются полностью, без каких либо вычетов. На сколько это правильно?
Заранее спасибо за ответ.
Посмотрите договор, который вы должны были подписать при приеме ребенка в сад. Также это может зависеть от нормативных актов муниципального уровня. По идее, этот расчет неправильный, т.к. стоимость берется из расчета количества дней посещения умноженная на стоимость одного дня.
Спросить
За декабрь месяц мы оплатили полную стоимость оплаты за детский сад (2500 руб). При этом в Крыму, из-за ЧС сады временно не работали на протяжении двух недель. В январе опять получили квитанцию на полную стоимость (2100 руб.), хотя, вышли только 12 января. Как быть? Когда я пришла к заведующей, мне сказали, что как-нибудь пересчитают. Нужно ли мне проплачивать всю стоимость пребывания ребенка в саду за январь?
Меня зовут Евгения. У меня такой вопрос, по поводу оплаты дет. сад.если ребенок не посещает детский сад и у него нет справки от врача что он болел, то оплата за эти дни когда его не было тоже производится в полной стоимости. Скажите пожалуйста правильно ли это, и что делать в таком случае. Садик у нас муниципальный. Зарание спасибо.
Скажите пожайлуста должна ли я платить за детский сад полностью в январе если мы с 17 декабря по 10 января болели, а квитанцию дали оплатить за полный месяц за январь.
На новогодние праздники работал все праздничные и выходные дни... с 1 января по 10 января включительно. Однако, при получении расчетного листа на зарплату в феврале, за январь, из 9 выходных дней (новогодних) было оплачено всего 2 (1 и 7 января). Начальство пояснило, что внутри предприятия есть приказ, считать праздничными и выходными днями в январе 2015 года 1 и 7 число. В итоге, 2 из 9 дней оплачены... остальные нет... Неужели ФЗ ниже статусом, чем внутренний приказ по предприятию, с которым нас даже не ознакомили?
С 12 январа по 5 февраля я ухожу в учебный отпуск, который мне оплачивают, а 10 выходных дней января нет. Если бы я работала весь январь мне бы оплатили его полностью и выходные дни тоже. Почему если я в учебном отпуске 10 выходных дней не оплачивают.
Я работала воспитателем в детском саду на крупном государственном предприятии это предприятие снимает с баланса детские сады и передает их в муниципалитет при этом оформляет "ликвидация предприятия". и пока шла процедура переоформления мы ходили в детский сад. но без детей и высиживали там свое время. Процедура длилась два месяца. С 1 февраля мы начали работать в обычном режиме уже как муниципальное предприятие, оставаясь в этом же детском саду. Засчитается эти два месяца в льготный стаж?
Я работаю в государственном унитарном предприятии свердловской области, на предприятии утверждено положение об оплате труда работников данного предприятия, утверждена ЕТС и распределение должностей и профессий по ступеням оплаты труда. Мной подписан трудовой договор с данным предприятиям, где точно прописана моя должность и мой месячный оклад в рублях.
Дело в том что мой оклад не соответсвует этому положению, он ниже на 2 ступени оплаты труда, при обращении к бухгалтерии предприятия был дан ответ что оклад в рублях который фигурирует в трудовом договоре мною подписан а значит положение об оплате труда не имеет никакого значения. Законно ли это? и зачем тогда предприятию утверждать положение об оплате труда работников если оклад работнику берется не из него?
В январе 2014 г. праздничные дни с 1 по 8 января (они оплачиваются в двойном размере). Нам в бухгалтерии сказали, что оплата, как праздничных 1,2.3,4,5,7.Какие дни оплачиваются, как праздничные? Спасибо.
Могу ли получить консультацию по вопросу: предприятие А отгрузило продукцию предприятию Б.Предприятие Б не может погасить задолженность предприятиюА, но у предприятия Б есть должник предприятиеВ. ПредприятиеА предьявило претензию предприятю Б.Как правильно провести переуступку и оформить документы от предприятия Б на предприятиеВ? СПАСИБО!
Ребенок ходит в частный мини-сад. В январе сад не работал с 1-12 января. Руководство сада просит заплатить за месяц полную оплату 9.000 руб. В договоре написано оплата услуг 9.000 руб в месяц, про праздничные дни не написано ничего. Почему я должна платить оплату полностью, если сад 12 дней не обеспечивал уход за моим ребенком?! Заранее благодарю за ответ...
