Командировка без дополнительного соглашения - право на отказ и последствия.

Дополнительное соглашение не обязаны подписывать.

Отказаться от служебной поездки может любой сотрудник, если:

В трудовом договоре с ним есть условие об отсутствии командировок.

Работа, для выполнения которой сотрудник направляется в служебную поездку, не предусмотрена его трудовым договором.

У сотрудника есть право на отказ от командировки.

У каких работников есть право на отказ от служебной поездки

К таким сотрудникам относятся лица, имеющие проблемы со здоровьем или основания, которые не позволяют им отправиться в командировку. К ним относятся:

Женщины с малолетними детьми в возрасте до трех лет.

Сотрудники, являющиеся одинокими родителями или опекунами, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет.

Работники, имеющие детей-инвалидов, а также сотрудники, сами являющиеся инвалидами.

Многодетные работники, имеющие трех и более несовершеннолетних детей, если младшему из них не исполнилось 14 лет.

Сотрудники, имеющие ребенка или детей в возрасте до 14 лет при условии, что второй родитель работает вахтой или призван на военную службу по мобилизации или контракту.

Сотрудники, которые ухаживают за больным членом семьи при наличии медицинского заключения.

Направить в командировку таких сотрудников можно только при наличии их письменного согласия и отсутствия противопоказаний по здоровью. При этом работодатель обязан в письменном виде уведомить работника о его праве на отказ от командировки.

Вы не можете просто так отказаться от командировки, без особых оснований. Конечно это будет расценено, как прогул