Здравствуйте, уважаемая Лариса!
В данном случае, с правовой точки зрения всоответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Таким образом, с юридической точки зрения, вне зависимости от того, что летние месяцы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором или трудовым.
Удачи!
Спросить
Лариса, размер заработной платы посмотрите в трудовом договоре.
При приеме на работу Вас обязаны были ознакомить с условиями труда и заработной платы под роспись.
При этом заработная плата не может меняться в зависимости от времени года.
Спросить
