Работник решил уволиться с 1 января 2024 г. Каким числом подписывается заявление на увольнение и каким числом датируется приказ

Здравствуйте, Татьяна!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.

Во-первых, если этот работник решил уволиться по собственному желанию, то этот вопрос регулируется подробно положениями статей 80, 84.1, 127, 140, 14 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, которые работники отдела кадров любого Работодателя обязаны знать, как "Таблицу умножения", и соблюдать при увольнении работника по собственному желанию положения указанных статей ТК РФ.

Во-вторых, согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В-третьих, если работник знает положения вышеуказанных статей ТК РФ, то он сам или по совету юриста подготовит 2 одинаковых заявлений об увольнении по собственному желанию и потребует от секретаря или работника отдела кадров при подачи им заявления об увольнении по собственному желанию поставить дату и подпись на его экземпляре такого заявления об увольнении.

Поэтому ответ на ваш вопрос ("Работник решил уволиться с 1 января 2024 г. Каким числом подписывается заявление на увольнение") будет следующим.

При получении от работника заявление об увольнении по собственному желанию при его регистрации нужно ставить дату в день получения этого заявления от работника, а также ставить эту дату и на втором экземпляре заявления работника об увольнении по собственному желанию.

В-четвертых, согласно статье 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В-пятых, если последний день работы работника при его увольнении по собственному желанию приходится на не рабочий день - 1 января 2024 года (если это так на самом деле, исходя из положений статьи 80 ТК РФ), то в этом случае действуют положения статьи 14 ТК РФ.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, если день увольнения указанного работника по его заявлению об увольнении по собственному желанию приходится на 1 января 2014 года, то днем его увольнения будет считаться ближайший следующий рабочий день в январе 2024 года.

В этот ближайший рабочий день после 1 января 2024 года и должен быть издан Работодателем Приказ об увольнении этого работника по его собственному желанию с учетом его письменного заявления об увольнении по собственному желанию.

Хотя Работодатель может поступить и иным законным способом с согласия этого работника при его увольнении по собственному желанию, исходя из положений статьи 80 ТК РФ.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ было для Вас полезным!

Ответ отключен модератором

Ув. Татьяна!

Ст. 77 ТК РФ к общим основаниям прекращения трудового договора относит: - соглашение сторон (п.1 ст.77 ТК РФ) и

- расторжение трудового договора по инициативе работника (п.3 ст.77 ТК РФ).

В соответствии со ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При таких обстоятельствах, чтобы уволиться 1 января 2023 года, заявление об увольнении Вам необходимо подать не позднее чем за две недели до увольнения, т.е. до 18 декабря 2023 года.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ, в соответствии с которой:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, а днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника ...

В Вашем случае приказ об увольнении необходимо издать 1 января 2024 года, которое является последним рабочим днем, в соответствии с датой, указанной Вами в заявлении об увольнении или согласно ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.