Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Дата увольнения - 26.12 или последний день больничного?

23.12.2023, 21:34
• г. Севастополь

26.12 должна была уволиться, отработав две недели. Но 22.12 ушла на больничный.

Какой число должно стоять в трудовой об увольнении-26.12 или последний день больничного?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Уволить Вас обязаны согласно Вашего заявления. Увольнять во время больничного нельзя только по инициативе работодателя, а у Вас увольнение по инициативе работника.

Спросить

Спасибо за ответ

Хотя странно, человек болеет, а его уволили в середине больничного

Кому тогда относить больничный на оплату после его закрытия и когда-в день закрытия или на следующий день?

Спросить

Здравствуйте, Кристина!

Это правильно, когда работника увольняют в день, который он указал в своём заявлении. Тем более, что больничный может быть оплачен бывшим работодателем даже тогда, когда работник заболел в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Севастополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олег
02.11.2012, 21:32

Может ли он в период больничного написать заявление об отмене приказа и какое число об увольнении должно стоять в трудовой.

Мой муж написал заявление об увольнении 24 сентября и указал дату увольнения 24 сентября, заявление подписано руководителем без отработки и приказ был издан сразу, муж расписался в нем, через час он попадает в больницу в стационар. Может ли он в период больничного написать заявление об отмене приказа и какое число об увольнении должно стоять в трудовой. На его место еще никто не принят и он передумал увольняться.
Читать ответы (1)
Оксана
13.11.2023, 08:43

Оплата больничного при отпуске и увольнении - что говорит закон?

Здравствуйте) Вопрос по теме Оплата больничного в отпуске с последующим увольнением. Больничный лист открыт в отпуске с последующим увольнением, одна часть больничного пришлась на отпуск, другая-на период увольнения. Вопрос: все ли дни больничного должны оплатить в полном объеме по закону? (оплатили лишь те дни, которые с периода увольнения). Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Александр
15.05.2019, 13:09

Какое последнее число для подачи заявления об отмене заказного письма, полученного 14 мая, если на конверте стоит число 12 мая?

Заказное письмо на почту с копией заочного решения суда поступило 12 мая стоит число на печати конверта я его получил 14 мая какое число будет последним днем для подачи заявления для его отмены?
Читать ответы (1)
Галина
28.09.2015, 10:20

Какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке после декретного отпуска

Ребенку исполнилось 3 года 5 августа 2015 года. Мною написано заявление на увольнение после декретного отпуска. Какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке, 04.08.2015 или 05.08.2015
Читать ответы (2)
Инна
25.11.2015, 13:12

Написала заявление на увольнение 5 ноября,19 числа последний день отработkи. трудовую до сих пор не отдали и расчет соответсвенно.

Написала заявление на увольнение 5 ноября,19 числа последний день отработkи. трудовую до сих пор не отдали и расчет соответсвенно.
Читать ответы (1)
Ринат
30.05.2016, 22:49

Какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке - 29 апреля или 12 мая?

Уволился по собственному желанию, по соглашению сторон 29 апреля. С 29 апреля по 12 мая был на больничном. Какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке 29 апреля или 12 мая?
Читать ответы (1)
Александр Васильевич
03.06.2019, 06:51

Оплата больничного - последний рабочий день 31 мая, продление больничного листа.

Последний рабочий день был 31 мая, но у меня открыт больничный лист по 3 июня, сейчас больничный лист продлили. Как мне будет оплачен больничный?
Читать ответы (1)
Гульназ
02.07.2008, 14:23

Вопрос такой: Все таки какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке и как правильно все это оформить.

Сотрудник в апреле ушел в отпуск с последующим увольнением. Должен был быть уволен 25 июня. За трудовой книжкой не явился, после получения уведомления об увольнением и необходимости придти и забрать трудовую книжку, принес больничный лист с 19.05. по 07.06. По закону отпуск должен быть продлен на все те дни которые он не отгулял в следствии болезни. Вопрос такой: Все таки какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке и как правильно все это оформить.
Читать ответы (1)
Галина Викторовна
08.04.2016, 20:10

Заявление на увольнение с работы во время больничного - последний рабочий день - 8 апреля 2016 г.

ЗдравствуйтеЯ находясь на больничном написала заявление об увольнении по собственному желанию с 8.04.16,когда у меня последний рабочий день.
Читать ответы (3)
Наталья
19.04.2016, 04:41

Продление больничного - последний день отпуска попал на пятницу, что делать?

Больничный попал на последний день очередного отпуска, продлеваем в календарном исчислении? Последний день б/ листа приходится на пятницу, значит продлеваем на 1 день (субботу) и работник выходит в понедельник.
Читать ответы (1)
Вячеслав
05.11.2022, 12:06

Не получил зарплату и расчет при увольнении - Стоит ли обращаться к губернатору и президенту?

В связи с задержкой зарплаты и изменений условий труда в сторону сокращения рабочего времени я решил уволиться. Но при увольнении мне все равно так и не выплатили ни долг по зарплате ни окончательный расчет. Написав письмо в прокуратуру города и в инспекцию по труду ничего не изменилось т.к. наше предприятие является муниципальным. Адвокат сказал что с муниципалами трудно бороться. Стоит ли жаловаться губернатору, президенту.
Читать ответы (3)