Нарушение трудовых прав работников - урезание зарплаты и неустойчивая выплата в частном предприятии

• г. Челябинск

Я работаю на частном предприятии (птицефабрика), вот уже четыре года с рабочих сняли 15%от з/п,так и не возвратили, а с ноября по декабрь этого года ещё 25%урезали, нас рабочих так и не известили об этом, а так же график работы день с 06.00 до 17.00,ночь с 17.00 до 06.00,отсыпной а выходного нет законно ли это, люди с ног валятся, увольняются, и з/плату задерживают либо частями выдают, законно ли это?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Обращайтесь в суд в течение с 3-х месяцев с момента когда узнали о нарушении прав и напишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию.

Спросить

Ирина! Прием инспекции по труду ведут в редакции Вечернего Челябинска у Органного зала на Красном поле.

Спросить

Челябинск - онлайн услуги юристов

Алексей
18.01.2016, 17:03

Оплата и легальность графика работы - день-ночь-отсыпной без выходного

Я работал по сменному графику день ночь отсыпной выходной, из-за отсутствия рабочих нас перевели на день ночь отсыпной без выходного, как нам должен оплачивать работодатель без выходного и имеет ли он право переводить нас на такой график.
Читать ответы (1)
Ксения
12.11.2021, 22:05

Мать-одиночка в метрополитене - Как отказаться от графика 7 дней без выходных и защитить свои права?

Работаю в московском метрополитене по графику-день-ночь-отсыпной-выходной, есть графики сменности, начальник заставляет выходить без выходного день-ночь-отсыпной-день-ночь-отсыпной-день, то есть 7 дней подряд без выходного дня, мотивируя это тем, что некому работать и надо перекрыть смены, я мать-одиночка с ребёнком 4 лет, могу ли я отказаться от такого графика? И как сделать это на законных основаниях? Потому что начальник убеждает меня, что это законно так работать.
Читать ответы (1)
Гость
09.10.2020, 14:26

Изменения графика работы на частном предприяти - правомерны ли и возможно ли отказаться?

Я работаю на частном предприяти и нам ввели график работы 2 дня в день 2 дня в ночь и один отсыпной и один выходной. Имеют ли на это право и могу ли я отказаться от этого графика.
Читать ответы (1)
Наталья
14.06.2022, 14:24

Незаконная работа - отработка дней и изменение графика работы.

Я отработала день, ночь, отсыпной и вместо выходного вызывают на работу. Законно ли это? Постоянно меняют график работы и вместо двух выходных получается один выходной.
Читать ответы (1)
Наталья
20.06.2016, 10:05

Изменение графика работы на предприятии - правомерность, необходимость приказа и оплата

Я работаю по трудовому договору, в котором указан график работы сменный. И работаю - день, ночь, отсыпной, выходной. Сейчас мне принесли график работы где указан - день (с 8 до 20 час), ночь (с 20 до 8 час утра), отсыпной. И снова на работу в день. Вопрос: Имеют ли право установить такой график на предприятии, нужен ли для этого приказ, на какой срок могут перевести работать без выходного дня? Как должны оплачивать такой график?
Читать ответы (2)
Марина
05.07.2022, 13:33

Отпуск без выходного при работе по графику день-ночь - законно ли это?

У меня график смен день-ночь (по 12 часов), отсыпной-выходной, т.е. 2/2 Я отрабатываю ночную смену, затем идёт по графику отсыпной, но меня сразу отправлют в отпуск, без выходного. Это законно? Отпуск по графику.
Читать ответы (1)
Константин
28.11.2016, 13:02

Работа без выходных в сменном графике - законно ли это?

Работаю на предприятии по сменному графику день-ночь, отсыпной-выходной, работаем в четыре смены. Недавно один из сменщиков по состоянию здоровья пошёл на больничный на месяц, ещё и отпуск взял на месяц. Теперь приходиться работать без выходных, т.е. день-ночь-отсыпной и т.д. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Надежда
21.01.2020, 07:52

Могу ли я отказаться работать по графику без выходных при сокращении персонала?

Hработаю день-12,ночь-12,отсыпной, выходной. Сократили одного сотрудника. Составили график работы только с отсыпным, т.е. без выходного. Могу ли я отказаться работать по этому графику?
Читать ответы (1)