Нарушение трудовых прав работников - урезание зарплаты и неустойчивая выплата в частном предприятии
Я работаю на частном предприятии (птицефабрика), вот уже четыре года с рабочих сняли 15%от з/п,так и не возвратили, а с ноября по декабрь этого года ещё 25%урезали, нас рабочих так и не известили об этом, а так же график работы день с 06.00 до 17.00,ночь с 17.00 до 06.00,отсыпной а выходного нет законно ли это, люди с ног валятся, увольняются, и з/плату задерживают либо частями выдают, законно ли это?
Обращайтесь в суд в течение с 3-х месяцев с момента когда узнали о нарушении прав и напишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Ирина! Прием инспекции по труду ведут в редакции Вечернего Челябинска у Органного зала на Красном поле.
СпроситьРаботаю медсестрой в отделении, работа по графику день (8 час), ночь (16 час), отсыпной, без выходного, потом опять день, ночь и т.д.,законно ли это?
Я работал по сменному графику день ночь отсыпной выходной, из-за отсутствия рабочих нас перевели на день ночь отсыпной без выходного, как нам должен оплачивать работодатель без выходного и имеет ли он право переводить нас на такой график.
Мать-одиночка в метрополитене - Как отказаться от графика 7 дней без выходных и защитить свои права?Работаю в московском метрополитене по графику-день-ночь-отсыпной-выходной, есть графики сменности, начальник заставляет выходить без выходного день-ночь-отсыпной-день-ночь-отсыпной-день, то есть 7 дней подряд без выходного дня, мотивируя это тем, что некому работать и надо перекрыть смены, я мать-одиночка с ребёнком 4 лет, могу ли я отказаться от такого графика? И как сделать это на законных основаниях? Потому что начальник убеждает меня, что это законно так работать.
Я работаю на частном предприяти и нам ввели график работы 2 дня в день 2 дня в ночь и один отсыпной и один выходной. Имеют ли на это право и могу ли я отказаться от этого графика.
Я отработала день, ночь, отсыпной и вместо выходного вызывают на работу. Законно ли это? Постоянно меняют график работы и вместо двух выходных получается один выходной.
Я работаю по трудовому договору, в котором указан график работы сменный. И работаю - день, ночь, отсыпной, выходной. Сейчас мне принесли график работы где указан - день (с 8 до 20 час), ночь (с 20 до 8 час утра), отсыпной. И снова на работу в день.
Вопрос: Имеют ли право установить такой график на предприятии, нужен ли для этого приказ, на какой срок могут перевести работать без выходного дня? Как должны оплачивать такой график?
У меня график смен день-ночь (по 12 часов), отсыпной-выходной, т.е. 2/2
Я отрабатываю ночную смену, затем идёт по графику отсыпной, но меня сразу отправлют в отпуск, без выходного. Это законно? Отпуск по графику.
Работаю на предприятии по сменному графику день-ночь, отсыпной-выходной, работаем в четыре смены. Недавно один из сменщиков по состоянию здоровья пошёл на больничный на месяц, ещё и отпуск взял на месяц. Теперь приходиться работать без выходных, т.е. день-ночь-отсыпной и т.д. Законно ли это?
Hработаю день-12,ночь-12,отсыпной, выходной. Сократили одного сотрудника. Составили график работы только с отсыпным, т.е. без выходного. Могу ли я отказаться работать по этому графику?
