Как узнать фактические норм. часы при отсутствии графика работы с 8.01 по 31.01.2024 года?

Здравствуйте. С 12 декабря устроена официально, трудовая уже в организации, а вот трудовой договор на подпись только сейчас пришел на руки. И вот в пункте: режим рабочего времени и времени отдыха написано, что график понедельник-пятница с 9.00 до 18.00 с 13.00 и до 14.00 обед. Но фактически магазины работают каждый день с 9 и до 20 и работаем мы по сменному графику 2 через 2. Может ли это на что то серьезно повлиять?

Узнала, что на работе мне платят зарплату одну, а по документам другую - меньше. Как доказать что я работала 5 дней в неделю, а не 3. Будет ли налоговая проверять программу 1 С - торговля, где указаны мои ежедневные продажи.

Сотруднику неправомерно сменили график работы. Как сотруднику узнать свой действующий график работы?

Разрывной график работы график работы с 06:00 до 10:00 и с 16:00 до 20:00. Правомерно ли это?

Я работаю сутки через двое. Работодатель не своевременно предоставляет график работы. Нарушает ли он мои права? Так же без моего согласия и не информируя меня, меняет меня в смене при этом я теряю в заработной плате. Причину перевода ни чем не объесняет.

Вчера приехал уо мне в магазин выше стоящий руководитель и дал сотрудникам подписывать график работы на ноябрь и декабрь. Я сказал им ничего не подписывать. Как быть в данной ситуации? И как вообще должны предоставлять графики работы и должны ли?

У нас 8-ми часовая смена + 1 час обед. График работы: 1-ая смена с 0 до 9,2-ая с 8 до 17, 3-я смена с 16 до 1. Правильно ли сделан режим по 1-ой смене?

В трудовом договоре прописан сменный график работы. Но по факту работаю в 5-дневку. Сейчас хотят сменить фактический график на 2/2,но моему ребёнку ещё нет трёх лет. Имеют ли право поменять фактический график работы?

Грядёт суд с бывшим работодателем. Подскажите, достаточно ли будет свидетельских показателей бывшего работника, чтобы доказать, что фактический график работы отличался от формального (переработки и т.д.)? И достаточно ли будет показаний одного свидетеля?

По договору мой оклад 1875 рублей, остальное сдельно. График работы без указания времени необходимого отработать в день, и скольки дневной недели. Лишь указано что выходные скользящие и отработанные дни и часы будут считаться за учётный период в течении года. Могу я привлечь фирму к тому что бы мне по МРОТ пересчитали зарплату, за фактический график работы (есть док-ва этому графику) также в белую на карту перечислялись деньги, в общей сумме больше МРОТ, и эти деньги будут считаться как процентов с продаж?

Рассмотрим график выходных в июле 2018 по норме выходных в этом месяце 9 выходных со мною составили график у меня получилось 8! А вот положиный девятый выходной стоит по графику рабочим днём и не оплачивают его в двойном размере.. правильно ли это?

Помогите разобраться в кадровом вопросе. У работника пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (сб,вс), продолжительность рабочего времени и 40 ч. в неделю. Работает в производстве. На прошлой неделе, без согласования, он отработал три дня по 8 ч. и два дня по 24 ч. + один день в субботу 7 ч. Не является ли нарушением работа два дня подряд по 24 ч работника с нормальным графиком работы? И нужно ли отдельным приказом оформлять эти дни? И второй вопрос, второй работник со сменным графиком работы отработал вместе с ним по такому же графику, но учетный период у него - одна рабочая неделя. В этом случае можно ли без приказа увеличить учетный период до месяца?

Здравствуйте. Работаю в компании с октября 2016 года по настоящее время. Запись в трудовую книжку сделали в декабре 2016 года, при этом трудовой договор не подписывали. На собеседовании обозначили следующий график работы: с пн по пт с 9.00 до 18.00. Плюс «при необходимости» работа в субботу, в случае если остались какие-то незавершенные срочные дела и тп. Фактически график работы следующий: с пн по пт с 9.00 до 18.00, а также обязательная (!) работа в субботу (две субботы в месяц) с 9.00 до 15.00. В октябре 2017 года работодатель подготовил трудовой договор и попросил его подписать естественно декабрём 2016 года. В трудовом договоре был указан следующий график работы: с пн по пт с 9.00 до 17.00, а также в субботу с 10.00 до 15.00. То есть прописанный в трудовом договоре график работы отличается от фактического. Аналогичные отличия есть и в трудовых договорах у других моих коллег по работе. На наш вопрос почему, главный бухгалтер компании ответила что на таких условиях нас принимали на работу (что является неправдой). И если нас не устраивает данный трудовой договор, можем написать заявление на увольнение по собственному желанию. Никакой диктофонной записи беседы о графике работы во время собеседования конечно ни у одного из работников компании нет. Работу никто из сотрудников терять не хочет, поэтому трудовые договоры все согласились подписать. Однако есть записи камер онлайн-трансляций из рабочего офиса компании, где видно в какое время и по каким дням приходят на работу и уходят с работы сотрудники. Какими правами обладают сотрудники в данной ситуации?

Если в трудовом договоре рабочее время с 8 до 17, а по факту сменный график по 12 часов день-ночь. Могу ли я игнорировать смену и работать по 8 часов в соответствии с договором?

Нахожусь под надзором. После 22 00 должен находиться дома. Работаю день ночь 48. Трудовой договор есть. Раньше это устраивал инспектора. Сейчас новый инспектор и просит приносить графики работы на каждый месяц. Можно ли обойтись без них?

Не могу разобраться к какому режиму относится следующий график: В кинотеатре билетеры работают в графике два дня через два. В первый день работают с 9 до 21 Во второй с 10 до 22 Потом два дня выходных. В пятый день с 11 до 23 В шестой день с 13 до 1 ночи. Потом еще два дня выходных. Дальше все повторяется в том же порядке. В течении дня предоставляется обед на 1 час. К какому режиму относится такой график: сменный режим, гибкое рабочее время или режим работы с предоствлением выходных по скользящему графику. Что должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу? Заранее спасибо за ответ.

График работы сменный в гос. учр. Имею права изменить график работы так как я беременная и есть ребёнок 2 лет?

Каждый месяц то с 9.00 то с 8.00 устанавливают график работы? Законно ли если каждый месяц меняют график работы?

Есть ли какой-нибудь закон, согласно которому график работы, к примеру, мужа расчитывается с учётом графика работы жены, если имеются двое несовершеннолетних детей? Муж служит в увд.

Заведующая пересмотрела график работы в детском саду воспитателей и предложила график по 12 часов два дня через день. Законно ли это? Могу ли отказаться?