Сокращение опытной медсестры в районной больнице - обжалование решения главного врача

Пишите заявление главврачу, жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Все нюансы преимущественного права оставления на работе указаны в ст.179 ТК РФ. Есть разные варианты. Ваша мама вправе выяснить у работодателя, какое основание взято за основу при принятии решения уволить ее, а не молодую медсестру. Должен быть соотвветствующий документ, в котором это отражено. При несогласии с увольнением она вправе обратиться в суд с соответствующим иском о восстановлении на работе.

А какое право вы считаете нарушенным, если ваша мама сама подписала согласие на увольнение?

Под норму ст 179 ТК РФ данная особа с ребенком не подпадает,-норма ст 261 да там речь о ребенке в возрасте до 3 лет и запрете н а увольнение по инициативе работодателя. Однако если на дату сокращения ребенку уже исполнится три года то ограничение по запрету на сокращение такого сотрудника уже не будет

Можете написать главврачу заявление о причине по которой принято решение о сокращении именно вашей мамы с требованием предоставить документ основание принятого решения со ссылкой на факт что у нее больше опыта и квалификации а у медсестры ребенку уже было 3 года и запрет о ее сокращении утратил силу - должны ответить. Кроме того нужно готовиться к подаче иска о восстановлении на работе. Но все осложнено тем что мама уже подписала согласие на увольнение по сокращению штатов.

Нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. При сокращении в первую очередь должна учитываться квалификация работника и только потом, при равной квалификации, его льготы.

Если ещё не уволили, то может отозвать согласие на увольнение.

Другой вопрос почему до пенсии ещё 8 лет? Медработникам в сельской местности пенсия через 25 лет полагается, в городе - через 30 лет