Работал в штате на бесконтрактной основе, а сейчас решили перевести на контракт.

Является ли это существенным изменением условий труда и можно ли уволить в случае отказа за нарушение трудовой дисциплины?

вопрос №21007
прочитан 21 раз

Уважаемый Владимир! Вы работали на предприятии на основании приказа. По закону с Вами должны были оформить писменный договор ( контракт). При оформлении контракта сейчас оговариваются все те условия, по которым Вы работали ранее. Что касается увольнения за отказ, то это не нарушение трудовой дисциплины. В конракте должны быть четко оговорены все условия труда, которые Вы выполняли ранее. Если в контракте будут другие, измененные условия, как то, другая оплата труда ( меньшая), режим работы, другие функции, это изменение существенных условий труда. В том случае, если Вы не согласны с ними, трудовые отношения расторгаются по ст. 29, п. 6 КЗоТ РФ. С изменениями существенных условий труда Вас должны ознакомить не менее, чем за два месяца.

С уважением, Е. Родина

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X