Работал в штате на бесконтактной основе, а сейчас решили перевести на контракт.

Является ли это существенным изменением условий труда и можно ли уволить в случае отказа за нарушение трудовой дисциплины?

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

Вы работали на предприятии на основании приказа. По закону с Вами должны были оформить письменный договор (контракт). При оформлении контракта сейчас оговариваются все те условия, по которым Вы работали ранее. Что касается увольнения за отказ, то это не нарушение трудовой дисциплины. В контакте должны быть четко оговорены все условия труда, которые Вы выполняли ранее. Если в контракте будут другие, измененные условия, как то, другая оплата труда (меньшая), режим работы, другие функции, это изменение существенных условий труда. В том случае, если Вы не согласны с ними, трудовые отношения расторгаются по ст. 29, п. 6 КЗоТ РФ. С изменениями существенных условий труда Вас должны ознакомить не менее, чем за два месяца.

С уважением, Е. Родина.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение