Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязан ли работник соблюдать масочный режим на предприятии - вопросы и ответы

26.12.2023, 13:07
• г. Иркутск

На предприятии по распоряжению управляющего директора введен масочный режим. Группа контроля меня обнаружила на выходе из мойки без маски и требуют дисциплинарного взыскания. Имеют ли право? Обязан ли я сразу после душа одевать ее? И должен ли я ее носить, если у меня кашель.

Читать ответы (2)
Распоряжения директора Управляющий директор Масочный режим
Ответы на вопрос (2):

Ответы на ваши вопросы на федеральном уровне не регламентируются, это внутреннее распоряжение значит есть положение о том как носить маску

Спросить

Если это закреплено в ЛНА компании и вы были с этим ознакомлены, может быть заактировано нарушение должностных обязанностей с последующим применением мер дисциплинарного взыскания. Риски есть. Нужно разбираться.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Юрий Юрьевич
03.05.2018, 13:50

Машина застрахована по КАСКО. После мойки обнаружил царапину на двери. Как поступить чтобы произвели ремонт по страховке.

Машина застрахована по КАСКО. После мойки обнаружил царапину на двери. Как поступить чтобы произвели ремонт по страховке.
Читать ответы (1)
Евгения
25.09.2014, 23:22

Применение дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте во время обеденного перерыва с 13-00 до 16-30

Опишите порядок применения дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте с 13-00 до 16-30 (обеденный перерыв с 12-00 до 13-00), квалифицируйте данное нарушение трудовой дисциплины и предложите меру дисциплинарного взыскания за этот проступок.
Читать ответы (1)
Максим Николаевич
13.02.2015, 19:02

Купили авто год назад, сегодня после очередной мойки обнаружил точечную коррозию на задней двери. Авто на гарантии. Что делать?

Купили авто год назад, сегодня после очередной мойки обнаружил точечную коррозию на задней двери. Авто на гарантии. Что делать?
Читать ответы (1)
Света
13.08.2015, 04:58

Нарушение сроков наложения дисциплинарного взыскания госслужащему - правомерно ли это?\n2.

1.Наложение дисциплинарного взыскания (предупреждение) госслужащему было наложено спустя два месяца с момента когда стало известно и даты служебной проверки. Правомерно? 2.При наложении дисциплинарного взыскания не учитывалось мнение профсоюза. (являюсь членом профсоюза). Правомерно?
Читать ответы (1)
Светлана
24.12.2019, 23:21

Право директора магазина на оплату просроченного товара и возможность взыскания дисциплинарного взыскания - анализ ситуации.

Сегодня в магазине Пятёрочка, при просмотре товара по срокам годности, сняла просроченный товар, теперь руководитель просит его оплатить, в случае неоплаты составит дисциплинарное взыскание. Имеет ли директор магазина на это право? Спасибо.
Читать ответы (2)
Мила
02.08.2016, 01:03

Возможно ли обратиться в суд о отмене дисциплинарного взыскания, если выполнение отчета без ключевых специалистов невозможно?

Есть ли смысл обратиться в суд об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного в виде выговора, если отчет, который в должностной инструкции работника прописан, но выполнить его без данных главного бухгалтера и энергетика, которых не было предоставлено, невозможно?
Читать ответы (1)
Антон Юрьевич
25.04.2014, 06:18

Право на отказ предоставления письменных объяснений перед применением дисциплинарного взыскания - анализ практики судов

В распоряжении о применении ко мне дисциплинарного взыскания значатся: 1) докладная записка о неисполнении мной должностных обязанностей от 21.03.14 2) моя объяснительная от 18.03.14. Может ли это быть рассмотрено судом как не затребование с меня письменных объяснений работодателем до применения дисциплинарного взыскания? Спасибо.
Читать ответы (1)
Рамиль
30.12.2013, 19:13

Правомерность наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора при отсутствии сотрудника на работе в период

Издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора от 19.12.2013 года, проступок совершен в период с 20.10.2013 по 14.11.2013 выразившихся в несвоевременном предоставлении информации, если учитывать что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, с учетом того что работник находился на больничном с 24.11.2013 по 12.12.2013 правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Любовь
13.02.2016, 13:51

Процедура принятия дисциплинарного взыскания за ошибку в кассовой книге и правовое обоснование лишения премии

Имею ли я право по закону принять дисциплинарное взыскание через приказ, лишив премии кассира за ошибку в кассовой книге, неправильно был написан номер расходного ордера, но тут же поправлен ею.В положении о премировании на предприятии написано, что за ошибки можно лишать премий, а как по закону?
Читать ответы (3)
Елена
18.01.2015, 05:19

Документы, основания и порядок применения дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте

На основании каких документов (акты) работодатель может применить дисциплинарное взыскание в отношении работника (лишение премии 100%) за отсутствие на рабочем месте?
Читать ответы (3)
Председателева Оксана Валерьевна
23.10.2014, 08:57

Возможно ли подать иск в суд на незаконную меру дисциплинарного взыскания, снятую в 2013 году после ее наложения в 2010 году?

Можно ли подоть исковое заявление в суд на незаконную меру дисциплинарного взыскания, если взыскания были наложены в 2010 году, а отменены как незаконные в 2013 года?
Читать ответы (1)
Олег
22.03.2017, 12:42

Обосновано ли применение дисциплинарного взыскания за отсутствие отметки в командировочном удостоверении?

Ко мне применили дисциплтнарное взыскание-выговор в связи тем, что я не зафиксировал факт присутствия на объекте, т.е. не отметил командировочное удостоверение. Не сделал я этого по той причине, что к.у. была было передано в субботу а сотрудник уехал в воскресенье. Обоснованно ли объявлен выговор?
Читать ответы (3)
Дмитрий
01.09.2014, 12:42

Срок проведения аттестации по факту грубого дисциплинарного взыскания и его связь с возможным пересмотром статьи увольнения

В какой срок командование должно провести аттестацию по факту грубого дисциплинарного взыскания. Если аттестация не будет проведена до момента увольнения по НУК может ли это являться основанием о пересмотре статьи увольнения каковы шансы. Спасибо.
Читать ответы (2)
Надежда Валерьевна
18.11.2014, 17:50

Вопросы дисциплинарного взыскания и невыплаты премии главному бухгалтеру в государственном бюджетном учреждении

Я главный бухгалтер в государственном бюджетном учреждении, а так же за неимением расчётчика занимаюсь начислением и выплатой з/п. Работаю в образовательном учреждении и в сентябре месяце у нас проходит тарификация. Я работаю по срочному трудовому договору, по желанию директора, (место вакантно) с 21 апреля этого года и в связи с тем, что у нас очень часто меняются специалисты отдела кадров, мне не были вовремя поданы приказы и тарификация, и выплата з/п попала на воскресенье, я в устной форме предупреждала директора, что выплатить 3 сентября не получится (выплата з/п 5 число), ничего директором предпринято не было. Я выплатила з/п 6 сентября в понедельник. После чего директор с меня взяла объяснительную, в которой я подробно описала по какой причине была задержана выплата з/п на один день и потом директор мне по приказу влепила выговор. Правомерны ли действия директора? Никаких претензий и дисциплинарных взысканий у меня не было не только в этом учреждении, но и в других. Как пояснила директор, что ей влепили выговор, вышестоящее учреждение и они же потребовали, что бы она мне сделала выговор. И вот теперь мне не выплачивают премию, хотя я работаю добросовестно. Как мне поступить в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Елена
21.07.2019, 17:28

Сроки применения дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - объяснительная, приказ и работка

По общим правилам и Трудового кодекса РФ (ст. 193) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Правильно ли я поняла, что после обнаружения проступка в течении месяца у работника требуют объяснительную в письменном виде, составляется приказ о вынесении дисциплинарного взыскания и выдается работку под роспись. А что означает - не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Читать ответы (1)