Правовые основы и документы для проведения служебных расследований

199₽ VIP

Здравствуйте. Приказом и локальными актами организации

Порядок проведения служебного расследования несчастных случаев на производстве регулируется главой 36.1 ТК РФ. Иные служебные проверки о нарушении трудовой дисциплины регулируется ст 192-193 ТК РФ.

Здравствуйте, Андрей! По вашему вопросу:

-----------------------------------------------------

1. Законодательно процедура и порядок проведения служебных проверок определены только в отношении государственных структур, например, в МВД-это Приказ МВД РФ от 26 марта 2013 г. N 161 "Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации"

2. Что касается негосударственных организаций, то этот вопрос регламентируется локальным нормативным актом самой организации, в соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ.

3.Это может быть, например-Положение о порядке проведения служебных проверок в организации, либо Приказ-о порядке проведения служебной проверки, т.е. в любой форме может быть разработан и принят такой локальный нормативный акт

Здравствуйте Андрей!

Такого понятия как проведение служебных расследований в трудовом законодательстве, в принципе, нет

Расследование это понятие все же больше относящееся к Разделу VIII УПК РФ и, возможно, к ст. 2. Задачи оперативно-розыскной деятельности Федерального закона от 12.08.1995 N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности"

Если же стоит вопрос о трудовом законодательстве, то в отношении сотрудника проводится служебная проверка в отношении нарушителя дисциплины, правил трудового распорядка, несоблюдением должностных обязанностей, а также лица, совершившего аморальный поступок или сотрудника нанесшего материальный ущерб

Служебная проверка в организации проводится или специально назначенным сотрудником или комиссией на основании, как правило, приказа или распоряжения руководителя

Если проверка проводится, например, в случае нарушения техники безопасности, повлекшей причинение вреда работнику или материального вреда, то руководствуются Разделом III. Алгоритм проверки создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда при проведении расследования несчастного случая Приказа Роструда от 21.03.2019 N 77 "Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда"

Приказом

Если проступок работника связан с грубым нарушением трудовой дисциплины, правил трудового распорядка, несоблюдением должностных обязанностей, в отношении него применяются нормы, изложенные в главе 30 ТК. Эта глава регламентирует порядок наложения дисциплинарных взысканий. Положениями и порядком, изложенным в статьях 192 – 195 ТК РФ и следует руководствоваться при проведении служебного расследования в этих случаях