В данный момент в моей компании происходит увольнение сотрудников по переводу в другую компанию.

• г. Санкт-Петербург

В данный момент в моей компании происходит увольнение сотрудников по переводу в другую компанию.

В связи с тем, что у фирмы есть финансовые проблемы, директор хочет найти вариант выплаты неотгуленного отпуска сотрудникам неофициальным способом, то есть наличкой.

Какие вы можете предложить варианты оформления? Возможно, есть какие-то коллективные договора о том, что сотрудники согласны, чтобы им выплатили наличными или как-то перенести неотгуленный отпуск в другую компанию?

Что Вы можете предложить в этой ситуации?

Спасибо!

С Уважением, Анна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы понятия не спутали? Оплата "наличкой" - вполне законный способ расчетов с работниками.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов