Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли заставить работать дополнительного работника в магазине К&Б в праздничные дни?

26.12.2023, 21:24
• г. Архангельск

Могут ли заставить работать дополнительного работника в магазине К&Б в праздничные дни?

Читать ответы (1)
Могут ли заставить Заставить работать
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, заставить кого-либо что-то сделать не могут, если нет, например, решения суда или исполнительного листа. Если у дополнительного работника есть трудовой договор, то необходимо внимательно изучить условия, которые указаны в трудовом договоре. Если там указано, что работодатель имеет право привлечь дополнительного работника для работы в праздные выходные дни, то невыход этого работника будет считаться дисциплинарным проступком и на этом основании с работником может быть расторгнут договор по инициативе работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
01.03.2023, 19:08

Может ли работодатель заставить работника работать в выходные дни, если он работает на пятидневной рабочей неделе?

Может работодатель привлечь работника, работающего на пятидневной рабочей неделе (8-часовой рабочий день) к работе в выходной день два дня подряд в субботу и воскресенье?
Читать ответы (1)
Екатерина Рудченко
27.06.2021, 09:52

Может ли работодатель без согласия работника заставить работать сутки через сутки? И вообще возможна ли работа сутки через сутки?

Может ли работодатель без согласия работника заставить работать сутки через сутки? И вообще возможна ли работа сутки через сутки?
Читать ответы (8)
Ирина
18.12.2016, 23:26

Имеет ли право заведующая детским садом заставить работника работать полные дни на протяжении 3 месяцев

По графику отпусков на следующий год мои сменщицы идут в отпуск одна за другой. Имеет ли право заведующая детским садом заставить меня работать 3 месяца целыми днями? (рабочий день детского сада 10,5 часов)
Читать ответы (1)
Наталья
14.06.2015, 18:04

Могут ли работника заставить работать в другой должности во время летних отпусков?

Я хочу спросить. Я работаю в д/с физ. инструктором, во время летних отпусков меня насильно заставляют работать в должности воспитателя, т.к. у меня остается только полставки на свою должность, но это меня очень устраивает на летнее время. Мой вопрос: могут ли меня насильно заставить работать по другой должности?
Читать ответы (1)
Яна вячеславовна
26.08.2014, 15:04

Возможно ли главврачу заставить работника работать на ставку с четвертью в городской поликлинике в связи с нехваткой

Я работаю в городской пол-ке,может ли главврач заставить меня работать на ставку с четвертью (так как не хватает мед персонала), я хочу только на одну ставку.
Читать ответы (1)
Ольга
01.02.2013, 16:27

Может ли директор заставить работника работать сверх нормы без предоставления отгулов?

Скажите, пожалуйста, может ли директор заставить меня работать сверх моей дневной нормы. Работаю музыкальным руководителем по сокращенной рабочей неделю на 24 часа. Но руководство заставляет иногда остаться после работы на планерку или консилиум, например. При этом не соглашается предоставить мне отгулы за переработанное время. Хотя есть приказ из Министерства, где четко написано, что записывать переработку в отделе кадров, а затем использовать отгулами.
Читать ответы (1)
Светлана
21.12.2017, 06:56

Возможно ли заставить работника работать в новогодние дни, если был подписан директором отпускной повесткой?

Здравствуйте! У меня муж написал заявление на отпуск ему подписал директор с 29.12.2017 г. модгут ли они другим приказом заставить его работать в новогодние дни?
Читать ответы (1)
Людмила
07.12.2013, 07:42

Я работаю поваром по 12 часов в день по скользящему графику. Я беременная. Могут меня заставить работать в праздничные дни?

Я работаю поваром по 12 часов в день по скользящему графику. Я беременная. Могут меня заставить работать в праздничные дни?
Читать ответы (3)
ДМИТРИЙ
16.07.2015, 18:31

Может ли работодатель заставить работника работать неделю без выходного и увеличивать рабочие часы без дополнительной оплаты?

У меня вот такой щепетильный вопрос. Моя девушка устроилась работать на предприятие уборщицой. В договоре написано что график ненормированный и при устройстве ей устно говорили что она подменная для работников у которых участки постоянные. Пол года она работала по пятидневке с 7 до 16. в этом месяце произошел казус. С 1 июля по 17 июля включительно она работает так же пять дней по 8 часов. С 18 июля с субботы ее заставляют выйти в смену по 12 часов, 2 дня работает, 2 дня дома. Получается что после 5 дней без выходного она должна без приказа выйти и субботу и воскресенье. И до конца месяца в смене. Могут ли они заставить работать неделю без выходного? Так же по итогам месяца получится что она отработает на 16 часов больше за те же деньги, чем работала бы по пятидневке весь месяц. Спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий Алексеевич
10.07.2014, 09:55

Работодатель не выплатил за неоплаченный день и попытался заставить работника работать без оплаты - что делать?

У меня случилась такая ситуация - на работе мне не выплатили за один рабочий день... я пошел разбираться с этим в бухгалтерию и оттуда уже выяснил что тот (неоплаченый) день у меня вообще должен был быть не рабочим (у меня по графику работы выходные смещены. Но этот неоплаченный день вообще попадает на праздничный 2 мая)-это мой руководитель пользуясь своим положением так сказать соврал мне что день должен быть рабочим-и я его отработал. Спустя некоторое время мой руководитель вообще пытался меня заставить выйти на неоплачиваемое время работы (наотрез отказываясь не только его оплатить но и компенсировать рабочими часами). в результате я подал заявление об увольнении (получилось так что я вначале заявление о расторжении писал - но меня уговорили написать по собственному при этом мне можно было не отрабатывать)... теперь я вот уже 10 дней жду расчета со мной и возврата трудовой книжки -- как мне щас лудше всего поступить?
Читать ответы (2)
Александр
31.05.2019, 15:22

Может ли глава сельского поселения заставить работать работника дома культуры работать на не прилегающей территории ДК.

Может ли глава сельского посиления заставить работать работника дома культуры работать на не прилегающей територии дк.
Читать ответы (1)
Татьяна
10.01.2021, 16:09

Как заставить работника работать по неофициальному графику, на который она не может пойти - право или нарушение?

Устраивалась в компанию где официальный график 2/2 по 8 ч. Но все там работаем по 5/2 по 12 ч. Меня приняли с графиком 4/3 по 12 ч, просили на 5/2,но приняли с 4/3 так как работать могу только по этому графику. С официальным графиком они никого не берут, так как это не выгодно. Поменялось начальство, и хотят перевести на график мне не подходящий, но и с официальным он тоже не сходится. На том графике какой принуждают тоже идёт переработка. Увольняюсь по причине того, что не подходит график. Но я обязана отработать 2 недели. И они принуждают отработать по их графику, по которому я не могу, так как с мужем разведена и ребёнка в эти дни оставлять не с кем. Имеют ли они право заставлять работать по неофициальному графику, по которому я не смогу отработать эти 2 недели? И что мне делать в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Катерина Васильевна
21.09.2021, 10:55

Может ли работодатель заставить работника работать вместо уволенного коллеги?

Работаю посменно по 13 ч\день. Продолжительность раб. времени - нормальная (прописано в труд. Дог). Взависимости от количества смен в месяце - разное количество часов, то 160 часов, то 140 часов. Норма по ТК 160 ч. \ месяц. Сменщица моя уволилась, может ли работодатель исходя из того, что часов в месяце меньше 160 ч, заставить меня работать еще и в ее смены? Если так нельзя, напишите также регламентирующие статьи ТК.
Читать ответы (2)
Maikl
16.02.2017, 21:24

Может ли руководитель в связи с производственной необходимостью заставить работника работать сверхурочно и в выходные дни?

Может ли руководитель в связи с производственной необходимостью заставить работника работать сверхурочно и в выходные дни?
Читать ответы (1)
Валерия Ивановна
18.11.2022, 11:52

Может ли работодатель заставить работника работать в новогодние праздники и как защитить свои права

Имеет ли право работодатель заставить меня работать в новогодние праздники? Работаю в санатории в Смоленской области, фитнес инструктором. График 5/2. Недавно начальница сказала что с 1 января мы уже будем работать. Являются ли дни с 1 по 8 января официальными праздничными выходными для Смоленской области? Могу ли отказаться работать в эти дни или требовать двойную оплату труда?
Читать ответы (1)
Дмитрий
24.03.2017, 10:03

Обязана ли администрация фирмы заставить работника работать на целую неделю?

Человек работает на полставки: по четным неделям три дня, по нечетным два дня. Имеет ли право администрация фирмы заставить работника выйти на работу на целую неделю без его согласия?
Читать ответы (3)