Господа, здравствуйте! Я работал главным бухгалтером предприятия. Со мной был заключен при приеме на работу срочный трудовой договор сроком на 5 лет. В январе 2002 г. он истек. Я написал заявление на увольнение по причине истечения срочного трудового договора. Но на заявлении резолюция руководителя была "уволить по собственному желанию". Увольнение по данной статье влечет для меня негативные последствия. Мне надо уволится по ст 29 п 2 КЗОТ РФ (старая редакц.). Может быть у кого-нибудь что-нибудь есть по этому поводу. Буду Вам благодарен за помощь. С уважением. Михаил Главнов.

Трудовое законодательство позволяет оспаривать в том числе и основания увольнения. Можете обратиться в суд с иском об изменении записи в трудовой книжке. Основание - ст 213 КЗоТ РФ.

Со мной был заключен при приеме на работу срочный трудовой договор сроком на 5 лет.

Пенсионер остался без работы из-за отказа директора предприятия подписать срочный трудовой договор - как обжаловать решение?

Я работал на предприятии по бессрочному трудовому договору. В апреле 2014 года мне исполнилось 60 лет и как бы в обязательном порядке предложили заключить срочный трудовой договор на 1 год. В процессе переоформления я сначала написал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию и одновременно написал заявление о приеме на ту же работу и заполнил бланк срочного трудового договора. Уволить - уволили, а моё заявление о приёме на работу и срочный трудовой договор директор предприятия не подписал без объяснения причин. В итоге я остался без работы! 1. Обязательно ли для работающих пенсионеров переоформление трудового договора на срочный? 2.Как поступить в данной ситуации, куда и с какими документами обратиться для обжалования решения директора предприятия?

Читать ответы (2)

Или достаточно издать приказ об увольнении и приеме на работу по совместительству?

Если со мной, как с руководителем был заключен трудовой договор, а затем я решив уволиться, написала заявление об увольнении по собстенному желанию и приеме в эту же фирму на работу по совместительству на должность руководителя, должны ли со мной рассторгнуть трудовой договор и заключить новый? Форма рассторжения трудового договора есть? Мне обязаны дать один экземпляр рассторжения договора на руки? Или достаточно издать приказ об увольнении и приеме на работу по совместительству?

Читать ответы (1)

Возможно ли восстановление пенсионера через суд при увольнении по истечении срочного трудового договора

Может ли пенсионер восствновиться через суд при увольнении по истечении срочного трудового договора, если в трудовом договоре не была указана причина заключения срочного трудового договора со ссылкой на 59 статью ТК РФ? В заявлении о приеме работник указал дату приема и окончания срочного договора. Эту работницу директор хочет уволить, так как у нее нет дисциплины, дети плохо усваивают материал. С уважением, инспектор по кадрам школы.

Читать ответы (2)

Можно ли уволиться по новому трудовому договору, не отрабатывая 2 недели?

При поступлении на работу между мной и работодателем был заключен срочный трудовой договор, сроком - 4 месяца. Сейчас я нашла другую работу. Срок действия срочного трудового договора еще не истек. Имею ли я уволиться, не отрабатывая 2 недели? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Срочный трудовой договор в школе - обман работодателя или недопонимание?

При трудоустройстве заключала срочный трудовой договор на 9,5 месяцев (работаю в школе). На днях написала заявление на увольнение по собственному желанию. Сегодня секретарь отдаёт на подпись бумажку:"Уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением его срока. 31 мая договор будет расторгнут". У меня вопрос: не обманул ли меня работодатель? Почему причина расторжения договора - истечение его срока, хотя писала Я по собственному желанию.

Читать ответы (3)

Суд рассматривает иск Петрова о восстановлении на работе после увольнения по истечении годичного срока срочного трудового договора

При заключении трудового договора с Петровым, генеральный директор настоял на том что бы с ним был заключен срочный трудовой договор на один год. В трудовом договоре не была указана причина заключения срочного трудового договора. По истечении года Петров был уволен по п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то что работа которую он выполняет носит постоянный характер, а годичный срок был установлен без его согласия, хотя в момент заключения трудового договора он не заявлял об этом. Как должно быть решено дело в суде?

Читать ответы (1)

Право прекратить работу работник имеет руководствуясь статьей 80, но имеет ли он это право, если договор был заключен срочный?

Имеется ли в новом ТК РФ статья, аналогичная статье 32 старого КЗоТа - расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (в новом ТК не все четко прописано и еще нет комментариев к нему). - Может ли работник работающий по срочному трудовому договору уволиться досрочно, мотивируя это лишь собственным желанием (статьей 80 ТК РФ)? - Если администрация не возражает против досрочного увольнения сотрудника, то увольнение происходит по статье 78 или по статье 80? - Если администрация отказывает работнику в досрочном увольнении, в праве ли она уволить его за прогул в случае неявки на работу по истечении двухнедельного срока. Право прекратить работу работник имеет руководствуясь статьей 80, но имеет ли он это право, если договор был заключен срочный? В комментариях к старому КЗоТу было прописано, что досрочное прекращение трудового договора возможно только с согласия работодателя, а отказ работника от работы трактовался как прогул без уважительных причин.

Читать ответы (2)

И какие будут привидены аргументации непродления срочного трудового договора?

Устроившись на новую работу, я узнала, что беременна. При этом со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год, с дальнейшим продлением на такой же срок. По истечении срока действия трудового договора, я должна буду находить в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли работодатель право не предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и расторгнуть трудовой договор ранее чем через год или по истечение года. И какие будут привидены аргументации непродления срочного трудового договора? Заранее, спасибо!

Читать ответы (1)

Можно ли отозвать заявление об увольнении перед окончанием срочного трудового договора и уйти без отработки?

5 сентября заканчивается срочный трудовой договор, неделю назад было подано заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию, подписанное с отработкой в 2 недели. Возможно ли забрать заявление об увольнении., дождаться окончания срочного трудового договора, не подписывать новый и уволиться без отработки?

Читать ответы (2)

Незаконное прекращение срочного трудового договора - возможность его признания бессрочным

Работаю в организации 8 лет заместителем директора. Со мной был заключен первый срочный трудовой договор на 3 года. Срок его действия истек 29.04.2009 г. Со следующего дня 30.04.2009 г. со мной был заключен новый договор на 5 лет по этой же должности. После прекращения первого договора меня не увольняли и не принимали на работу вновь по второму договору, записей в трудовой книжке об этом тоже нет. Только запись о принятии на работу в 2006 году. Ни в первом, ни во втором договоре не указаны основания (причины) заключения со мной срочного договора. Указаны только сроки: 1 договор - с 29.04.2006 - 29.04.2009, 2 договор заключен 30.04.2009, но срок действия договора почему-то стоит с 29.04.2007 по 29.04.2014 г.. Мне выдали уведомление о прекращении со мной срочного трудового договора. Можно ли такой договор признать бессрочным?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Со мной был заключен при приеме на работу срочный трудовой договор сроком на 5 лет.

Псков - онлайн услуги юристов