Неустойка при увольнении по сокращению штата - правила и ответственность

Сотрудника уволили по сокращению штата 15.01.2019, выплатив всё, что полдагается. Он должен получить вторую выплату феврале, а возможно еще и марте (он встал на биржу). Должны ли ему продолжать предлагать вакансии, если они появятся, в феврале и до 15 марта?

Расторгнут трудовой договор по сокращению численности штата. Пошла вставать на учёт ЦНЗ., мне пояснили что я могу в течении 1 м-ца (а не 2 недели) встать на учёт т. к мы относимся к районам крайнего севера. И платить мне ни 6 м-цев!? А 3 м_ца. Так ли это?

Является ли нарушением то, что работодатель сокращает должности работников это 2 человека и в объяснение приводит сокращение штата также невозможность перевести сокращаемых на другие должности, т.к. они не подходят по их образованию и квалификации, но в течение двух месяцев принимает ещё двух человек и через СМИ предлагает вакансии других должностей. Увольняемым по сокращению в трудовой делает следующую запись уволен на основании п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности штата). Какие нарушения делает работодатель и соответствует ли запись в трудовой? Есть ли разница в сокращении штата и сокращении численности штата?

В организации провелась реорганизация отделов и сокращение штата. Об этом предупредили за 2 месяца всех сотрудников без указания сокращаемых единиц. В последний день увольнения 2 сотрудника, должности которых не попадали под сокращение отказались от предложенной работы по тем же должностям, на каких работали раньше и их уволили по сокращению штата. Писать заявление по собственному желанию они отказались. И теперь работодатель ищет новых сотрудников на эти 2 места.

Вопрос 1.Мог ли работодатель их уволить по сокращению штата, если их должности не сокращались?

Вопрос 2.Если нельзя было их уволить по сокращению, но продолжать работу отказались, как их нужно было увольнять?

Врпрос 3.Что делать работодателю теперь? Прошло 5 рабочих дней. У работодателя есть подозрения, что эти двое обжалуют в суд, чтобы получить компенсацию за вынужденный прогул.

Спасибо за ответ на предыдущий вопрос. Не дайте умереть дурочкой, разъясните, пожалуйста (не можем прийти к единому ответу):

1. работник уведомлен об увольнении по сокращению штата 01.10.2013, хочет уволиться до истечения срока уведомления 20.09.2013, руководитель не против, это будет (досрочно) увольнение по сокращению штата или по собственному желанию?

2. Если работник доработает до 01.10.2013 и откажется далее работать по предложенной ему должности (не подходят условия), он имеет право отказаться и быть уволенным по сокращению штата (или руководитель может уволить его по другой статье, так как предлагает ему работу, а работник отказывается)?

Перед отпуском выдали уведомление о сокращении штата, предупреждение за 3 месяца, после отпуска еще работать более 1.5 месяца до даты сокращения. Подал заявление о выплате компенсации до срока окончания предупреждения и полагающегося выходного пособия, но мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Какое увольнение выгоднее по сокращению штата или по соглашению сторон?

Если по графику у меня отпуск с 1.06.2014 г., но в связи с сокращением штата могу я с начало сходить в отпуск с 5 05., а потом уже уволиться по сокращению штата, уведомление о сокращении нам только будут давать с 5 мая. и какие выплаты при сокращении штата положены.

Можно расторгнуть труд. Договор по сокращению штатов без 2-х месячного предупреждения с выплатой компенсации за 2 месяца. (ст. 180 ТК). Уважаемые юристы, как Вы думаете, можно ли расторгнуть труд. Договор по сокращению штатов после того, как начало течь время 2-х месячного предупреждения и С ВЫПЛАТОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА ОСТАВШЕЕСЯ ВРЕМЯ до окончания 2-х месячного предупреждения.

В двух комментариях к ТК написано две противоположные точки зрения. (Панин считает, что можно уволиться БЕЗ выплаты за оставшееся время, а Орловский - что можно уволиться С ВЫПЛАТОЙ)

СПАСИБО!

В организации, где я работаю, уже третий год подряд вводят режим неполной рабочей недели (в каждом году по шесть месяцев), в связи с чем, мое материальное положение резко ухудшилось. В этом году я отказалась от продолжения работы в данном режиме, и меня увольняют по сокращению штата. На мое место собираются принять другого работника, пенсионера, который согласен работать в неполном режиме. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя?

Я нахожусь в отпуске. В это время моё ГУ преобразовывается в в гос. бюджетное учреждение, меняется его название и штатное расписание, в котором моей должности уже нет. Начальство настаивает при выходе из отпуска уволиться по собственному желанию, а мне хотелось бы уволиться по сокращению штата. Прав ли начальник? Как повлиять на него, чтобы он меня уволил именно по сокращению штата?

Мне 47 лет, уволился по сокращению штата. Подземный стаж больше 10 лет, общий 22 г. В 1986 г проживал в зоне с льготно экономическим статусом (по чернобылю). Имею право выхода на пенсию?

О сокращении штата.

Здравствуйте. Считается ли нарушением ТК сокращение рабочей должности женщины находящейся в отпуске по уходу за ребёнком?

Имею на руках уведомление о предстоящем высвобождении в связи с сокращением штата. На основании приказа по предприятию моя штатная должность сокращается. Но по истечению двух месяцев администрация по сокращению штатов увольнять отказывается-предлагая уволиться по собственному желанию т.е. я теряю все льготы.

Могут ли уволить по сокращению штата сотрудника (главу семейства), и если у него на иждевении супруга и двое детей дошкольного возраста.

Здравствуйте. Меня предупредили о сокращении штата и расторгли трудовой договор по обоюдному согласию. Какая должна быть компенсация и за какое время? Как скоро я должен встать на учёт на биржу? Мне до пенсии осталось 10-ть месяцев могут меня оформить на пенсию и кто должен быть инициатором?

Моя дочь была уволена по сокращению штата и зарегистрировалась на бирже труда, имеет 2-х малолетних детей. Сохранится ли ее трудовой стаж во время стояния на бирже?

Заранее благодарю Вас за ответ,

С уважением,

Марина Валентиновна.

Я пенсионер, руководство вышло ко мне с инициативой об увольнении, как бы по сокращению штата, никаких приказов по организации о сокращении штатов не выпускалось. Предлагается подписать соглашение сторон с выплатой 2-х окладов, без премии, ссылаясь на то, что премия подписывается каждый месяц и ее просто не будут подписывать, с чем я не согласен. Могу согласиться если будут выплаты, как при сокращении штата, но работодатель не соглашается.

Вопрос: как лучше поступить в данной ситуации, т.к. все равно а покое уже не оставят?

Вопрос: какие выплаты полагаются при сокращении штатов? Включают ли эти выплаты еще и ежемесячно выплачиваемую премию?