Правомерность уменьшения премии и возможность обращения в суд

Скажите, могут ли военнослужащему не выплачивать дополнительное материальное стимулирование по приказу №1010 от 26 июля 2010 г., если на момент издания приказа о выплате, взыскание было снято командиром части. Прошу так же пояснить порядок снятий взысканий с военнослужащих и гражданского персонала в войсковых частей, сроки для получения дополнительного материального стимулирования по приказу МО РФ №1010 от 2010 г.

Выплачивается ли по приказу мо РФ №1010 дополнительное материальное стимулирование, если у военнослужащего на момент издания приказа о выплате дисциплинарное взыскание снято? Выплата военнослужащим по данному приказу производится в части один раз в конце года. Так же прошу пояснить порядок снятия взысканий у гражданского персонала в части.

Командир части полтора года назад начислен мне премию по приказу 1010, а сейчас сделал приказ об отмене приказа на выплату той премии и требует вернуть сумму премии. Насколько законы его действия?

Я военнослужащий по контракту. За первый квартал 2010 был лишен премии в размере 100% за не качественную сдачу отчетности. Такая формулировка указана в приказе командира части. Рапорт от курирующего направление деятельности заместителя командира части отсутствует. Начальник управления кадров пояснил мне, что вычеркну меня из проекта приказа именно курирующий мою деятельность заместитель и он же подписал на проекте приказа формулировку (причину) лишения. Каких либо расследований проведено не было. Приказ о лишении меня премии до меня не доведен. Является ли правомочным, в отношении меня, действия командира.

Вообще-то командир роты (воинская должность, для которой штатом воинской части по обыкновению предусмотрено воинское звание "капитан", если, разве что, эта воинская часть не является учебной, где предусмотренные штатом воинские звания - на одну ступень выше, чем в линейных воинских частях) является аж на пять ступеней более вышестоящим воинским должностным лицом, нежели командир отделения (воинская должность, для которой штатом воинской части по обыкновению предусмотрено воинское звание "сержант"), поскольку между ними стоят заместитель командира взвода, старшина роты (команды, заставы, батальона), командир взвода, заместитель командира роты. Следовательно, какие-либо "хотелки" нижестоящего воинского должностного лица, противоречащие документально оформленным решениям (различным волеизъявлениям, включая приказы, распоряжения) вышестоящего воинского должностного лица, попросту не имеют в отношении подчинённого, в отношении которого вышеуказанные решения имеются, юридической силы, да и вообще какого-либо правового значения, за исключением, разве что, угрозы применения дисциплинарного взыскания в отношении вышеуказанного командира отделения, который своими решениями, действиями (бездействием) по сути препятствует реализации волеизъявления вышестоящего командира (начальника). Статья 45 Устава внутренней службы Вооружённых Сил РФ (утв. Указом Президента РФ от 10 ноября 2007 г. № 1495): Если военнослужащий, выполняющий приказ, получит от старшего командира (начальника) новый приказ, который помешает выполнить первый, он докладывает об этом начальнику, отдавшему новый приказ, и в случае подтверждения нового приказа выполняет его. Начальник, отдавший новый приказ, сообщает об этом начальнику, отдавшему первый приказ.

Ранее взысканий не было. Впервые объявили и я подал в суд. Решение суда: 1. Признать незаконным и недействующим с момента издания приказ командира о наложении на К дисциплинарного взыскания “строгий выговор”, и обязать указанного командира отменить этот приказ. 2. Признать незаконным и недействующим с момента издания приказ командира о выплате К премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей за июнь 2017 г. в размере 0% оклада денежного содержания и обязать указанное должностное лицо повторно издать приказ о выплате К указанной премии за июнь 2017 г. Командир считает, что приказ по премии он может отменить и снова создать приказ с нулевой премией. Якобы он сам решает кому сколько начислять. Но оснований для лишения нет. Как вы считаете, какова вероятность снова выиграть дело об обжаловании такого приказа в суде? Будет ли это являться невыполнением решения суда со стороны командира, если он все же примет такое решение? Спасибо.

06. 12.2017 г директор издает приказ о дисциплинарном взыскании, следом приказ об отмене стимулирующих выплат до снятия дисциплинарного взыскания. Решением суда оба этих приказа признаны незаконными. Директор отменяет эти приказы. Но выплачивать стимулирующие отказывается, ссылаясь на что суд решил только отменить эти приказы, а не выплачивать стимулирующие. Согласно трудовому договору мой оклад состоит из оклада, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера. 19. января 2019 года вступает в силу еще одно решение суда обязать начислить и выплатить стимулирующие выплаты. Должны ли мне начислить проценты за задержку невыплаченной части заработной платы в добровольном порядке или для этого опять нужно подавать в суд. Если положено начисление процентов за задержку заработной платы, то с какого момента: с момента задержки части заработной платы или с момента вступления решения суда в законную силу?

06. 12.2017 г директор издает приказ о дисциплинарном взыскании, следом приказ об отмене стимулирующих выплат до снятия дисциплинарного взыскания. Решением суда оба этих приказа признаны незаконными. Директор отменяет эти приказы. Но выплачивать стимулирующие отказывается, ссылаясь на что суд решил только отменить эти приказы, а не выплачивать стимулирующие. Согласно трудовому договору мой оклад состоит из оклада, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера. Если суд признал приказы незаконными, то обязан ли директор мне выплатить стимулирующие за период лишения?

Доверенность на право подписи приказа об увольнении была выдана начальнику отдела кадров в 2015 г генеральным директором приказы на право подписи изданные в 2015 были онулированы в 2016 г был издан новый приказ доверенность на право подписи выдана директору по кадрам позже нового приказа начальнику отдела кадров такой доверенности не выдано имеет ли начальник отдела кадров подписывать приказы об увольнении пользуясь доверенностью выданной ранее приказа спасибо!

С 20.09.2011 г по 06.02 2012 г. я находилась в отпуске по беременности и родам, в январе 2012 года выдавалась единовременная премия по итогам таинственный Клиент (в приказе не говорится за какой период), мне ее не выплатили, так как начальник предприятия вынес приказ о назначении этой премии всем работникам, которые осуществляют на дату издания приказа трудовую деятельность на предприятии на основании трудовых договоров (за исключением работников, находящихся на дату издания настоящего приказа в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и 3-х лет, а так же в отпуске по беременности и родам). В положении о материальном стимулировании работников говорится что право на получение сум материального стимулирования (далее-СМС) имеют работники: состоящии в штате Предприятия на момент ринятия решений о выплате СМС и имеющие в отчетном периоде фактически отработанное врем, в том числе время нахождения в командировках. Вопрос: мог начальник вынести такой приказ и положена ли мне эта премия? Положена ли мне единовременная выплата?