Суд восстановил меня на работу, но место работы и выплаты неизвестны. Могу ли получить выплаты по уходу за ребенком без трудовой книжки?

Работодатель меня уволил задним числом, так как узнал, что я беременна! Я подала в суд. в судебном заседании ответчик предоставил мне только приказ об увольнении, без трудовой книжки... сказав, что при переезде в в другой офис документы были утеряны. Суд решил - восстановить меня на работу! Выдал мне исполнительный лист, исполнительный лист приняли к производству, но на прежнем месте его больше нет! и где искать не знают... выплаты я ни какие не получила и не получаю! Моему ребенку уже 9 месяцев. Могу я как то в соц. защите получит за 9 месяцев ежемесячную выплату по уходу за ребенком до 1.5 лет (не взыскивая ее с работодателя) имея на руках только договор с работодателем и приказ об увольнении?

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

С 10.04.09 не работаю по основной специальности по трудовой книжке, она лежит дома. С 01.10.09 работаю по трудовому договору преподавателем на курсах иностранных языков. С 09.02.10 получила больничный лист по беременности и родам. Предоставила больничный лист, заявление на отпуск и выплату пособия работодателю. 1. Должен ли работодатель выплатить мне пособие как сотруднику по договору, без трудовой книжки? 2. Почему работодатель хочет оформить меня по трудовой книжке задним числом? Меня устраивает ситуация сотрудничества по договору, вносить сведения об этой работе в трудовую книжку я не хотела бы. Работа преподавателя является для меня не основной, а работой по совместительству. 3. Зачем работодателю копия моей трудовой книжки? 4. В случае, если работодатель будет настаивать, могу ли я завести новую трудовую книжку и вписать в нее конкретно эту работу? 5. Налоги с зарплаты я выплачиваю. Могу ли рассчитывать на выплату пособия по месту работы? Спасибо.

При трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?

Работодатель при увольнении не выдал трудовую книжку. Я обратился с иском в суд. В ходе судебног заседания ответчик заявил что мной не была предоставлена трудовая книжка при приеме на работу (принят был на должность руководителя), в касестве доказательства предоставил книгу учета и движения трудовых книжек... как быть...? (трудовая книжка сдавалась точно) Не хотелсь бы потерять компенсацию за задержку трудовой книжки. Спасибо.

Работодатель удерживал мою трудовую книжку (я у него уже не работала), пока работодатель удерживал трудовую книжку я трудоустроилась на другое место работы и мне там выдали новую трудовую книжку (на момент суда бывший работодатель не знал о моей работе). Суд обязал работодателя выплатить денежную компенсацию за весь период удержания моей трудовой книжки. Законна ли работа по другой трудовой книжке? Законно ли требовать пересчета компенсации с учетом месяцев когда я работала? И относятся ли данные по трудовой деятельности к вновь открывшимся обстоятельствам (т.к. эти данные работодатель узнал после вынесения решения суда).?

В апреле 2016 года поступил на работу продавцом в магазин обоев и занавесок. Официального оформления не было, только забрали трудовую книжку.16 мая перевели в другой магазин, где продавал очки и кепки. Проработал 2 недели. По прошествии 2 недель была проведена ревизия и мне насчитали недостачу 6500 рублей. С недостачей я не согласился, попытки договориться мирным путём результата не дали. Меня выгнали с рабочего места с угрозой, чтоб я больше там не появлялся. Трудовую книжку мне не отдали, расчёт я не получил. В тот же день я написал заявление в прокуратуру с просьбой вернуть трудовую книжку и расчёт.Заявление составили, приняли к рассмотрению. Через некоторое время дело закрыли, так и не решив. Прислали письмо из прокуратуры с указанием, что по всем вопросам я могу обратиться к работодателю. Обращения к работодателю ничего не дали, только угрозы. Написал заявление в суд с просьбой помочь вернуть трудовую книжку и расчёт,а так же помочь получить компенсацию, так как за время отстутсвия трудовой книжки я не мог трудоустроиться на другую работу. Заявление приняли, назначили заседание. На заседание ответчик (работодатель) не явился, заседание перенесли. До следующего заседания работодатель прислал письмо с указанием, что мне готовы вернуть трудовую книжку. Для этого я должен явиться по месту жительства работодателя. По прибытии на место жительства меня попросили написать заявление об увольнении. Я отказался. Тогда попросили написать разрешение на отправку мне трудовой книжки по почте. Я написал разрешение. Когда мне пришла трудовая книжка, в ней были проставлены записи о приёме меня на работу "задним числом",а так же запись об увольнении за прогул. С данными записями я не согласился и и обратился в суд. Мне сказали написать отзыв на предыдущее заявление, что я и сделал, тк я получил трудовую. Назначили заседание, где мне выдали кипу документов, в одном из которых говорилось, что в уплате компенсации мне отказано, тк был составлен договор. Но никакого договора я не подписывал. Когда я написал заявление с просьбой помочь обязать работодателя изменить запись в трудовой книжке, мне отказали, так как по словам судьи между мной и работодателем был составлен трудовой договор. Как мне составить заявление о несогласии постановления суда об отказе в помощи изменения записи в трудовой книжке на основании того, что я не подписывал трудовой договор, более того, я его вообще не видел, пока работал. Могу ли я подать заявление о том, что не согласен с судом по поводу отказа мне в выплате компенсации?

На последнем месте при увольнении не выдали трудовую книжку. Я подал исковое заявление о взыскании трудовой книжки с моего работодателя. Суд принял решение о взыскании трудовой книжки. Приставы до сих пор не могут взыскать, так как работодатель переехал на другое место, неизвестное им. Могут ли мне отказать в приеме на работу в связи с отсутствием у меня трудовой книжки и на каком основании?

Мне не выплачивали заработную плату полгода. Кроме Трудового договора был заключён Договор возмездного оказания услуг. Когда я подал на работодателя в суд (после окончания срока Трудового договора), работодатель уволил меня задним числом за прогулы, утверждая, при этом, что трудовой договор действовал всего два месяца, а отношения продолжались по Договору возмездного оказания услуг, который был подписан через 18 дней после даты увольнения задним числом. К тому же до сих пор (уже больше года) не выдана трудовая книжка. Моя, настоящая трудовая книжка была ими утеряна. Но сохранилась сканированная копия с записью приёма на работу, сделанная работодателем в период работы. Работодатель утверждает, что никакой трудовой не было. И предоставил в суд сделанный ими дубликат с одной записью приёма и увольнения по статье за прогулы. В данный момент сканированную копию моей настоящей трудовой суд направил на подчерковедческую экспертизу. В результате неправомерных действий работодателя у меня ухудшилось здоровье. Обострились приступы ИБС стенокардии. Возмещение какого вреда мне лучше требовать: морального или физического?

Мною предъявлен иск бывшему работодателю о признании увольнения (за прогул) незаконным, об изменении формулировки увольнения, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель понуждал длительное время к увольнению по собственному желанию по причине конфликта, я написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и в день подачи заявления не пришла на работу, позднее предоставила работодателю почтой справку из медицинского учреждения в подтверждение уважительности причины отсутствия на рабочем месте. Написала заявление о направлении документов, связанных с увольнением и трудовой книжки почтой по месту жительства. Ожидала трудовую книжку и искала работу. Через два месяца после подачи заявления, не получив документы и трудовую книжку от работодателя, обратилась дважды в трудовую инспекцию по вопросу проведения проверки действий (бездействия) работодателя, на что были получены ответы о том, что работодатель не предоставляет документы для проведения проверки. Затем я предъявила работодателю претензию - требование о выдаче трудовой книжки, в ответ на которую мне направлена почтой трудовая книжка и приказ об увольнении за прогул (через 11 месяцев после подачи мною заявления). Получив эти документы я узнала, что работодатель уволил меня за прогул, далее я обратилась в суд с вышеуказанным иском, т.к. как никаких уведомлений от работодателя до направления трудовой книжки в ответ на претензию, не получала. Однако, работодатель представил почтовые конверты в доказательство, что я была уведомлена об увольнении за прогул и заявление о пропуске срока исковой давности. Т.к. все письма я получаю всегда вовремя, я обратилась в почтовое отделение и выяснила, что мне почтальон просто не доставила извещения о поступившей на мое имя почтовой корреспонденции., но подтверждающие документы о не доставлении мне извещений не предоставили. Вопрос: какой при данных обстоятельствах срок исковой давности для подачи указанного иска? Если срок пропущен возможно ли его восстановить и при каких условиях?