Сотрудник организации постоянно по пол дня отсутствует на рабочем месте (а так же на территории предприятия). Причем в открытую говорит что у него нет уважительной причины, он решает какие то свои проблемы. Подскажите пожалуйста можно ли его уволить по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение своих служебных обязанностей.
Можно, но для этого надо грамотно собрать доказательства: составляйте акты об отсутствии на рабочем месте в составе комиссии из 3 человек, и в том же порядке вручите эти акты и с требованием дать письменные объяснения. И каждый факт отказа от подписи и дачи объяснений фиксируйте отдельными актами. После двух прогулов объявляйте последовательно предупреждение, выговор, а потом увольнение.
И увольняйте, а в суде представите все эти акты.
Однако, если вы попытаетесь подмахивать акты, создавая видимость своих законных действий, то в суде работник запросто опровергнет все ваши доводы.
Спросить
Непосредственный его начальник подает докладную вышестоящему. Вышестоящий дает распоряжение о взятии объяснения.
В письменном виде у работника истребуется объяснительная и составляется приказ об увольнении по ст. 81 ТК РФ
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Если он отсутствует менее 4-х часов, то по пункту 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Только пару раз объявить ему выговор сначала за прошлые отсутствия.
На написание объяснительной даётся 2 дня. В случае отсутствия объяснительной по истечении двух дней - составляется акт отказа от объяснительной.
Всего доброго.
Спросить
То есть получается, что мы 2 раза налагаем на него дисциплинарное взыскание в виде сначала замечания, а потом выговора, а в третьей раз при его отсутствие на рабочем месте предлагаем ему дать в 2-х дневный срок объяснения его отсутсвия, а эти 2 дня он должен работать. Тогда получается что в его рабочий день мы его увольняем по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Нет, получается по другому. При условии, что он отсутствует более 4-х часов - увольняете сразу с соблюдением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности - ст. 192 ТК РФ.
Кстати, с ответом коллеги о привлечении к ответственности в виде предупреждения - не согласна! Нет такого взыскания! Есть - замечание.
А организация должна иметь в своем штате юриста, или находиться на юробслуживании. Тогда и не будет таких элементарных вопросов.
Всего доброго.
Спросить
