Кто же все-таки является работодателем - кооператив как юридическое лицо или все члены кооператива (как собственники)?

Юридическое лицо (гаражно-строительный кооператив) имеет организационно-правовую форму потребительский кооператив. Земля выделена кооперативу и находится в бессрочном пользовании. Гаражи являются собственностью каждого члена кооператива (один гараж – одному члену кооператива). Если член кооператива решением общего собрания исключен из кооператива, что может предпринять юридическое лицо (кооператив) по ограничению прав пользования личным гаражом бывшему члену кооператива (потребовать продать, обменять, запретить доступ) так как гараж находится на земле кооператива (юридического лица). Спасибо.

Очень надеюсь получить ответы по новому ТК. На заводе (работает 500 человек) создан производственный кооператив. Члены кооператива (примерно 300 работающих на заводе) являются собственниками данного кооператива. Избран генеральный директор завода, который является председателем правления кооператива (тоже собственник). Вопросы: 1. Кто в данном случае является работодателем для членов кооператива (собственников) и для наемных работнкиов? 2. Распространяется ли Трудовой Кодекс РФ на членов кооператива (собственников) или же только на наемных работников (в нашем случае)? В случае нераспространения или неполного распространения ТК на членов (собственников) кооператива, прошу указать на другие нормативные законодательные акты, для производственного кооператива. 3. По ТК (гл.25 ст.170) при выполнении работником государственных или общественных обязанностей работодатель обязан сохранить за работником рабочее место, но не обязан оплачивать работнику за время исполнения этих обязанностей. Это время оплачивается государственным органом или общественным объединением, привлекающим работника к выполнению данных работ. Вопрос: что относится к государственным и общественным обязанностям (в том числе - являются ли гособязанностями сдача крови, учеба по ГО, привлечение в военкоматы, суды, выборы, в проведении переписи т т.д.)? Благодарю за ответ. Петрова ТА Ярославль.

СПК сельскохозяйственно-производственный кооператив находиться в процедуре банкротства вопрос имеет ли право кооператив 1. исключит членов кооператива с выплатой доли в кооперативе. 2. должна ли доля члена кооператива индексироваться при выходе из кооператива.

Господа юристы! Повторно прошу помочь разобраться в такой ситуации: есть производственный кооператив, действующий уж более 10 лет. Естественно, есть устав производственного кооператива, принятый и зарегистрированный надлежащим образом. В данном уставе есть пункт, в котором прописано, что "член кооператива имеет право назначать для работы в общем собрании своих представителей только из числа членов кооператива с передачей им своих полномочий", то есть доверенности выданные не членам кооператива (наемным работникам, на сторону другим лицам и т.д.) - недействительны. А теперь вопрос: имеет ли право ли кто-либо (например, суд) признать данный пункт устава недействительным (незаконным)? Очень надеюсь на внимание к моему вопросу и Ваш ответ. Заранее благодарна. С уважением, Татьяна.

Господа юристы! Помогите, пожалуйста, разобраться в двух, принципиальных для меня, вопросах: 1. В чем отличие и в чем единство понятий - "член производственного кооператива" (работающий) и "наемный работник". Согласно ГК РФ, ФЗ "О производственных кооперативах" - это абсолютно разные понятия и трудовая деятельность их регулируется разными нормативными документами. Члены ПК не имеют работодателя, они - собственники, которые участвуют в формировании основного капитала (имущества), имеют реальную долю в совместном имуществе, т.е. они участвуют своим трудом и средствами в совместной деятельности, в управлении делами кооператива, могут избираться и быть избранными в органы управления и контроля ПК, пользуются иными правами, предусмотренными Уставом ПК. Их трудовая деятельность регулируется ФЗ "О производственных кооперативах" и Уставом ПК. Наемные же работники - люди, работающие в кооперативе на основе трудового найма. На них полностью распространяется только Трудовой кодекс РФ. Но, в ТК РФ нет понятия наемный работник. Там прописан - работник и работодатель. Поэтому, представители проверяющих органов (например, трудовая инспекция) в понятие "работник" означает и наемный работник и член кооператива, естественно, со всеми вытекающими последствиями, главным из которых является стопроцентное регулирование труда членов кооператива Трудовым кодексом РФ. Позвольте, а как быть тогда с ФЗ " О производственных (или сельскохозяйственных) кооперативах", с Гражданским кодексом РФ, где эти разделения есть? 2. Можно ли считать законным факт создания профсоюзной организации членами производственного кооператива внутри кооператива? Профсюз как общественный институт защищает права наемных работников от произвола работодателя. У членов кооператива нет работодателя, они сами являются собственниками. Если факт создания профсоюза признается, тогда еще один вопрос: 3. На чем основывается законность создания профсоюзной организации в производственном кооперативе и чьи интересы и от кого она должна защищать? Очень бы хотелось услышать ваше мнение по этому вопросу. Надеюсь на Ваш ответ. Заранее благодарна. С уважением, Татьяна.

Членство в гаражном кооперативе даёт право пользования или право владения гаражом? Если земля в собственности кооператива, кто является фактическим владельцем гаража, т.е кто осуществляет господство над вещью после смерти владельца гаража, пока собственник неизвестен, кооператив или новый принятый член кооператива? Какой иск подавать после признания права собственности на гараж в порядке наследования, чтобы нового члена убрали из гаража, негаторный или виндикационный, подавать его к кооперативу или к новому члену, если земля в собственности кооператива, то наверно кооператив фактический владелец гаража пока не было собственника?

Я глава сельскохозяйственного обслуживающего кооператива (Сбор молока) в кооперативе есть члены которые не пользуються услугами (Не сдают молоко через кооператив) чем нарушили правила хозяйственной деятельности кооператива. Как лишить этих людей членства в кооперативе а так же если среди этих членов есть основатель кооператива?

Председатель сельскохозяйственного производственного кооператива. Зональный объявил выговора нескольким работникам хозяйства, которые нарушили трудовую дисциплину. Однако работники не согласились с вынесением им взысканий со стороны председателя, мотивируя это тем, что на работу в кооператив они принимались исполнительным директором кооператива Председатель же, по их мнению, при наличии в кооперативе исполнительного директора не имеет права применять дисциплинарные взыскания к наемным работникам. Кто прав в данной ситуации? Какие полномочия у председателя кооператива и исполнительного директора кооператива? Где можно почитать по данному вопросу по подробнее? На какие правовые акты ссылаться?

В 2008 г. был создан газовый кооператив. Все работы проведены, газ членам кооператива на тот момент всем подключен. В 2011 году кооператив как юридическое лицо закрыли, но газопровод никому не передали. Вопрос: 1.Правомерно ли взимание платы за присоединение к этому газопроводу и распределение этой суммы между членами бывшего кооператива (возврат членам бывшего кооператива)? 2.Член бывшего кооператива продал дом с газом. Должен ли новый собственник тоже получать возврат денег как члены бывшего кооператива?

Просьба разъяснить, положены ли нам выплаты как при сокращении штата? Уволили весь филиал с такой формулировкой: Настоящим ПК «Центр профессиональных услуг» уведомляет Вас о предстоящем расторжении трудового договора № б/н от 12.09.2019 г. о дистанционной работе, заключённого в подтверждение Вашего членства в кооперативе с личным трудовым участием в его деятельности, на основании ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ, ст. 19, 20 ФЗ «О производственных кооперативах», п. 2.18 Правил внутреннего трудового распорядка кооператива, п. 10.3.1 трудового договора в связи с отсутствием достаточного объёма работы. Последним днём работы и действия трудового договора № б/н от 12.09.2019 г. является 24 июля 2020 года. В силу п. 8.5. устава кооператива прекращение трудового договора по любому основанию является основанием для прекращения членства в кооперативе. В последний день действия трудового договора Вам будут произведены все выплаты в соответствии с действующим законодательством, локальными актами кооператива и трудовым договором. Просим Вас в последний день работы получить трудовую книжку или разрешить направить её Вам почтовым отправлением по адресу, указанному в трудовом договоре. Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию?