Я нахожусь в декретном отпуске до трех лет. Мне пришло извещение что моя должность ликвидируется в связи с изменением штатного расписания и я его подписала. А на днях я узнала что меня уволили. Что мне теперь делать. Помогите пожалуйста. Спасибо.

не надо было ничего подписывать....уволить женщину,находящуюся в декретном отпуске можно только в случае ликвидации предприятия, сходите к работодателю-пригрозите ему жалобой на его действия в трудовую инспекцию или в суд

Уволена в декретном отпуске - Как защитить свои права и что делать дальше?

Исключение должности распределителя работ линейного участка из штатного расписания - вопросы законности и дальнейшие действия

В настоящее время согласно ст.256 Трудового кодекса я нахожусь в отпуску по уходу за ребенком. В отпуск я уходила с должности распределителя работ линейного участка Эксплуатационного участка. В связи с приказом руководителя об изменением штатного расписания, об исключении должностей - распределитель работ линейного участка из штатного расписания предприятия, перевод на вакантную должность в отношении Вас не осуществлен. Вы остаетесь на исключенной из штатного расписания должности распределителя работ линейного участка, до выхода Вас из отпуска по уходу за ребенком. Правомерно ли исключить мою должность из штатного расписания? Какие мои дальнейшие действия?

Читать ответы (1)

Там написано, что с 22 сентября 2005 года я переведена на должность кассира в связи с изменением штатного расписания.

Я работаю в Сбербанке с сентября 2001 года в должности контролер-кассир. С июля 2003 года нахожусь в декретном отпуске, а потом сразу в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сегодня брала в отделе кадров копию трудовой книжки для оформления загранпаспорта. Там написано, что с 22 сентября 2005 года я переведена на должность кассира в связи с изменением штатного расписания. Вопрос: могли ли меня понизить в должности без моего ведома? Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение должности в связи с ликвидацией штатного расписания - возможность увольнения и способы увольнения

Мне предлагают переход на нижестоящую должность, так как в новом штатном расписании моя должность ликвидируется. Зарплата сохраняется. Изменения штатного расписания вызваны изменением организационных или технологических условий труда. Как я понимаю, должность работника определяет его трудовую функцию (ст. 15 и 57). В этом случае, в соответствии со ст. 74 изменение трудоаого договора по инициативе работодателя не возможно. Так ли это? Каким образом работодатель может меня уволить? Или не может? Как правильно уволиться самому?

Читать ответы (1)

Понижение должности при сокращении штата - нарушение прав работника в отпуске по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В связи сокращением штатного расписания мне предлагают вакантную ниже оплачиваемую должность. Имеет ли право работодатель понизить меня в должности при сокращении штата?

Читать ответы (1)

Могу ли я что-либо оспорить в данной ситуации и претендовать на возвращение мне должности?

Я нахожусь в декретном отпуске с 04.05.2010 г. В июле этого года в организации произошло изменение штатного расписания, в результате которого была сокращена моя должность. Мне сказали написать заявление о переводе на другую должность с меньшим окладом. А теперь спустя два месяца эта должность снова вводится в штат. Правомерны ли были действия по переводу на другую должность? Могу ли я что-либо оспорить в данной ситуации и претендовать на возвращение мне должности?

Читать ответы (1)

Начальник исключил из штатного расписания мою должность Ведущий инженер по АСУП без предупреждения - что предпринять?

Начальник исключил из штатного расписания мою должность Ведущий инженер по АСУП, включив вместо нее должность Инженер по АСУП. Я об этом не проинформирована. Узнала от сведущих людей. Он практикует следующее: убирает из штатного расписания должность неугодного ему работника, затем сообщает ему: Вашей должности нет в штатном расписании. Вы уволены. Или скажет: Пишите заявление по собственному желанию. Что мне делать, когда он мне сообщит об этом?

Читать ответы (3)

Возможно ли сокращение оплаты труда женщины в отпуске по уходу за ребенком при изменении штатного расписания?

В связи с изменением штатного расписания возможно ли сокращение оплаты труда женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Читать ответы (1)

Изменение штатного расписания и отказ от перевода на новую должность - могу ли я проситься обратно?

В связи с изменением штатного расписания я была ознакомлена с уведомлением и подписала отказ от перевода на предложенную должность. Должность была выведена за 4 дня до моего уведомления. Могу я теперь проситься на предложенную должность? Имеет право работодатель мне отказать? В приказе я еще не расписалась.

Читать ответы (5)

Может ли он быть восстановлен на прежнюю должность?

Такой вопрос: на предприятии был издан приказ о предстоящем сокращении штата за 2 месяца, работник под роспись об этом был уведомлен. В течение этих двух месяцев работнику была предложена другая должность, но не вакантная, а декретное место. За не имением других вакансий на предприятии и дабы не остаться совсем без работы, работник согласился перейти на декретное место путем перевода с одной должности на другую до истечения срока сокращения штата. Прошло время, работник работает уже два месяца на другой должности (декретной). Но выясняется, что изменение к штатному расписанию с сокращенной должностью до сих пор отсутствует. И действует на предприятии штатное расписание все еще с той должностью, которую по приказу должны были вывести из штатного расписания еще 2 месяца назад. Получается, что работника вынудили перейти на другую должность (декретное место), а его прежняя должность до сих пор значится в штатном расписании. Может ли работник доказать неправомерность действий по отношению к нему и быть восстановлен на прежнюю должность?

Читать ответы (1)

Уведомление о сокращении должности и увольнении сотрудника находящегося в декретном отпуске до достижения ребенком возраста 3 лет

В организации реорганизация и изменение штатного расписания. Должность сотрудника, находящегося в отпуске до 3 лет сокращается (была "ведущий бухгалтер отдела бугалтерского учета. Вводится "ведущий бухгалтер сектора бухгалтерско-экономического). Обязан ли работодатель уведомить сотрудника, который находится в декретном отпуске о сокращении должности ДО достижения ребенком возраста 3 лет с последующим сокращением-увольнением по достижению ребенком трех лет?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59