Вопрос о оплате в выходной и праздничный не рабочий день. У нас оплата двойной тариф. Обычный рабочий день тариф плюс 90% премия плюс 8% за вредность. При таком раскладе разницы нет. То есть ни премии ни доплаты за вредность в праздники нет. Это правильно? Спасибо за ответ.

Оплата должна производиться по двойному тарифу, премиальные в данный тариф не включаются

Оплата в выходные и праздничные не рабочие дни - двойной тариф, но без премии и доплаты за вредность. Это верно?

Оплата труда при переработке выходных дней на предприятии - действительно ли законно начисление доплаты?

У меня на предприятия, есть переработка выходной день сверх нормы месяца, то есть оплата труда платится по тарифу одинарно (сверх нормы) +доплата такая ж равному тарифу) двойной тариф получается в сумме, компенс и стимулирующие выплаты начисляются на тариф то есть на одинарный тариф, на доплату в виде второго тарифа нет начислений, потому что доплаты на доплату не начисляются это прописано в положений оплате труда. Вопрос почему пишут в расчётном листе доплата и законно ли это всё так делать, так в 153 ТК РФ, нет не каких доплат, а оплата по тарифу в двойном размере в такие дни и часы ( ( (

Читать ответы (1)

Работал в праздничный день, но оплата была скрыта в ежемесячной премии - правомерно ли такое действие работодателя?

Работал в праздничный день. У меня оклад. Приказа о работе в праздничный день работодатель не предоставил. В квитке о зарплате об этом тоже ничего (о двойной оплате за этот день). В бухгалтерии сказали, что оплата вошла в ежемесячную премию. Думаю, что меня обманули. Премия каждый месяц разная и самому что то высчитать - никак. Вопрос: Может ли работодатель так поступать - прятать оплату за праздничный день в ежемесячной премии, или эта оплата должна обязательно идти в квитке о зарплате отдельной строкой?

Читать ответы (1)

Оплата за работу в праздничный день на Липецком хлебозаводе №1 - придерживаются возможности комбинации тарифа и премии

Оплата за работу в праздничный день: 1.Обязательно в двойном размере, т.е./тариф+премия/+/тариф+премия/ или возможно такое-2.На усмотрение администрации - /тариф+премия/+/тариф без премии/ Администрация Липецкого хлебозавода №1 платит нам только по второму варианту.

Читать ответы (1)

Оплата в выходной день - правомерно ли платить двойной тариф без премии?

Оплата в выходной день должна оплачиваться в двойном размере, а нам платят двойной тариф без премии и оплата выходного дня получается такой же, как в простой день, правильно ли это.

Читать ответы (1)

Недостатки начисления оплаты в праздничные дни - почему отсутствуют премия и вредность?

Помогите разобраться... Работаю на городской ветеринарной станции вет. врачом, оклад 7200 к этому добавляется за выслугу лет, за вредность, премия и районный коэффициент.. все это выходит в среднем 30000. В праздничные дни начисляют оплату только по окладу который делят на 20 дней и умнажают на оплату вдвойне получается что в праздничные дни оплата 740 рублей... Правильно ли это? Почему в праздники нет премии и вредности? На основании какого закона я могу доказать не правильность начисления?

Читать ответы (1)

Как рассчитываются северные надбавки и районные коэффициенты при работе в выходной день?

Вопрос про северные надбавки и районные коэффициенты. Сотрудник в августе, кроме зарплаты, премии, северного и райооного коэффициента, работал в выходной день. Верно ли, что ежемесячная премия будет рассчитываться исходя из оклада и оплаты работы в выходной день и северная и районная надбавка будет рассчитываться исходя из оклад+оплата за выходной+премия (которая рассчитана исходя из оклада+оплата работы в выходной день)?

Читать ответы (1)

Оплата выходного дня без премии - двойной тариф, но правильно ли это?

За выход на работу в выходной день предприятие платит мне двойной тариф без премии, правильно ли это, если выходной должен быть оплачен в двойном размере.

Читать ответы (2)

Как рассчитывается оплата за выходной день при компенсации в месячной зарплате с учетом премии?

Расчет оплаты за один отработанный выходной день при компенсации. Месячная зарплата состоит из оклада плюс ежемесячная премия. То есть размер определяется только от оклада без учета премии или от общего заработка? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель прав, заработная плата не увеличивается за счет праздничных дней

Работаем от выработки. Зарплата состоит из тарифа почасового плюс премия. Праздничные дни начисляют по тарифу и минусуют от премии. И получается заработная плата не увеличивается за счёт праздничных дней. Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Как рассчитать больничный и сколько он составит при учете различных выплат?

Как рассчитывается больничный? Входит ли для расчета больничного весь заработок оклад плюс премия плюс доплаты... И еще подскажите пожалуйста какой должна быть оплата больничного при таком раскладе оклад 16000 плюс премия 50 процентов от оклада. Спасибо.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59