Продавец попал в ловушку - как бороться с недостачей, подставой и угрозами в магазине
50₽ VIP
В магазине управляющая ввела новый бланк по сдаче денег руководству, до того остаток по кассе в бланке не фиксировался (просто выставлялась выручка за день и кол-во денег, сданных,2 раза в месяц) проверив за год, вывела крупную недостачу и повесила на продавца, оформив задним числом договор займа, на срок 2 месяца. Продавца принуждают взять крупный кредит в банке, а когда продавец говорит, что бы подавали в суд, начинают угрожать, что расскажут престарелым, больным родителям. Впереди ревизия, продавец боится, что будет еще недостача, т.к.инвентаризацию проводила всегда одна. Посоветуйте, что делать?
Татьяна, если дело обстоит так как вы написали то советую вам всеми возможными способами защищатся доказывать свою правоту. Из собственного опыта работы в таких структурах знаю, что продавец всегда сможете найти способ доказать свою правоту, по крайней мере на будущее организуйте правильно правила приема и сдачи товара и денег, это в ваших силах.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна,
В связи с предстоящей ревизией Вам следует знать некоторые аспекты её проведения, а именно:
Регламентирующий документ - приказ Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49 Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств.
Инвентаризация проводится либо разовой комиссией (на основании приказа), либо постоянной комиссией (в этом случае необходимо принять положение о постоянно действующей инвентаризационной комиссии)
В положении или приказе необходимо указать:
1. сроки проведения инвентаризации;
2. состав инвентаризационной комиссии - не менее трех человек (для удобства можно написать только должности - на случай если член комиссии будет в отпуске или заболеет);
3. полномочия и обязанности комиссии (например, возможность останавливать производственный процесс на данном участке, закрывать склад или магазин;
4. должность лица, являющегося председателем комиссии и утверждающего итоги работы комиссии;
5. сроки, в течении которых должны быть утверждены итоги инвентаризации.
Затем локализуется участок, где проводится инвентаризация (на локализованный участок никто не должен заходить).
На полях инвентаризационных ведомостей заполняеются данные о номенклатуре и инвентаризационные номера. Обратите внимание, что ведомости заполняются от руки!
В случае отклонения составляется сличительная ведомость. По данным сличительной ведомости комиссия готовит решение.
В зависимости от конкретной ситуации выполняются следующие действия:
1. Проводится сверка с бухгалтерией: устанавливается фактическое местонахождение недостач и возможных причин излишков. Исправляются бухгалтерские ошибки на основании объяснительных записок.
2. Выделяется пересортица (пересортица - одновременно излишек и недостача одинакового количества сходных материалов - то что можно перепутать).
3. Формируются данные об излишках, определяется их рыночная стоимость для приходования.
4. Формируются данные о недостачах, выявляется наличие или отсутствие вины материально-ответственного лица.
5. Председатель утверждает итоги инвентаризации. Результаты инвентаризации отражаются в бухгалтерском учете.
Материальная ответственность бывает:
- полная (касается работников, осуществляющих хранение и транспортировку имущества организации, а также высший топ-менеджмент);
- ограниченная (данный вид ответственности устанавливается в пределах среднемесячной заработной платы)
Ограниченная материальная ответственность может перейти в полную если:
1. было доказано, что работник нанес ущерб организации сознательно;
2. ущерб был нанесен в состоянии алкогольного опьянения;
3. ущерб был нанесен в нерабочее время.
Для того чтобы организация могла привлечь к ответственности сотрудника, необходимо, чтобы были в порядке следующие документы:
1. трудовой договор, где указана материальная ответственность работника;
2. должностная инструкция, где прописано, как организация обеспечивает сохранность участка работы сотрудника
3. договор о материальной ответственности
С уважением адвокат Волобуев В.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна.
Для начала - не паникуйте и успокойтесь, а то Вас работодатель окончательно заПУГАет и заПУТАет на ровном месте. Главное самой не платить, ни каких сумм. НЕ БРАТЬ КРЕДИТ!
Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника привлечь его к материальной ответственности нельзя.
Работодатель ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ причину недостачи.
В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ. ДАЖЕ ПРИ НАЛИЧИИ ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:
- взыскать с вас работодатель может ущерба, не превышающий среднего месячного заработка, и не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться ТОЛЬКО СУДОМ (ст.248 ТК РФ).
- работодатель ОБЯЗАН устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения (статья 247 ТК РФ).
Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодекса
Настоятельно рекомендую никогда ни в чем не признаваться, а все приказы, протоколы, Акты подписывать исключительно следующим образом:
"Ознакомлена, не согласна. Дата. Подпись."
Теперь о вине. Вина может быть доказана только судом!!!!
Если администрация произвела инвентаризацию и обнаружила недостачу, то взыскать ее с работника, особенно если он не согласен со своей виной, можно только в судебном порядке!!!
Просроченный или списанный товар в недостачу идти не может. Более того, недостача определяется по стоимости товара, а не по цене его реализации. То есть упущенная выгода (накрутка на товар) в недостачу идти не может.
Если же Вы не причастны к недостаче, то Вам вообще бояться нечего. То, что на Вас оказывают психологическое воздействие с целью напугать и вынудить платить или уйти по собственному желанию, можно ожидать.
Особое внимание хочу обратить на такой вопрос: ознакомили ли Вас с результатами той самой инвентаризации? Подписывали ли договор о полной материальной ответственности? Давали ли вы какие-либо письменные объяснения о причинах недостачи. Была ли проведена ревизия с вашим участием и в соответствии с п.2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина РФ от 13.06.1995 г. N 49?
Если нет - то все слова и действия вашего работодателя на 100% блеф.
Будьте бдительны и, главное, спокойны!
Если, вдруг, на работе с вас попытаются незаконно удержать какую-то сумму, более того уволить – пишите. Поможем, подскажем. Всё решаемо!
СпроситьУважаемая Татьяна, г.Кострома !
Если НЕ проводилась Инвентаризация с вашим участием, то в этом случае её результаты являются НЕ надлежащим доказательством.
Поэтому я рекомендую вам НЕ подписывать данный Акт и предложить Работодателю обратиться для разрешения данного спора в Суд.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 04.01.2013г
11:07 моск.
Спросить