Продавец попал в ловушку - как бороться с недостачей, подставой и угрозами в магазине
50₽ VIP

• г. Кострома

В магазине управляющая ввела новый бланк по сдаче денег руководству, до того остаток по кассе в бланке не фиксировался (просто выставлялась выручка за день и кол-во денег, сданных,2 раза в месяц) проверив за год, вывела крупную недостачу и повесила на продавца, оформив задним числом договор займа, на срок 2 месяца. Продавца принуждают взять крупный кредит в банке, а когда продавец говорит, что бы подавали в суд, начинают угрожать, что расскажут престарелым, больным родителям. Впереди ревизия, продавец боится, что будет еще недостача, т.к.инвентаризацию проводила всегда одна. Посоветуйте, что делать?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Татьяна, если дело обстоит так как вы написали то советую вам всеми возможными способами защищатся доказывать свою правоту. Из собственного опыта работы в таких структурах знаю, что продавец всегда сможете найти способ доказать свою правоту, по крайней мере на будущее организуйте правильно правила приема и сдачи товара и денег, это в ваших силах.

Спросить

Здравствуйте Татьяна,

В связи с предстоящей ревизией Вам следует знать некоторые аспекты её проведения, а именно:

Регламентирующий документ - приказ Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49 Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств.

Инвентаризация проводится либо разовой комиссией (на основании приказа), либо постоянной комиссией (в этом случае необходимо принять положение о постоянно действующей инвентаризационной комиссии)

В положении или приказе необходимо указать:

1. сроки проведения инвентаризации;

2. состав инвентаризационной комиссии - не менее трех человек (для удобства можно написать только должности - на случай если член комиссии будет в отпуске или заболеет);

3. полномочия и обязанности комиссии (например, возможность останавливать производственный процесс на данном участке, закрывать склад или магазин;

4. должность лица, являющегося председателем комиссии и утверждающего итоги работы комиссии;

5. сроки, в течении которых должны быть утверждены итоги инвентаризации.

Затем локализуется участок, где проводится инвентаризация (на локализованный участок никто не должен заходить).

На полях инвентаризационных ведомостей заполняеются данные о номенклатуре и инвентаризационные номера. Обратите внимание, что ведомости заполняются от руки!

В случае отклонения составляется сличительная ведомость. По данным сличительной ведомости комиссия готовит решение.

В зависимости от конкретной ситуации выполняются следующие действия:

1. Проводится сверка с бухгалтерией: устанавливается фактическое местонахождение недостач и возможных причин излишков. Исправляются бухгалтерские ошибки на основании объяснительных записок.

2. Выделяется пересортица (пересортица - одновременно излишек и недостача одинакового количества сходных материалов - то что можно перепутать).

3. Формируются данные об излишках, определяется их рыночная стоимость для приходования.

4. Формируются данные о недостачах, выявляется наличие или отсутствие вины материально-ответственного лица.

5. Председатель утверждает итоги инвентаризации. Результаты инвентаризации отражаются в бухгалтерском учете.

Материальная ответственность бывает:

- полная (касается работников, осуществляющих хранение и транспортировку имущества организации, а также высший топ-менеджмент);

- ограниченная (данный вид ответственности устанавливается в пределах среднемесячной заработной платы)

Ограниченная материальная ответственность может перейти в полную если:

1. было доказано, что работник нанес ущерб организации сознательно;

2. ущерб был нанесен в состоянии алкогольного опьянения;

3. ущерб был нанесен в нерабочее время.

Для того чтобы организация могла привлечь к ответственности сотрудника, необходимо, чтобы были в порядке следующие документы:

1. трудовой договор, где указана материальная ответственность работника;

2. должностная инструкция, где прописано, как организация обеспечивает сохранность участка работы сотрудника

3. договор о материальной ответственности

С уважением адвокат Волобуев В.

Спросить

Здравствуйте, Татьяна.

Для начала - не паникуйте и успокойтесь, а то Вас работодатель окончательно заПУГАет и заПУТАет на ровном месте. Главное самой не платить, ни каких сумм. НЕ БРАТЬ КРЕДИТ!

Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника привлечь его к материальной ответственности нельзя.

Работодатель ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ причину недостачи.

В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ. ДАЖЕ ПРИ НАЛИЧИИ ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:

- взыскать с вас работодатель может ущерба, не превышающий среднего месячного заработка, и не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться ТОЛЬКО СУДОМ (ст.248 ТК РФ).

- работодатель ОБЯЗАН устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения (статья 247 ТК РФ).

Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодекса

Настоятельно рекомендую никогда ни в чем не признаваться, а все приказы, протоколы, Акты подписывать исключительно следующим образом:

"Ознакомлена, не согласна. Дата. Подпись."

Теперь о вине. Вина может быть доказана только судом!!!!

Если администрация произвела инвентаризацию и обнаружила недостачу, то взыскать ее с работника, особенно если он не согласен со своей виной, можно только в судебном порядке!!!

Просроченный или списанный товар в недостачу идти не может. Более того, недостача определяется по стоимости товара, а не по цене его реализации. То есть упущенная выгода (накрутка на товар) в недостачу идти не может.

Если же Вы не причастны к недостаче, то Вам вообще бояться нечего. То, что на Вас оказывают психологическое воздействие с целью напугать и вынудить платить или уйти по собственному желанию, можно ожидать.

Особое внимание хочу обратить на такой вопрос: ознакомили ли Вас с результатами той самой инвентаризации? Подписывали ли договор о полной материальной ответственности? Давали ли вы какие-либо письменные объяснения о причинах недостачи. Была ли проведена ревизия с вашим участием и в соответствии с п.2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина РФ от 13.06.1995 г. N 49?

Если нет - то все слова и действия вашего работодателя на 100% блеф.

Будьте бдительны и, главное, спокойны!

Если, вдруг, на работе с вас попытаются незаконно удержать какую-то сумму, более того уволить – пишите. Поможем, подскажем. Всё решаемо!

Спросить

Уважаемая Татьяна, г.Кострома !

Если НЕ проводилась Инвентаризация с вашим участием, то в этом случае её результаты являются НЕ надлежащим доказательством.

Поэтому я рекомендую вам НЕ подписывать данный Акт и предложить Работодателю обратиться для разрешения данного спора в Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 04.01.2013г

11:07 моск.

Спросить
Татьяна
12.04.2007, 07:36

Как взыскать долги с продавца при повторной недостаче в магазине и отсутствии расчета за предыдущую недостачу?

У меня сложилась следующая ситуация. Продавец допустил крупную недостачу, работая в моём магазине. Через три месяца после первой ревизии, при которой была выявлена недостача, будет снова проводиться инвентаризация. В случае новой недостачи, продавец заявил, что она сразу уходит с работы. Как мне быть, ведь за три месяца она еще не расчиталась за первую недостачу. Каким образом можно с неё получить недостающие денежные средства? И как с неё мажно взыскать долги, если вдруг снова будет недостача? Спасибо!
Читать ответы (1)
Олеся
30.08.2015, 12:05

Работница магазина отсутствовала из-за болезни, но ей была приписана недостача после ревизии - имеет ли это правовую основу?

Работала в магазине, была ревизия, недостачи не обнаружено, через 2 недели после ревизии ушла на больничный на 2 месяца, в этот период была ещё одна ревизия и была обнаружена недостача в крупную сумму. Имеют ли право повесить на меня недостача?
Читать ответы (1)
Оксана
30.03.2018, 10:42

Отсутствие видеонаблюдения и мер безопасности в самообслуживающемся магазине - кто несет ответственность за недостачу?

Я работаю в магазине самообслуживания. В магазине отсутствует видеонаблюдение, охрана, металлические рамки. Продавцов в смене 2, один находиться на кассе, второй продавец должен смотреть за торговым залом и работать в отделе. Тоесть, когда один на кассе, другой в отделе, вероятность кражи увеличивается и ни всегда получается их предотвратить. После ревизии всегда есть недостача. Ревизия проводится 1 раз в 6 месяцев. Обязаны ли продавцы выплачивать эту недостачу в полном объёме.? Работодатель утверждает, что недостача, это вина плохой работы продавцов. И требует возмещение ущерба. Договор о материальной ответственности мы не заключали, но в трудовом договоре прописана материальная ответственность продавца и в случае недостачи обязаны компенсировать своими средствами. Обязан ли работодатель обеспечить магазин средствами защиты от краж? Помогите разобраться!
Читать ответы (1)
Вера
13.06.2021, 16:31

Недостачи в кассе и уход через месяц - возможен ли отказ от платежа при ревизии?

Устроилась на работу в организацию специалистом офиса, все,что были недостачи в кассе платила, но решила через месяц уволиться по собственному Мне сказали, что будут делать ревизию в день моего увольнения, чтобы, если есть недостача, платила Могу ли я отказаться платить недостачу если при ревизия не считалась и проработала я всего месяц?
Читать ответы (3)
Олеся
15.06.2013, 00:02

Продавцы освобождены от ответственности за недостачу, но я все равно должна платить?

Работала старшим продавцом в продуктовом магазине вместе с двумя продавцами. Проработав месяц сделали ревизию ревизия показала излишки в размере 27 тысяч руб. Через еще месяц сделали ревизию недостача в размере 24 тысяч руб. Так как я не касаюсь кассы недостачу повесили на 2 продавцов. Но мне было сказано если сейчас будет недостача в следующем месяце я ее тоже буду платить. После таких слов я сказала что больше не работаю. На работе я не оформлена, трудового договора не было но подписала договор о материальной ответственности. Через неделю будут делать ревизию если будет недостача должна ли я ее платить?
Читать ответы (2)
Екатерина
15.08.2012, 16:31

Как мне быть, помоги пожалуйста, я знаю что недостачи на магазине большой нет и деньги я не брала.

В магазине была ревизия, по словам ревизора выявлена большая недостача, все документы по ревизии были составлены задним числом, при увольнении з/пл была удержана в счет недостачи, при просьбе проверить документы в магазине руководство отказало, когда я сказала что оброщусь в трудовую инспекцию добро на проверку дали, я одна идти в магазин отказалась. Теперь мне говорят что собираються подать в полизию заявление что якобы была украденна сумма денег из выручки. Как мне быть, помоги пожалуйста, я знаю что недостачи на магазине большой нет и деньги я не брала.
Читать ответы (1)
Светлана
15.06.2019, 22:20

Устроилась по договору на 3 месяца в магазин без ревизии, но обнаружила недостачу. Что делать и кто будет компенсировать убытки?

Я устроилась по договору на 3 месяца в магазин без ревизии. Через 2 месяца будет ревизии а оказывается что в магазине недостача еще до того как я устроилась. Что делать? Мне что придется платить за их недостачу?
Читать ответы (1)
Мария
02.12.2015, 08:45

Неприятности на работе - возможность ареста и возврат недостачи в кассу

У меня случилась неприятность. На меня повесили крупную недостачу в кассе на работе. Её нужно вернуть, денег я не нашла ещё. Работодатель подал заявление в полицию о краже. Что меня сейчас ждёт и могут ли меня арестовать после подачи заявления в полицию? И что будет если я после подачи заявления внесу эту недостачу в кассу, можно ли взять с работодателя расписку о внесении недостачи чтоб были доказательства что недостача мною закрыта.
Читать ответы (1)
Римма
07.02.2016, 17:42

Продавец написала заявление на увольнение после полутора месяцев работы в магазине

Продавец проработала в магазине полтора месяца, написала заявление на увольнение. С ней был составлен трудовой договор. При проведении ревизии при увольнении была обнаружена недостача. Ей предложили забрать остаток денежных средств за минусом недостачи. Она отказалась, недостачу не признала и написала заявление на выплату причитающейся ей полной заработной платы. Как мне правильно оформить недостачу и что вообще мне делать.
Читать ответы (1)
Ольга
20.12.2017, 20:51

Магазин обвинил меня в недостаче, несмотря на написанную расписку о возврате средств. Как мне выйти из этой ситуации?

На магазине при ревизии выявилась недостача 86000, повесили на меня и второго продавца по 43000.. я написала расписку, что обязуюсь отдать недостачу.. ФИО, паспортные данные, число, подпись.. отдала 10400 и пока денег у меня больше нет, прошел месяц хозяева хотят подать в суд, говорят мне условный срок дадут. Трудного договора не было. Как мне быть?
Читать ответы (4)