Как восстановить справедливость после увольнения с должности делопроизводителя?

Пока писать жалобы в ГИТ и прокуратуру. Готовить иск в суд.

С уважением.

Добрый день!

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только:

По собственному желанию.

По соглашению сторон.

В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. Ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии.

Обращаться в суд необходимо, при отсутствии вышеобозначенных оснований.

При этом срок исковой давности обозначены в ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Срок может быть восстановлен, все выплаты произведены

Подавать обязательно заявление в прокуратуру. Подать заявление руководителю о разъяснении вынесении данных приказов и оснований. Ничего не подписывать.