Можно ли, как-то на законодательном уровне отстоять свои права перед работодателем? Работаю на скорой помощи в определенном городе М. Работодатель отправляет меня на дежурство в город У. При этом мой рабочий график начинается с 8 утра и заканчивается в 8 утра следующего дня. Раньше с данного дежурства мы выезжали так, чтобы в 8 утра мы находились в своем городе и соответственно заканчивали работать. Сейчас же работодатель требует, что бы с данного дежурства мы выезжали в 8 утра и соответственно на станции, где я фактически закреплена я буду в 11-12 утра и соответственно буду работать не 24 часа, а 26-28 часов, хотя график так и остаётся 8/8. Возможно ли как-то на законодательном уровне решить данный конфликт?
Если вы считаете что данным приказом нарушаются ваши трудовые права, жалуйтесь в прокурату, просите разобраться в данном вопросе. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45
Открываете сайт прокурора, заполняете форму, просите проверить законность действий (бездействий), и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней.
Спросить
