Как рассчитывать пособие по уходу за ребенком после увольнения в период отпуска с учетом заработка у двух работодателей

199₽ VIP

Здравствуйте, Екатерина! Исчисление пособия по уходу за ребенком не изменится, т.к. в его расчет берутся заработки за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. И тот факт, что Вы уволитесь, никакого отношения к расчету пособия не имеет, если уже начали его получать.

Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. N 1540 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (отпуска по уходу за ребенком в данном случае).

Здравствуйте Екатерина!

Если вы хотите уйти с работы в период отпуска по уходу за ребенком, то вам следует обратиться к вашему работодателю и сообщить о своем желании уйти с работы.

Подайте соответствующее заявление.

После увольнения, вам будет предоставлено пособие по уходу за ребенком.

Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, который определяется как среднее значение заработной платы за последние 12 месяцев, умноженное на процентный коэффициент, установленный Федеральным законом, ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".