Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Надо ли платить выходное пособие людям должность которого попала под соращение, но им предложена другая работа?

30.01.2002, 17:42
• г. Владивосток

На предприятии проводится соращение штатов. Некоторым работникам в соответствии со старым КЗоТом предложили свободные вакансии, но у начальства есть свои мотивы перевести этих людей на договоры по оказанию услуг.

1. Как правильно повести заключить данный договор? Надо или нет предварительно уволить человека, а потом принять по договору? Или есть другие варианты?

2. Надо ли платить выходное пособие людям должность которого попала под соращение, но им предложена другая работа?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

2. СТ.36 КЗоТ - предусматривает все случаи выплаты выходного пособия, ваш сюда не подпадает, не платите.

1. Чтобы повести себя правильно, надо документально доказать необходимость сокращения штатов и его фактическое проведение. Какие экономические соображения могут двигать вами - вам виднее.

Затем поставить работников перед фактом - либо мы вас сокращаем, поскольку это необходимо, либо заключаем с вами Г-ко-Пр-й договор. Естественно не стоит об этом громко кричать и сообщать об этом заказным письмом с уведомлением :).

Делать все надо тихо и без письменных предложений.

Сначала надо уволить, потом заключить ГП договор.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
30.09.2002, 18:17

Может ли это быть подобный первоначальному договор, просто с другим предметом договора?

Между двумя организациями заключен договор на оказание рекламных услуг в рамках проведения мероприятия, проводимого Рекламистом. Рекламист в целях оказания услуг по данному договору должен заключить договоры с другими организациями (рекламными агенствами), чтобы последние исполнили все услуги по договору. В какой форме должны быть договоры с рекламными агенствами? Может ли это быть подобный первоначальному договор, просто с другим предметом договора? Или нужно заключать отдельно договоры подряда на производство и договоры оказания услуг по распространению, размещению рекламной продукции? Или можно заключить обычный договор оказания услуг, без упоминания конкретных видов работ и услуг, а указать все эти условия в приложениях к договору?
Читать ответы (1)
Людмила
18.04.2011, 05:19

Перевод сотрудника на другую должность на период декрета - как правильно оформить документы?

Помогите, пожалуйста, у меня такая ситуация: На работу принят сотрудник, на период декретного отпуска основного сотрудника. Директор дал распоряжение перевести его на другую должность – там у нас вакансия, при этом по срочному договору. Я сделала Приказ на кадровое перемещение, и в нем указала срок действия договора. Верно, ли я сделала? (Или мне надо было его уволить и принять по срочному договору?) И еще, мне с ним новый трудовой договор заключить (в его тр. договоре, указано, принят на период декретного отпуска основного сотрудника), или будет достаточно доп. соглашения к тр. договору.
Читать ответы (1)
Наталия
16.06.2009, 22:50

Работодатель предлагает новую вакантную должность "срочнику" .Какой вариант верный?

С работником заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком, срок срочного договора не окончен. В данный момент в организации открывается вакансия. Работодатель предлагает новую вакантную должность "срочнику" .Какой вариант верный? 1. Уволить по соглашению сторон и принять на вакантную должность 2. Перевести со срочного договора на вакантную должность, заключив договор неопределенный срок. Что будет основанием (если будет) для второго варианта?
Читать ответы (1)
Марс Саматович
03.12.2014, 20:20

Выбор видов договоров для физических лиц, выполняющих широкий спектр услуг на дому в ООО

ООО предлагает клиентам широкий спектр услуг на дому (ремонтные работы, клининговые услуги и другие). Работу выполняют физ. лица. Т. к. на первом этапе существования ООО нет возможности нанимать сотрудников по трудовому договору, необходимо знать, какой вид договора был бы уместен: договор подряда, договор ГПХ, договор возмездного оказания услуг или же другие варианты.
Читать ответы (1)
Никита
29.11.2011, 17:00

Выбор договора для оказания посреднических услуг между компаниями в России и Чехии.

Насчет заключения договора на оказание посреднических услуг. Наша компания находится в России (мы-посредники), а другая (исполнитель) в Чехии. Правильно ли будет заключить стандартный договор оказания посреднических услуг? Или нужен какой-то другой вариант? Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
21.10.2012, 18:42

И имеют ли они право меня уволить после окончание услуг договора?

Я беременна, устроилась на работу. Устроили меня по Договору возмездного оказания услуг № ГПД 0112/12. И в договоре в пункте Срок действия договора, прописана такая фраза: Исполнитель обязуется оказать Услуги, установленные п. 1.1 настоящего Договора, в следующие сроки: начало оказания услуг - 3 сентября 2012 г., окончание оказания Услуг - 30 ноября 2012. После этого меня должны перевести на трудовую книжку. Правильно ли они составили договор? Имеют ли право они не платить диктретные деньги? И имеют ли они право меня уволить после окончание услуг договора?
Читать ответы (3)
Александр Александрович
26.06.2015, 22:51

Обязано ли предприятие переоформить договоры подряда и принять работников по трудовому договору, согласно предписанию прокурора?

На предприятии с гражданами оформляются договоры подряда на выполнение определенных работ, Обязано ли предприятие переоформить договора подряда и принять этих людей по трудовому договору? По предписанию прокурора эти люди должны были быть оформлены по трудовому договору. Так ли это?
Читать ответы (1)
Гость_4069628
03.02.2016, 12:24

Вопрос о переводе работника с подсобно-вспомогательной деятельности на постоянную работу

Работник был принят на подсобно - вспомогательную деятельность по срочному трудовому договору на срок не более 5 лет, но на 01.01.2016 договор заключенный с организацией по оказанию услуг не продлили и мы работника перевели на постоянную работу по основной деятельности (были вакансии), это правильно или мы должны были его уволить и заново принять.
Читать ответы (1)
Татьяна Киселева
26.11.2014, 11:48

Вопрос о расторжении срочного трудового договора при предложении перевода на другую должность

С работником А заключен срочный трудовой договор по должности специалиста по социальной работе. Срок действия договора - период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Работник А отработал два месяца и ему было предложен перевод на вакантную должность специалиста по социальной работе. Надо ли расторгать срочный трудовой договор, а затем заключать бессрочный, или оформить перевод работника и заключить с ним дополнительное соглашение к срочному ТД? Спасибо.
Читать ответы (3)