На предприятии проводится соращение штатов.

На предприятии проводится соращение штатов. Некоторым работникам в соответствии со старым КЗоТом предложили свободные вакансии, но у начальства есть свои мотивы перевести этих людей на договоры по оказанию услуг.

1. Как правильно повести заключить данный договор? Надо или нет предварительно уволить человека, а потом принять по договору? Или есть другие варианты?

2. Надо ли платить выходное пособие людям должность которого попала под соращение, но им предложена другая работа?

Спасибо.

номер вопроса №21069
прочитан 25 раз

2. СТ.36 КЗоТ - предусматривает все случаи выплаты выходного пособия, ваш сюда не подпадает, не платите.

1. Чтобы повести себя правильно, надо документально доказать необходимость сокращения штатов и его фактическое проведение. Какие экономические соображения могут двигать вами - вам виднее.

Затем поставить работников перед фактом - либо мы вас сокращаем, поскольку это необходимо, либо заключаем с вами Г-ко-Пр-й договор. Естественно не стоит об этом громко кричать и сообщать об этом заказным письмом с уведомлением :).

Делать все надо тихо и без письменных предложений.

Сначала надо уволить, потом заключить ГП договор.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X