Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Почему нельзя взять отпуск на 10 дней из 2018 года и 11 дней из 2019 в 2024 году?

24.01.2024, 19:30
• г. Рязань

Почему не может быть отпуск на этот период 10 дней из периода 2018 года и 11 из 2019?

Есть не использованные отпуска. В 2023 году было использовано 7 и 7 дней за период 2018 года. В данный момент нужно пять дней отпуске. Отдел кадров отказался оформлять 4 дня ссылаясь на статью ТК о непрерывном отпуске в 14 дней. На июнь 2024 года у меня в графике отпуск на 21 день. Почему не может быть отпуск на этот период 10 дней из периода 2018 года и 11 из 2019? Понятие непрерывных 14 дней отпуска относится к предоставляемому периоду или к фактическим дням моего отпуска без привязки к дням отпуска за который период мне его предоставляют? Период 2018 и 2019 годы, но ведь отдыхать буду в 2024 г.

Читать ответы (0)
Моменты отпуска Отпуск 14 дней Статья отпуск Отдел кадров
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Рязань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
22.12.2015, 12:26

Могут ли начальники заставить взять отпуск частями и не выплачивать стимулирующие пособия

Скажите пожайлусто я работаю педагогом в колледже у меня 2 детйе первому 7 лет ребенок инвалид второму 1 год. Летом у меня отпуск 56 дней начальник заставляет взять отпуск частями, если я откажусь то мне не будут платить стимулирующие. Могут меня заставить?
Читать ответы (1)
Андрей
16.06.2014, 17:26

Вопрос об оплате неиспользованной части отпуска - возможно ли требовать оплаты за зимнюю часть отпуска

Я от гулял часть отпуска месяц назад, а сейчас решил уволиуца а другая часть отпуска зимой я могу потребовать чтобы мне ее оплатили?
Читать ответы (1)
Анастасия
08.09.2015, 20:21

Правила начисления отпускных для второй части отпуска - за весь период работы или только за период между частями отпуска?

Если отпуск поделен на 2 части, с отпускными по первой половине понятно. А как обстоят дела со второй частью? Как будут подсчитываться отпускные? За весь период работы или только за период между частями отпуска?
Читать ответы (2)
Людмила
03.06.2022, 11:21

Работник просит предоставить учебный отпуск частями во время сменного графика труда во вредных условиях

Работник работает по сменному графику во вредных условиях труда. Предоставил справку-вызов на учебный отпуск с 08.06 по 01.07.22. Просит предоставить учебный отпуск частями, т.е.в его выходные по графику предоставлять учебный отпуск, а в смену по графику он хочет работать. Т.е. три дня работает и три дня учится. Возможно ли такое предоставление учебного отпуска?
Читать ответы (2)
Ирина
20.09.2011, 02:23

Может ли работник взять часть отпуска менее 14 дней, если вторая или любая следующим годом часть отпуска будет 14 дней?

Может ли работник взять часть отпуска менее 14 дней, если вторая или любая следующим годом часть отпуска будет 14 дней?
Читать ответы (1)
Светлана
27.03.2014, 03:55

Возможно ли взять вторую часть отпуска за прошлый год в этом году, если часть отпуска уже была отгуляна

Рабочий период с 10.12.12 г. по 09.12.13 г., часть отпуска отгуляла, а могу ли я взять вторую часть отпуска за тот год в этом году? Так как мне сказали, что оставшаяся часть отпуска за тот период не предоставляется, а выплатят компенсацию при увольнении (увольняться не собираюсь) и дали мне отпуск за этот год.
Читать ответы (1)
Виктория
19.05.2008, 16:26

Скажите, пожалуйста, если я оформляю отпуск частями, как правильно считаются отпускные дни?

Скажите, пожалуйста, если я оформляю отпуск частями, как правильно считаются отпускные дни? В начале года я отгуляла часть отпуска в 14 календарных дней и теперь пишу заявление на отпуск на один день, а этот день приходится на пятницу. Включаются ли следующие за пятницей выходные дни в дни использованного отпуска? Наш отдел кадров утверждает, что отпуск на один день (пятницу) - это фактически отпуск на три дня (пятницу, субботу, воскресенье). Выходит, что мои оставшиеся 14 календарных дней уменьшаются не на один использованный день, а сразу на три. Прав ли наш отдел кадров в таком подсчете оставшейся части отпуска?
Читать ответы (1)
Нина Анатольевна
20.06.2014, 15:06

Как отказать сотруднику, отгулявшему часть отпуска вне графика, в возможности взять вторую часть отпуска в свой график

Скажите, если сотрудник часть отпуска отгулял вне графика, соответственно сдвинув график остальных сотрудников, а вторую часть отпуска желает взять в свой график. Как грамотно ему отказать. С уважением Нина Анатольевна.
Читать ответы (2)
Светлана
07.06.2020, 15:10

Возможность взять отпуск частями для учителя начальных классов - юридический аспект

Работаю учителем начальных классов, отпуск 56 календарных дней. Имею ли я законное право взять отпуск частями? Может ли работодатель отказать мне в этом? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
27.03.2015, 12:01

Возможно ли брать отпуск частями и какое ограничение установлено законом?

Отпуск 28 календарный дней. Можно ли его брать частями? Есть ли ограничение, установленное законом? Каким законом? Например, я хотела в этом году взять 1, 2, 1 неделя. Но мне отказали, сказав, что только по 2 недели.
Читать ответы (1)
Галина
30.05.2003, 02:59

На предприятии разрешают использование отпуска частями, как правило делим отпуск на 2 части.

На предприятии разрешают использование отпуска частями, как правило делим отпуск на 2 части. В ст.125 ТК РФ сказано: "...При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 кал. дней. Будет ли соответствовать этой установке такое деление отпуска-10 кал. дней и 26 кал. дней, ведь закон не нарушается и одна из частей этого отпуска составит не менее 14 дней. Сейчас же мне более 10 дней не надо. .Администрация имеет мнение что я неправильно понимаю эту установку и должна сейчас взять не менее 14 дней, а потом 26 дней оставшегося отпуска Заранее благодарю за ответ!
Читать ответы (1)
Андрей
17.10.2016, 13:54

Работодатель делит смены пополам - законно ли это и может ли он предоставлять отпуск частями без согласия работника?

Работаю 2 на 2, некоторые смены работодатель делит пополам, одну часть смены работаю по графику, вторую-в свой выходной день. Законно ли это? Может ли работодатель предоставлять отпуск частями без моего согласия? Спасибо.
Читать ответы (4)
Наталья
09.11.2016, 20:56

Можно ли отдавать авансовый отпуск частями по соглашению с предыдущим работодателем?

Вопрос такой: Перед уходом в декретный отпуск я взяла авансовый отпуск 28 дней, сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, уволилась.. при увольнении про то что отпуск был авансовый и сотрудники по персоналу забыли и бухгалтерия тоже. Сегодня я уволилась по собственному желанию, мне отдали все документы. Спустя 5 часов сотрудники бывшей организации, спохватились, мне позвонили и сказали, что я должна 10000 оплатить за авансовый отпуск. Сейчас на данный момент такую сумму я сразу отдать не могу. Можно ли мне по какому-нибудь соглашению с предыдущим работодателем отдавать эти деньги частями. Сотрудник по персоналу пугает меня службой безопасности и прокуратурой, если я не отдам эти деньги.
Читать ответы (1)