Вопросы взысканий за неисполнение обязанностей и возможного увольнения

05.01.2013, 19:42

• г. Санкт-Петербург

Имею за 2012 год три дисциплинарных взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которые не отражены в моей должностной инструкции. Одна из обязанностей которую я исполняю фактически, имеется в приказе руководителя предприятия, в котором я расписалась, что ознакомлена. Но это обязанность возложена на меня неправомерно, так как имеется документ в виде распоряжения начальника дирекции вышестоящей организации в структуре которой состоит наша организация и в котором расписано, что эту обязанность должен исполнять главный инженер предприятия. Таким образом, у меня возникает вопрос, имеет ли право работодатель уволить меня по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, если, зафиксируется очередное неисполнение мною трудовых обязанностей (а оно зафиксируется, так как работодатель очень желает, чтобы я освободила свою должность), которое выразится в неисполнении именно этой обязанности, которая не предусмотрена должностной инструкцией, но отражена в приказе неправомерно. Предыдущие взыскания получены мною более полугода назад и я их не обжаловала в надежде на лучшее.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

06.01.2013, 15:22,

г. Санкт-Петербург

Имеет. Другое дело, что Вами совершенно напрасно не обжаловались предыдущие взыскания. Не обжалованы - значит, законны. В любом случае Вы вправе оспорить незаконное увольнение, обратившись в суд с соответствующим иском в течение 1 месяца со дня увольнения.

Спросить

Адвокат

Шипулин А.В. 5.0

06.01.2013, 18:18,

г. Санкт-Петербург

Обжалуйте в КТС, вышестоящую организацию, в отрослевой профсоюз. Требуйте отмены незаконного приказа. Указывайте что Ваша подпись на нём, это всего лишь свидетельство ознакомления с ним, но не согласия. Непонятно, какого "улучшения Вы ждали". Если будите бездействовать, то при увольнении по инициативе администрации, с суде будет очень сложно доказывать возложение на Вас дополнительных обязанностей против Вашего согласия. Не ждите. Направьте всюду жалобы, не рассуждая о их целесообразности и не надеясь на благоразумность работодателя. Он и так, без Вашего согласия существенно нарушил важнейшее условие трудового договора-должностные обязанности. Удачи..

Спросить