Можно ли оформить специалиста по охране труда по гражданско-правовому договору в организацию где 72 человека? Вакансия открыта, зп маленькая, никто не идет, работы по ОТ накопилось много. Если можно, то как правильно оформить, чтобы не получить штраф?
Здравствуйте, Александра! Нет. Если речь о выполнении подобной работы, то должно быть заключение трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ), а не гражданско-правового (ст.779-783 ГК РФ), т.к. за прикрытие трудовых отношений гражданско-правовым договором предусмотрена административная ответственность по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ:
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -Спроситьвлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Так что если никто не идет за такую зарплату, а фронт работы там на постоянную работу, а не разово, то стоит рассмотреть вопрос о повышении зарплаты и заключении трудового договора со всеми гарантиями (ст.57 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Добрый вечер, Александра.
1)Нет, не может.
2)Организуйте службу охраны труда во всех организациях, которые ведут производственную деятельность, с численностью сотрудников больше 50. Если коллектив меньше, работодатель сам решает, нужна служба охраны труда или нет. Если руководитель предприятия принял решение, что служба не нужна, то он сам выполняет обязанности по охране труда или вправе заключить договор со специалистом или с организацией, которая оказывает услуги в области охраны труда (ст. 217 ТК, п. 16 Рекомендаций, утв. постановлением Минтруда от 08.02.2000 № 14).
3)Работу по охране труда на предприятии может вести (ст. 217 ТК): штатный специалист по охране труда; служба охраны труда как отдельное структурное подразделение; сам руководитель организации или уполномоченный им работник предприятия; специализированная аккредитованная организация или специалист по договору.
4)Специалист по охране труда должен пройти специальное обучение по охране труда (п. 17 Рекомендаций, утв. постановлением Минтруда от 08.02.2000 № 14). Специалисту по охране труда необходимо проходить обучение по охране труда и очередную проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда не реже чем один раз в три года. Профессиональная переподготовка специалиста по охране труда не заменяет проведение проверки знаний требований охраны труда и выдачи по ее итогам соответствующего удостоверения (приложения 1 и 2 к Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).
Спросить
Можете применить так называемую смекалку и обойти закон в вашу пользу. Полезный ответ вы уже оценили
Спросить
