Возможность выбора банка зарплатного проекта - что делать, если предприятие не соглашается

Предприятие на котором я работаю имеет договор по зарплатному проекту в Сбербанке. Я оформил карту в стороннем банке. До сегодняшнего дня зарплата выплачивалась в полном объеме. Пришло письмо с бухгалтерии, с ним ознакомились все наши работники. В письме сказано, что,те работники которые не имеют карту Сбербанка, а имеет карту стороннего банка, СБЕРБАНК будет снимать комиссию в размере 6% за перевод. Я так понял что бухгалтерия по общему реестру отдает в Сбербанк сумму выплат по зарплате, а так как имеются счета сторонних банков, работодатель не будет оплачивать Сбербанку процент, по этому Сбербанк будет снимать некую сумму сам.. ПОЛУЧАТЬ НАЛИЧНЫМИ В КАССЕ ПРЕДПРИЯТИЯ-НЕ ВАРИАНТ (бухгалтерия находиться в другом городе). ВОПРОС: Правомерно ли будет снятие комиссии Сбербанком?

Здравствуйте! Предприятие на котором я работаю имеет договор по зарплатному проекту в Сбербанке. Я оформил карту в стороннем банке. До сегодняшнего дня зарплата выплачивалась в полном объеме. Пришло письмо с бухгалтерии, с ним ознакомились все наши работники. В письме сказано, что,те работники которые не имеют карту Сбербанка, а имеет карту стороннего банка, СБЕРБАНК будет снимать комиссию в размере 6% за перевод. Я так понял что бухгалтерия по общему реестру отдает в Сбербанк сумму выплат по зарплате, а так как имеются счета сторонних банков, работодатель не будет оплачивать Сбербанку процент, по этому Сбербанк будет снимать некую сумму сам... ВОПРОС: Правомерно ли будет снятие комиссии Сбербанком?

Наша организация перечисляла заработную плату в Транкредитбанк по зарплатному проекту. В связи с переходом в ВТБ 24 были заказаны карты на всех сотрудников предприятия... и вчера узнаем, что головной офис (Москва) хочет отказаться от услуг ВТБ м перейти в Сбербанк, т.е. в приказном порядке заставляют заказывать карточки в Сбербанке, т.к. там бесплатное обслуживание, а в ВТБ предприятие перечисляет за услугу 0,2%...В нашем поселке 5 банкоматов ВТБ, а банкоматов Сбербанка всего 2 и один из них в самом банке, который работает до 17 часов... Имеет ли право руководство заставить работников без их согласия насильно перейти на обслуживание в другой банк. Спасибо.

Хочу устроится на предприятие официально, на предприятии оплата производится на карту по зарплатному проекту, могу ли я отказаться от начислений заработной платы на карту и получать наличкой работая официально? Так как карты сбербанка ареставали пристовы, а на другии карты предприятие не хочет выплачивать зп говорит что у нас зарплатный проект с сбером как быть?

Я клиент сбербанка (зарплатная карта) выдали на предприятии. С нее оплачивается кредит, автоматом. В рамках предприятия идет смена банков по зарплатному проекту на ВТБ банк. Имею ли я право оставить за собой счет для получения зарплаты в сбербанке? (сама карта оплачивается мной после выдачи, взамен заблокированной от предприятия. С уважением Александр Андреев.

Имеет ли право банк, с которым предприятие заключило договор об обслуживании, предоставлять данные о состоянии картсчетов работников предприятия, по просьбе руководителя или бухгалтерии предприятия без согласия самого владельца пластиковой карты.

Обязан ли работник предприятия получать заработную плату по карточке банка, или он имеет право получать деньги через кассу, если такова имеется на предприятии.

Имеет ли право руководство поменять банк по зарплатному проекту и выдать новые карты, если работников устраивал старый банк.

Работодатель отказывается платить мне заработную плату в кассе предприятия, мотивируя тем, что мы находимся в зарплатном проекте. То есть получаем всем предприятием зарплату на карточку сбербанка. А я вот не хочу получать на карточку. Что мне делать?

Работая на предприятии (юр. лицо) написал заявление о вступлении в члены профсоюза первичной профсоюзной организации объединяющей работников двух предпринятей (юр. лиц). Первичная профсоюзная организация располагается в здании предприятия, в котором я работал. Одно предприятие, в котором я работал. Второе предприятие осуществляет финансовое обеспечение деятельности и ведение бухгалтерского учета первого предприятия. Также было мной написано заявление об удержании из моей зарплаты членских профсоюзных взносов и их перечислении в безналичном порядке первичной профсоюзной организации. Уволен по сокращению. Увольнение обжаловано в суд. В суде выяснилось, что ответчик не просил мнения профсоюза по моему увольнению и не направлял проекты документов, связанных с сокращением. Ответчик в суде заявил, что о моем членстве в профсоюзе первичной профсоюзной организации, объединяющей работников этих двух предприятий, не знал, так как на предприятии бухгалтерии нет, заявление мной было написано о перечислении профсоюзных взносов в бухгалтерию второй организации, а финансовое обеспечение деятельности, бух учет по первому предприятию, а так же начисление зарплаты и её перечисление на зарплатные карты работников первого предприятия, в том числе и удержание из их зарплат членских профсоюзных взносов, осуществляла бухгалтерия второй организации. Ответчик полагает, что я скрыл от него членство в профсоюзе и тем самым злоупотребил правом. Имеет ли место в данном случает факт сокрытия членства в профсоюзе и злоупотребление правом?