Оспариваю дисциплинарное взыскание. Хочу затребовать моральную компенсацию. Подскажите как правильно оформить иск: отдельный на отмену приказа и отдельный на моральную компенсацию или все можно объединить в один?
Константин, можно в один. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ... .
Спросить
Можно и в одном иске
Спросить
Можете объединить или дополнить требования
Спросить
Константин, обычно все требования к работодателю оформляются в одном иске. Моральный вред по трудовым спорам обычно взыскивают небольшой.
Спросить
У меня их уже штук 5. Поэтому можно будет отдельный бизнес открывать по снятию выговоров и отмене увольнений)) Вдруг суду надоест и он проучит этих неучей))
Спросить
Можно как отдельно так и можно объединить в один, но!
Статья 392. ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац три)
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Спросить
Все можете в одном. 3 месяца на сроки
Спросить
Эти требовния можете объединить в одном иске.
Спросить
Все требования можно указать в одном иске.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете все требования к работодателю указать в одном иске. Главное, чтобы по срокам успевали. На обжалование дисциплинарных взысканий есть три месяца в соответствии со ст. 392 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
