Закон отводит всего 1 месяц на подачу искового заявления по поводу незаконного увольнения со дня вручения копии приказа.

А если до фактического вручения приказа была документально зафиксированная попытка его вручить, но уволенный отказался принять, то можно ли срок исковой давности считать со дня отказа от получения приказа или все-же правильно считать со дня, когда уволенный расписался на приказе о получении?

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

Если работник отказывается от получения приказа, администрация предприятия идет по одному из путей:

1) составляет акт, в котором фиксирует отказ работника (срок идет с момента составления акта);

2) высылает копию приказа заказным письмом с обратным уведомлением (срок идет с момента вручения письма).

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение