КРИК ДУШИ! Помогите! 26.01.2024 издан приказ на предприятии об индексации ЗП на 6,7%,коэф-т индекс равен 1,067 с 01.01.2024 окладов всех работников. И издан приказ о внесении изм-й в Коллективный договор с целью необходимости в соблюдении дифференциации оплаты труда работников в зависимости от квалификации работы. Результат законотворчества-оклады заместителей директора, главные специалисты, начальники служб и прочие начальники увеличились с 80% на 85%, с 70%на 75% от оклада директора и индексация 1,067. Моя ЗП в аккурат-МРОТ в Алтайском крае. Что-то можно добиться?
Сумма долга 143469.40 коп.
Решение вступило в силу 07.05.2013. И ни копейки не оплатил ответчик ( (-.
Как рассчитать данную по индексу индексации? Где найти этот индекс? Дайте ссылочку, может есть онлайн расчет?
Буду признательна, если ответите. Я работаю преподавателем в колледже и моя нагрузка составляет 1.5 ставки, мой оклад с учетом подоходного составляет 11200 руб. Недавно нам прислали уведомления, в которых сообщают о моем увольнении с 0.5 ставки. Причем, это коснулось всех преподавателей с нагрузкой 1.5. В итоге отпускные нам дали в расчете на 1.0 ставки. И выплатили компенсацию за 28 дней 4121 руб. Есть ли возможность это обжаловать?
К тому же, за весь год наш оклад не был индексирован. А с учетом состояния рубля, думаю, это жизненно необходимая мера.
На предприятии объявлено о сокращении, выданы уведомления. До даты увольнения еще 2.5 месяцев. Работодатель в одностороннем порядке, без предупреждения издал приказ о снижении заработной платы до 2/3 среднемесячного размера, в связи с экономическими проблемами, но только небольшой части работников. Законно ли это.
Мне три года не индексировалась зарплата. 2 июня я обратился к директору с просьбой проиндексировать оклад пропорционально инфляции. Аргументировал просьбу ссылками на высокие темпы прироста доходов и прибыли Фирмы. Как долго руководитель может тянуть с ответом?
Помогите, пожалуйста, в составлении искового заявления по поводу взыскания невыплаченных окладов после увольнения, индексирования данной суммы и взыскания морального ущерба.
На предприятии ФГУП..., оклаы были установлены в 2014 при изменении штатного расписания, при этом не в кол. Договоре ни в других приказах механизм индексации не прописан. Обязан ли работадатель сделать перерасчет и выплатить ненадбавленные средства работнкам, которые еще работают с тех пор. И можно ли повысить оклады всем, кто сейчас работает, с учетом индексации за неиндексированные года. И как вообще заставить работадателя начать индексировать зарплату?
Работаем на крупном производственном предприятии. Хочу узнать, если какие-то нормы по индексации для окладов? Оклад у работников 5 тысяч плюс премия, за три с половиной года заработная плата не индексировалась. В итоге сейчас работники получают 12-13 тысяч из-за того что премии сильно упали. Работники готовы обратиться с коллективным письмом. Куда обращаться в такой ситуации?
На работника издают приказ о временном исполнении обязанностей другого работника, так как не могут найти специалиста на эту должность, ссылаясь на статью 92.2. Если работник пишет отказ, грозятся уволить с работы по статье. Правомерно ли это?
На предприятии индексируют оклады, в связи с инфляцией.
Вопрос индексируются ли персональные оклады, установленные приказом по предприятию сроком на 1 год и оклады по срочному трудовому договору заключенному на 1 год.
Работник не вышел на работу, сказав, что на 1 день берет больничный, на следующий день работник соответствующую справку не принес, был в состоянии алкогольного опьянения, алкотестер показал 0,19, работника привезли в районную больницу для мед. освидетельствования, нарколог дал заключение о трезвости, но наличии нарушений физического состояния, требующего отстранения от работы. После этого работник уходит в отпуск. Руководство хочет уволить работника за прогул. После выхода из отпуска работник должен будет написать объяснение в течение 2 дней. Вопросы: 1) Должно ли руковдство издать приказ о допуске работника к работе или о недопуске после выхода из отпуска? 2) Если работник принесет справку о болезни, то уволить его нельзя будет и нужно издать приказ о его допуске? 3) Если работник не принесет справку, то издается приказ о недопуске и начинается процедура увольнения за прогул?
В "ООО" ввели условия индексации следующие: индексация производится путем увеличения средней заработной платы по региону на коэффициент индекса потребительских цен, ежегодно публикуемых Росстатом. Есть оклады ниже средней заработной платы, а есть выше средней заработной платы. Имеют ли право так индексировать?
Сможете ответить без юмора почему пенсии не растут, оклады наших чиновников и депутатов регулярно индексируются всвязи с ростом инфляции, только не говорите что нет денег, когда у некоторых они лежат полными квартирами.
Работаю в государственном вузе. Уже 6 лет после введения новых окладов (доцент - 16 000 тысяч) не происходит индексация. Иногда (не чаще чем раз в квартал дают премию. Как правило, 1000 или 2000 руб). Положена ли нам индексация?
У нас на предприятии основой для формирования оклада является МРОТ. Индексация зарплаты по утверждению руководства является повышение окладов когда повышается МРОТ. Может ли индексация проводиться таким образом или всё же увеличение зарплаты не может считаться проиндексированной если увеличился МРОТ?
Мэрия издала приказ о ликвидации МУП ОТ 28.11.16. Директор ознакомил коллектив с прик..1.12.16.Местный приказ от какого числа должен быть?
Можно ли после подписания приказа добиться индексации по зарплате?
Как будет с отпусками, которые имеется у работников?
