Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Dоплата за дополнительные обязанности - законные основания и правила

31.01.2024, 18:13
• г. Волгоград

На меня по мимо моей работы хотят возложить обязанности ответственного за тепловое и эл. хозяйство. При этом обучить как положено.

Обязан ли работодатель доплачивать, если да. На основании какого закона?

За раннее спасибо!

Читать ответы (1)
Возложить обязанности
Ответы на вопрос (1):

Да обязан по ТК

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Иван
11.09.2023, 10:20

Работодатель обязан доплачивать за выполнение работы вдвоем, не найдя остальных сотрудников?

Сложилась на работе такая ситуация, у нас в отделе должно работать 6 человек, но работают 2-е, т.к. осальных ещё не могут найти, что бы принять на работу. По факту, мы вдвоём выполняпм ту работу, которую должны выполнять шестеро, обязан ли работодатель нам доплачивть за это?
Читать ответы (1)
Полина
08.04.2003, 10:13

Скажите, обязан ли работодатель доплачивать работнику до прежнего среднего заработка при освоении последним нового

Скажите, обязан ли работодатель доплачивать работнику до прежнего среднего заработка при освоении последним нового вида продукции (ст. 94 КЗот), если коллективный договор на предприятиии не заключался, и другими локальными документами это не предусмотрено?. Спасибо. Полина.
Читать ответы (1)
Карен
11.06.2019, 01:58

Нарушение прав работника - Обязан ли работодатель доплачивать за педагогический стаж гражданки России

Как представитель, пытаюсь доказать, что моей сестре - гражданке России (с 2017 г.) - бывшей гражданке Армении, работодатель (МБОУ СОШ) обязан доплачивать (в виде превышающего коэффициента за выслугу лет) за педагогический стаж 15 лет и более, который ею был наработан с 1988 - 2000, 2002 - 2003 и с 2010 - 2016 годы на территории Армении будучи, на тот момент, гражданской Армении. Я ссылался на соглашение СНГ (о сотрудничестве в области трудовой миграции...) 15.04.1994 г.. Но мне в суде говорили, что так как она уже гражданка России, то это соглашение на нее не действует и ее стаж с 2017 г (с момента получения гражданства России) обнулился! Это они делают, чтобы сэкономить средства и не заплатить человеку, то что ему положено! На какие ещё документы мне ссылаться на следующем судебном слушании, чтобы доказать мою правоту и что их суждения ошибочны? Заранее, благодарю!
Читать ответы (1)
Александр
18.12.2022, 20:28

Не хватает охранников на объекте - обязан ли работодатель доплачивать сотрудникам?

Работаю в охранной структуре ФГУП Охрана-Росгвардия. На охраняемом обьекте имеется определенное количество постов. Для нормального выполнения своих обязанностей требуется определенное количество охранников. Но систематически не хватает нескольких сотрудников на смене. Количество постов не сокращается, приходится обходиться своими силами. Естественно, сокращается время отдыха. Получается, что меньшим количеством сотрудников выполняется работа, рассчитанная на большее количество. Обязан ли работодатель в таком случае доплачивать работающим сотрудникам? Ведь деньги заказчиком выплачиваются исходя из штатного количества, а не фактического.
Читать ответы (4)
Евгений
13.11.2019, 23:11

Исполнение сдельно-премиальной системы оплаты труда

На предприятии сдельно-премиальная система оплаты труда. Но за месяц сдельный заработок стал настолько мал, что люди получили по сделке меньше денег, чем если бы по собственной тарифной ставке за отработанное время (причина: на объем требуемая численность персонала содержится на 8 человек больше, чем рассчетная). Тарифная ставка установлена в трудовых договорах (написано: "принять слесарем и установить тарифную ставку в размере 245 рублей в час"). Вопрос: обязан ли работодатель доплачивать до повремннного тарифа, установленного трудовым договором в случае низкого сдельного заработка? (получается платить разницу между сдельным и повременным тарифом)? Или вообще не обязан доплачивать, поскольку сдельный заработок (премию получат, т.к. объем выполнен, но сама сделка будет ниже нормы, т.к. пересодержание штата)? Помогите, пожалуйста, разобраться с юридической точки зрения! Спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья
30.08.2019, 19:13

Обязан ли работодатель доплачивать, если пенсионер получает зарплату ниже МРОТ или прожиточного минимума

Если работающий пенсионер получает зарплату меньше МРОТ или прожиточного минимума (не знаю, как правильно), работодатель должен доплачивать? А если работает пенсионер не на полную ставку?
Читать ответы (2)
Рустам
16.10.2012, 11:05

Хозяйство - обязан ли работодатель доплачивать и на основании какого закона?

Прошу Вас помочь с таким вопросом: На меня по мимо моей работы хотят возложить обязанности ответственного за тепловое и эл. хозяйство. При этом обучить как положено. Обязан ли работодатель доплачивать, если да. На основании какого закона? За раннее спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья
22.02.2017, 15:28

Обязан ли работодатель доплачивать за разрывной рабочий день и сколько часов отсутствия называется разрывным днём?

Обязан ли работодатель доплачивать за разрывной рабочий день и сколько часов отсутствия называется разрывным днём?
Читать ответы (1)
Алексей
13.01.2020, 19:08

Обязан ли работодатель доплачивать сотрудникам за дополнительное время на дорогу до работы?

Если рабочее место переехало за город и время до работы и обратно составляет теперь гороздо больше времени, то обязан ли работодатель доплачивать сотрудникам за это? Спасибо.
Читать ответы (1)
Залятов Руслан
23.03.2017, 21:01

Обязан ли работодатель доплачивать до минимального размера заработной платы при сдельно-премиальной оплате труда?

У меня вопрос касающийся трудового права - скажите пожалуйста обязан ли работодатель доплачивать до минимального размера заработной платы при сдельно-премиальной оплате труда? Дело в том что начальник утверждает что при сдельно-премиальной оплате труда не обязаны доплачивать до МРОТ. Надеюсь на Вашу помощь. С Уважением.
Читать ответы (2)
Александр
29.04.2019, 12:39

Должен ли работодатель доплачивать по 151 статье ТК РФ, если нет замены для уволившегося напарника и работник работает один?

Скажите, если напарник уволился месяц назад, а замену ему не нашли. И я работаю один (по своему же графику но делаю все один) должен ли мне работодатель доплачивать согласно 151 ст тк рф?
Читать ответы (1)
Юлия
15.09.2018, 07:15

Обязан ли работодатель доплачивать за переработку при условиях, указанных в трудовом договоре?

У меня в трудовом договоре указан режим работы так: "5/2 с 8 до 18-00, с 10 до 22", оклад 12000. Обязан ли работодатель доплачивать переработку, или же подписав такой договор, я заведомо согласилась, что в оклад 12 т.р. входит и переработка?
Читать ответы (1)
Екатерина
16.01.2019, 15:23

Обязан ли работодатель доплачивать до МРОТ, если кризис на предприятии, не обеспечены работой рабочие (заработная плата сдельная)

Обязан ли работодатель доплачивать до МРОТ, если кризис на предприятии, не обеспечены работой рабочие (заработная плата сдельная)
Читать ответы (2)