В июне-июле-августе 2001 г. сотрудники не получали зарплаты.

Я проработал у индивидуального предпринимателя больше года. В июне уволился, получил трудовую книжку, а расчет был обещан выплачиваться постепенно, т.к. на данный момент денег не было. Часть денег были получены, после чего я получил отказ на возврат зарплаты. Зарплата была неофициальной, официальная же была значительно меньше. Документы по официальной зарплате мною подписаны, кроме не полученных отпускных. Есть свидетели неофициальной зарплаты. Что можно предпринять? Спасибо.

У мужа долги по алиментам, на работу пришел исполнительный лист 24.07.2015, срок выплаты зарплаты за июнь с 28.07 по 30.07. бухгалтерия отказывается переводить алименты в июле т.к. исполнительный лист пришел в июле и зарплата за июнь уже начислена, но не выплачена. Сказали что алименты я начну получать только в конце августа, когда начислют зарплату за июль. Правомерны действия бухгалтерии? Могу ли я получить алименты в июле?

В августе 2016 года сотрудник был уволен по собственному желанию. Зарплата была выплачена не полностью, зарплата складывалась из оклада и премии, но выплатили только оклад. Такая же ситуация произошла со всеми, кто был уволен, то есть только те, кто остался работать — получили зарплату в полном объеме. Была написана претензия и отправлена директору фирмы с уведомлением о вручении. Он претензию получил. В претензии была сформулирована просьба о пересчете зарплаты для получения ее в полном объеме. Дальше никакого продвижения не последовало. Что делать дальше? Думаю, что нужно обращаться в суд, но хотелось бы уточнить у Вас, какие шаги предпринимать дальше.

Суд мне установил факт трудовых отношений по совместительству бухгалтером. А вот задолженность по зарплате не удовлетворил. Мне предприятие полмиллиона должно, а суд за два месяца рассчитал по МРОТ и на этом все. Моя зарплата, по устной договоренности 30 тыс. на руки. Я зарплату получала наличными не регулярно и не в полном объеме. За получения зарплаты я расписывалась в платежных ведомостях. Постоянных сумм по зарплате не было. Как мне доказать размер моей зарплаты?

Главный бухгалтер ООО в августе 2009 уволилась по собственному желанию. В июне 2011 подала иск в суд о том, что ей не была выплачена зарплата за 8 месяцев (ноябрь 2009-июнь 2010). В суд ответчиком-ООО было подано заявление о применении сроков исковой давности по ст. 392 ТК РФ. На предварительном заседании судья приняла данное заявление, при этом истец не смогла доказать, что у нее были уважительные причины пропуска трехмесячного срока. Назначена новая дата судебного заседания-конец июля 2011 года. На первом слушании судья потребовала предоставить доказательства того, что зарплата была выплачена и в каких размерах. На момент увольнения истца и после ее ухода никаких платежных и финансовых документов не осталось. Есть только приказ о приеме на работу Истца на должность главного бухгалтера, штатное расписание, по которому она с момента приема и по момент увольнения получала 4600 в месяц, но иск Истец предъявила из расчета, что получала 14 000 руб. В качестве доказательств того, что не было другого приказа о повышении зарплаты главного бухгалтера судья затребовала предоставить на следующее судебное заседание книгу учета внутренних приказов. Такой учет в ооо не велся никогда. С августа 2007 по декабрь 2008 года года Истец получала по 4600 руб. (деньги перечислялись на банковскую карточку), но с января 2009 года по июнь 2009 года у нее уже были перечисления на карточку в размере 14 000 руб. (есть выписка из банка). После июня 2009 года зарплата выдавалась на руки работникам. При увольнении Истца был установлен факт того, что было перечисление в завышенном размере, то есть она сама себе повысила зарплату, сама же ее перечисляла в банк сначала, позже стала получать без перечисления в банк. Руководитель ООО и Истец на момент увольнения устно договорились, что не имеют друг к другу никаких претензий по выплате зарплаты, но спустя почти два года истец подает иск в суд. Как и какими документами доказать тот факт, что перечисленная завышенная зарплата, полученная истцом ранее, была зачтена как зарплата за заявленный Истцом к оплате период?

Я работаю в ООО чистый город, с июля 2014 года. Был договор зарплату хоть с задержкой но выплачивали. В июле 2015 года выплатили 50% зарплаты объяснив финансовыми трудности из за лишения банка лицензии. Остальная сумма до сих пор не выплачена. В этом году договор еще не дали. В январе и феврале была начислена не правильно зарплата. Неоднократно обрашалась по поводу перерасчета за январь и февраль. Теперь хочу уходить из этого ООО. Подскажите как вернуть невыплаченные деньги или по крайней мере наказать ИП по поводу нарушения налогового кодекса?

Мне 63 года. В 2009 году я оформлял пенсию и предоставил справку о зарплате за 5 лет т.е.с июля 2001 по июль 2006 года, в УПФ мне сказали, что она не нужна, если с января 2000 по январь 2002 года у меня была среднемесячная зарплата 2000 рублей, но ведь ежемесячная зарплата за вышеуказанные 5 лет была намного выше. Поясните мне на каком основании сотрудники УПФ так насчитали мне 13 октября 2009 года пенсию в сумме 5031 руб.02 коп. С уважением! Г.Новороссийск, Краснодарский край. Ашихмин К.В.

Как обязать работодателя официально начислять зарплату со всеми отчислениями? Не платили зарплату с нового года, но после многих жалоб с моей стороны, Работодатель предложил выплачивать долг частями. Часть денег он перечислил со своей карточки на карточку работника. Официально зарплата не начисляется вообще с нового года, что видно из Личного налогового кабинета, куда не поступали налоги. На сегоднящний день полностью не выплачена зарплата с марта. В июне под давлением Работодателя было написано заявление на 30 календарных дней на отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель обещал выплатить (также с карточки на карточку) в июне-июле. Но при этом не будет отчислений на пенсионку, налоги.. Ранее уволившиеся сотрудники так и не получили свои зарплаты. Нет никакой уверенности, что долг будет "погашен"

Хотелось бы узнать, имеют ли право удержать зарплату, если в декабре 2013 была ошибочно выплачена большая зарплата (выплачена премия в 4 кратном размере), зарплата у нас сдельная и премии составляют примерно 60-70 % от всей зарплаты.