Имеет ли право работодатель лишать премии за единственное опоздание на работу в течение года?
Добрый день, да, имеет. Премии как правило выплачиваются на усмотрение руководства. Это прописывается в локальных нормативных актах работодателя.
Спросить
Здравствуйте, если премия не является частью заработной платы и это предусмотрено в положении о премировании Вашего работодателя, то да, Ваш работодатель имеет такое право.
Спросить
Опоздание на работу-нарушение дисциплины труда, влекущее дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).
Лишение месячной премии не является взысканием, поэтому оно может быть применено наряду с дисциплинарным взысканием, но обязательно за тот же месяц.
Если положением о премировании предусмотрено лишение премии при условии наложения взыскания, сначала должно быть взыскание, и только потом-издан приказ о лишении премии. Если взыскание на налагалось, лишение премии будет незаконным, поэтому рекомендую проверить это обстоятельство.
Спросить
Смотря как выплата премии предусмотрена трудовым договором и ЛНА компании.
Спросить
Работодатель имеет право лишить сотрудника премии за опоздание на работу, однако лишение премии не является дисциплинарным взысканием.
Таким образом, работодатель может принять решение о лишении премии за опоздание на работу, но данное действие не считается официальным дисциплинарным взысканием.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
Спросить
