Законность повышения процентной ставки по ипотеке для уволенного работника банка с детьми
Муж работал в банке и его сократили у него 2 детей, при этом на работе оставили пенсионеров и молодого человека у которого нет детей и жены, (работал водителем) взял ипотеку в этом банке как работнику банка дали под 10% а сейчас после сокращения увеличивают ставку до 20% в договоре написано В СЛУЧАЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ ЗАЕМЩИКОМ И БАНКОМ МЕРА ПООЩРЕНИЯ, УКАЗАННАЯ НЕ РАСПРСТРОНЯЕТСЯ НА ЗАЕМЩИКА. ИСКЛЮЧЕНИЯ СОСТАВЛЯЮТ СЛУЧАИ В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ НА ПЕНСИЮ СЛЕД-ИМ ДНЕМ ПРОЦЕНТЫ УВИЛИЧИВАЮТСЯ В РАЗМЕРЕ УСТАНОВЛЕННОМ БАНКОМ НА ДАТУ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ подписав договор дает письменное согласие. ЗАКОННО ЛИ ЭТО?
Что именно законно?
По поводу кредита - это внутренние документы банка, федеральным законом они регулироваться не могут. Можно конечно найти коллективный договор, если там что-то есть, то можно побороться.
По поводу увольнения по сокращению, никаких нарушений я не усмотрел.
Читаем:
При увольнении главными критериями являются производительность и квалификация, только после этого учитываются остальные факторы.
Трудовой кодекс РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если вы считаете, что при увольнении не было учтено ваше преимущественное право, то в течение месяца, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьОксана,добрый день! Прежде чем "попасть под сокращение, наверное предлагали работу, а уменьшение процентов, действительно мера поощрения только для работников банка.Вы вправе обжаловать в судебном порядке увольнение по ч.2 ст. 81 ТК РФ.
Спроситьпроиводительность труда одинаковая
СпроситьСургут - онлайн услуги юристов
В договоре написано, в случае увольнения ЗАЕМЩИКА из системы КРЕДИТОРА с ним, не позднее даты увольнения заключается доп.
Ипотека для сотрудников банка - возможность одностороннего изменения процентной ставки и угрозы со стороны банка
Процентная ставка при замене страховой организации - возможно ли повышение процента и как защитить свои права?
В 2009 г. я была уволена по статья 81 часть 1 п.2 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).
