Штрафы и уголовная ответственность за фиктивное трудоустройство и уклонение от алиментов - последствия для работодателя и алиментника.
Если человек оформленный на минимальную ставку, но при этом по факту не работает, чтобы платить минимальные алименты на ребёнка, при этом шёл стаж. Что грозит хозяину и фиктивно оформленному сотруднику?
Трудовой договор может быть признан фиктивным, если будет установлено, что стороны трудового договора при его заключении не планировали фактического возникновения трудовых отношений, в частности, если работник оформлен, но трудовые обязанности фактически не исполняет.
В зависимости от конкретных обстоятельств ситуации должностные лица, участвующие в фиктивном трудоустройстве, могут быть привлечены, в частности, к дисциплинарной, материальной, уголовной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте, сотруднику ст. 157 УК РФ, хозяину ст. 159 УК РФ, то есть уклонение от уплаты алиментов и мошенничество.
СпроситьЗдравствуйте
Также схемы фиктивного трудоустройства выявляют в определенных сферах бизнеса. Например, когда компании требуется много работников, и при этом нет реальной необходимости в дорогой квалифицированной рабочей силе. По бумагам фирма привлекает одних, по факту работают другие за меньшие деньги, за счет этого она завышает расходы на персонал. Если нарушения обнаружат, компанию ждут штрафы
. В частности, по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
СпроситьСперва надо доказать нарушение закона.
На практике довольно трудно.
Возможна уголовная ответственность.
Спросить