При работе по сменам 2/2 является ли межсменные дни отдыха выходными днями?

Работнику установлен трехдневный график работы - вторник, четверг, суббота. Являются ли свободные от работы дни (понедельник, среда, пятница выходными днями? Каков, в этом случае, порядок переноса выходных дней в январе 2015 года при совпадении с нерабочими праздничными днями?

Сотрудник работает по сменному графику сутки через трое. Хочет устроиться на 0,5 ставки по внутреннему совместительству на должность, которая предусматривает пятидневный график работы с двумя выходными днями. Возможно ли такое трудоустройство и как правильно отразить режим труда и отдыха в трудовом договоре, если он будет работать в дни, выходные по основному месту работы между сменами?

На нашем предприятии согласно приказа администрации проводят обучение правилам работы на высоте. Обучение проводит сторонняя организация, из за этого обучение датировано. У многих работников дни обучения совпали с выходными, или между ночными сменами. Законно ли, что работники обучаются в нерабочее или межсменное время?

Статья 107. Виды времени отдыха Выходной: ТК РФ, Статья 111. Выходные дни. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. По переработке: ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Обращаю внимание на ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ ОТДЫХА! Это время предоставляемое работнику ДОПОЛНИТЕЛЬНО к выходным дням, к отпуску (т.е. дополнительно к тем видам отдыха, которые определены ст. 107 ТК). Иначе происходит подмена выходного дня! Аналогично и за выходной день! Таким образом должны учитываться только рабочие дни! Я правильно рассуждаю?

Можно ли нарушать межсменный отдых при привлечении к работе в выходной день?

Правомерно ли следующий текст: Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); - продолжительность ежедневной работы - 8 часов; - перерыв для отдыха и питания – 45 минут; - начало работы, окончание работы, время для перерыва для отдыха и питания согласно графику сменности: 1. I смена: начало работы в 09.00, окончание работы 17.45, перерыв для отдыха и питания – 45 минут (с 13.00 до 13.45) 2. II смена: начало работы в 12.00, окончание работы 20.45, перерыв для отдыха и питания – 45 минут (с 16.00 до 16.45)

Отзовитесь! Директор предприятия (муницмпального) своим приказом объявил выходными днями для всех работников организации выходными днями понедельник и вторник. Законно ли решение директора? Как предоставляются выходные дни работникам организаций, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям?

Применяется ли ст.153 при работе вахтовым методом, если приходится работать не в рамках рабочего графика, а следующие 4 недели, которые являются межвахтовыми выходными днями? Т.е. должны ли оплачиваться эти выходные, согласно вахтого цикла дни, в двойном размере?

Возвращение или отъезд в командировку совпало с выходными днями. Полагается ли оплата за работу в выходные дни?

Прислали допсоглашение об изменении условий и графика работы: ,,40 часовая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику при условии соблюдения еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. Помимо указанных выходных дней, днями отдыха для работника являются также указанные статьей 112 ТК РФ нерабочие праздничные дни. Вопрос: имею ли я право отдыхать все праздничные дни, предусмотренные законом (новогодние, майские, 23 февраля, 8 Марта и т д) и что делать если отдыхать их не дают, а предлагают двойную оплату или сокращённые часы? А я хочу брать выходными?