Обязательное подписание ученических договоров при обучении сотрудников - важная деталь трудового процесса

• г. Оренбург

При подписании трудового договора прилагался к нему "Регламент по подписанию ученических договоров сотрудниками", где был следующий пункт:

" Подписание ученических договоров с сотрудниками"

Все обучения общего характера, с использованием дотаций Компании 50% и выше, сопровождаются обязательным подписанием договора с отработкой сотрудником не менее 1 года, с даты окончания обучения"

На следующей неделе будет проходить как раз общее обучение. Должен ли сотрудник отдельно подписывать договор на обучение, чтобы попасть под этот пункт регламента? Или же работодатель фактом присутствия сотрудника на обучении либо занесением его в список участников обрекает его под это условие автоматически?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

А почему во втором случае сотрудник идет на такую учебу, если договор не подписывал?

Спросить

Оренбург - онлайн услуги юристов