Как найти решение, если работодатель не позволяет уйти при наличии гарантийного письма от другого места работы

Подать заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до предполагаемой даты увольнения и уйти на больничный, как часто делают работники. По истечению 14 календарных дней вы можете спокойно идти работать куда пожелаете.

СМ,

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Т.о.,

нормы ТК РФ предполагают в качестве основания увольнения работника перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю. Вместе с тем, у прежнего работодателя отсутствует обязанность осуществить увольнение по переводу к другому работодателю

Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей. Если прежний работодатель не увольняет работника по переводу, работник вправе, уведомив работодателя за две недели до увольнения, прекратить работу.

Так за 2 недели пусть предупреждает, как и полагается

Или-договаривается чтобы уволили ранее

Или-больничный оформляет

Или-бросает работу...

Ранее увольнять его никто не обязан