Нужно ли делать приказ при переходе от совместительства к основной работе? Какой он по форме?
Для этого с совместителем заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. В соглашении прописывается изменение редакции договора в части приема сотрудника на основную работу. После этого работодатель должен составить приказ о переводе из совместителей в основные работники и внести соответствующие записи в трудовую книжку.
Спросить
Да, нужно. Это можно сделать через увольнение, как совместителя - 1 приказ. И прием на работу - уже основного работника - 2 приказ. Соответственно - расторгнуть один договор, с совместителем, и заключить новый. Мне это представляется более удобным и понятным действием. Своевременно подать сведения в СФР и т.д.
Формы приказов по кадрам избирает сама организация. Может быть унифицированной, может быть иной. Как правило, сейчас это есть все в программе отдела кадров, которая совместима с бухгалтерской. Но может быть и по иному. Организации сами праве выбирать формы приказов и взаимодействия с подразделениями. Главное, соблюдать трудовое законодательство, вовремя подавать необходимые сведения в контролирующие организации.
Спросить
