Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Подан иск нарушение трудовых прав без компенсации морального ущерба - как дальше действовать?

05.02.2024, 18:43
• г. Уфа

Подала иск нарушение трудовых прав. Без компенсации морального вреда. Подскажите пожалуйста, можно ли после положительного решения суда, потом подать отдельным иском на компенсацию морального вреда и дискриминацию?

Читать ответы (4)
Компенсация морального вреда Компенсация вреда Нарушение трудовых прав Положительное решение После решения суда
Ответы на вопрос (4):

Можете подать отдельным иском или изменить исковые требования, заявив дополнительные требования (основанные на тех же обстоятельствах, что и первоначальные требования).

Спросить

Можно почему нет

Спросить

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги
Владимир
24.10.2016, 19:58

Изменение должности без приказа - право директора или нарушение трудовых прав?

Работаю в муниципальном предприятии. Устраивался на работу трактористом, может ли директор дать мне другую работу когда не востребован (например на лопату, или какая-то другая работа и так каждый день без приказа) если не нравится то увольняйся. Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
09.09.2011, 14:00

Нарушение трудовых прав - неоплачиваемые переработки и принудительное работа по субботам. Как защитить свои права?

Рабочий день с 9,00 до 18,00 (пятидневка) обед минут 15 и то в рабочем режиме, руководитель требует задерживаться после 18,00 и так же принудительно заставляет выходить по субботам, при этом эта суббота не оплачивается. При обсуждении с ним этих вопросов и вопросов по оплате переработок, у него ответ один: Не нравится, увольняйтесь. По трудовому договору оформлены на пол/ ст. Подскажите что делать?
Читать ответы (1)
Александр
28.09.2016, 14:13

Кто должен устанавливать нарушение трудовых прав - норма и ответственность

Редакция 1 А почему мы все считаем, абзац 3 статьи 80: "случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" - это должен устанавливать соответствующий орган (трудовая инспекция, прокуратура, суд). Есть в кодексе лишение премии или нет (в данном случае премия - это часть зарплаты ст. 129 ТК РФ)? Это нарушение или нет? Кодекс прямого действия или кому как? Я написал с нарушением прав - кто сказал, что я не прав? Пусть работодатель со своими инспекторами труда доказывают обратное. Вопрос: Где есть норма, кто должен все устанавливать нарушение моих прав?
Читать ответы (2)
Оргеткина Елена Евгеньевна
04.09.2017, 16:52

Нарушение трудовых прав воспитателей детского дома - работа по ночам и сутки через двое

Я воспитатель ДД. Нас вынуждают работать по ночам в должности младшего воспитателя. Ещё заставляют брать подработку, если один из воспитателей в отпуске. Работаю сутки через двое. Оклад со всеми надбавками и премией 15.600. , если работаю на ставку. Это нарушение? Могу ли я оказаться от совмещения и работать только на ставку?
Читать ответы (1)
Елена Валерьевна
30.07.2014, 19:37

Нарушение трудовых прав - Беременная работница выгнана без договора после обучения

Будучи беременной я пришла устраиваться на работу, мне показали договор и сказали что я уже якобы с первого дня обучения (как ученик) я оф.трудоустроенна, срок обучения 1 мес. после недели обучения мне сделали атестацию но я ее не совсем прошла, при этом мне до сих пор так и не дали договор на подпись, и сказав что я не прошла атестацию выгнали. Могу ли я попросить договор на подпись будучи беременной, или без договора я уже ни чего не докажу, что была якобы с первого дня обучения принята официально как ученик к ним.
Читать ответы (1)
Ирина Геннадьевна
19.11.2017, 22:37

Нарушение трудовых прав - Как обжаловать предвзятое поведение начальника и необоснованное наказание в мировом суде?

На работе начальник относится ко мне предвзято и настраивает весь коллектив. Посредством фальшивых доносов, без какого-либо разбирательства, добился для меня вынесения двух приказов: о выговоре за не вежливое обращение и о лишении меня 30% месячной премии за то, что его, начальника, я один раз назвала на "ты". Согласно ст. 62 ТК РФ просила ознакомиться с материалами проверки моих нарушений, но мне отказали. Комиссии по трудовым спорам у нас нет. Думаю обращаться в мировой суд, но с каким заявлением и согласно каких статей закона?
Читать ответы (3)
Оксана
07.03.2012, 16:01

Организация перерывов и правила посещения туалета в coll центре банка - нормальная практика или нарушение трудовых прав?

Здавствуйте! У меня вот такой вопрос, немного странный... Мы работаем в coll центре банка, к нам идут звонки от клиентов банка, за 12 часов работы у нас 3 перерыва по 15 минут и обед 45 минут, так вот, руководство пожелало, чтобы на перерывы больше трех человек не уходило, сидит нас двадцать человек всего, а так они идут один за другим, по три, то соответсвенно и в туалет сходить нельзя, приходится подходить и спрашивать и разрешают не всегда, приходиться ждать, когда кто нибудь не придет. Вот и вопрос, нормально ли это, отпрашиваться в туалет и ходить когда разрешат, имеют ли они на это право? И еще вопрос, кто работает по сменным графикам, предусмотренны ли сокращенные рабочие дни перед праздником или это только у пятидневки? Спасибо!
Читать ответы (1)
Галина
28.05.2013, 20:24

Нарушение трудовых прав

Вечер добрый! 9 мая устроилась в кафе (ООО) технологом. Проработала 17 дней по 13-15 часов с одним выходным. 25 мая без объяснений директор приказал (по телефону, будучи в командировке за границей) покинуть рабочее место и больше не приходить (кроме меня ещё 2 человека были выставлены). Трудовой договор я подписала (оклад в договоре указан 25 т. р.),но директор свою подпись не поставил. Приказ о приёме на работу мне подписывать не давали. В объявлении на сайте трудоустройства оклад технолога был опубликован 25 т.руб, фактически договора оформляются со всеми сотрудниками на 6 т.руб, остальное-обещание в конверте. Перед тем, как покинуть своё рабочее место, сняла копии с документов, в которых я ставила свою подпись (накладные, авансовые отчёты), чтобы можно было доказать, что я действительно там работала. Вопрос: как правильно составить исковое заявление для взыскания с работодателя мою неначисленную и невыплаченную з/плату. Могу ли я потребовать возмещение морального вреда? Начинать нужно с обращения к мировому судье? В каком случае суд может отказать мне в иске? Спасибо!
Читать ответы (1)
Надежда
22.12.2015, 12:44

Нарушение трудовых прав и неоправданная уволенная бухгалтера ИП

Работодатель ИП при устройстве 24.04.15 на работу бухгалтером обещал з/п 14000 руб. После ухода продавцов попросили временно подменить продавца (устно), два месяца работала и продавцом и бухгалтером, переработку не оплатили (работала по 210 и 245 часов в месяц), взяла мат. помощь в размере 5000 руб., сразу же срезали з/п, в октябре гл.бухгалтер связалась по телефону и сказала что в услугах бухгалтера больше не нуждаются, предложили или продавцом или по собственному, осталась продавцом, в з/п конечно потеряла, 3.12.15 была назначена операция и я должна была уйти на больничный, 1.12.15 за две минуты до окончания рабочего времени позвонили и сказали, что после больничного могу на работу не выходить, з/п перечислялась на банковскую карту, но не з/п счетом, а как доп. доход. Законно ли это? При обращении на выдачу копии трудовой и справки 2 ндфл (в письменной форме) мне так и не привезли. Сегодня узнала, что запись в трудовой сделана с августа, а не с апреля, т.к. бухгалтер сказала, что испытательный срок три месяца в трудовую не записывается.
Читать ответы (1)
Дарья
03.09.2019, 07:47

Нарушение трудовых прав - как разобраться и где обратиться в случае отказа в пособии после рождения ребенка

Прошу помочь разобраться и совет куда и как обратиться. В апреле 2017 года я устроилась по договору который не обязуется оплачивать больничный, только отчисления в пенсионный без записи в трудовую. Проработав почти год я сказала что больше работать не буду т. К. меня не устраивала зарплата, мне больше на карту не приходили деньги и сказали что договор со мной расторгли. Я уже и забыла но тут напомнили. В мае 2019 года я родила ребёнка подала на пособия и тут мне отказ, причина я числюсь рабочей и по май месяц работодатель производил отчёт перед пенсионным. Кто же за меня тогда работал? После того как я узнала позвонила и запросила справки, месяц я ждала, за это время меня уволили от 30 июня и прислали справку с опечаткой, по их вине уже более двух месяцев я не могу получить детские а ребёнку уже 4 месяц, подскажите может подать в суд наказать и взыскать компенсацию, спасибо.
Читать ответы (2)
Лариса
28.02.2017, 11:51

Отказ в предоставлении донорских дней с сохранением заработной платы - нарушение трудовых прав или допустимая позиция?

По устному согласованию с работодателем сдала кровь в рабочее время. Через полтора месяца, по семейным обстоятельствам, попросила 2 дня положенных донорских дней с сохранением заработной платы, которые подписала главный врач. Мотивируя, что у меня нет письменного согласия руководителя, отдел кадров отказывает в предоставлении 2-х дней отпуска. Правомерно ли это? Спасибо за консультацию.
Читать ответы (1)
Маргарита
27.12.2016, 16:14

Нарушение трудовых прав в салоне связи - ищу советы и помощь

Заставляют работать без выходных с 9:00 до 22:00, без доплаты, доп. выходных давать не собираются. При отказе грозят поставить прогул и лишить оклада. Устраивалась на график 5/2. Работаю в салоне связи. Что делать, к кому обращаться?
Читать ответы (2)
Ольга
28.05.2023, 18:49

Запрет на кормление кошек на госпредприятиях Ближнего Подмосковья - возможное нарушение трудовых прав работников?

Я живу и работаю в Ближнем Подмосковье. Работаю на госпредприятия, на заводе. У нас запретили кормить кошек. В случае кормления на первый и второй раз лишают премии, а на третий раз увольнение? Скажите пожалуйста это законно?
Читать ответы (2)
Екатерина
03.08.2022, 21:27

Нарушение трудовых прав - повар 4 разряда вынуждена работать на обязанностях повара 2 разряда, официанта и уборщика

Скажите законно ли это... Я повар 4 разряда пришла работать в организацию поваром, а они оформили меня поваром 2 разряда и заставили мыть посуду, убирать огромный зал и работать официантом на 160 человек одна?!
Читать ответы (1)
Лея
01.09.2020, 23:12

Нарушение трудовых прав - как защитить себя при неоформленной работе и невыплате заработной платы?

Вопрос по трудовому праву. При трудоустройстве столкнулась с тем, что поверила на слово директору, согласившись на оформление полставки (почему то 6000 руб.), большая часть надбавка. Месяц работала неоформленной, ожидая справку о несудимости (никто не сказал о том, что могу не ходить на работу), якобы компенсируется всё. Рабочие условия неприемлемые, я решила уволиться (оформление уже есть, но работая 2 месяца, еще ни разу не получила выплаты). Соответственно, руководство отказывается теперь выплачивать неофициальные 3 недели, а также надбавку. Могу претендовать только на 6000 минус ндфл с их слов. Что я могу предпринять и на что претендовать?
Читать ответы (3)
Неля
13.04.2009, 15:15

Нарушение трудовых прав - перевод на другую должность без документов и неоправданные сокращение зарплаты и премий

1 февраля этого года меня перевели на другую должность, через 2 месяца было сообщено по телефону, что должность с 1 апреля сокращена, мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой суммы в виде месячного зароботка, я не согласилась, на что через неделю сообщили, что мне необходимо написать заявление"по собственному желанию"Зарплату сократили на 50% без приказа о сокращении зарплаты, при этом зарплата стала ниже оклада, премию не выплачивают без каких либо объяснений, нет рабочего места, мои обязанности выполняет другой работник, приказ о переводе был получен только сейчас, доп соглашения пока до сих пор не видела. Что мне делать, я незнаю, работаю я или нет, никаких документов я не подписывала?
Читать ответы (1)
Николай
08.04.2015, 07:52

Нарушение трудовых прав - работодатель не предоставляет работу и не выплачивает зарплату, как вернуть долг и получить помощь?

У меня токая проблема, мой работодатель с 1 января 2015 года не предостовляет мне работу и не платит минимальную зарплату, но также я в этой фирме взял без процентную ссуду в размере 70 000 тысяч рублей, теперь не могу отработать долг и нет зарплаты, куда обратиться?
Читать ответы (3)
Наталья
19.09.2013, 05:02

Нарушение трудовых прав - Работодатель не выплатил заработную плату и компенсации после увольнения

28 Февраля 2011 года уволилась по собственному желанию. Работодатель не выплатил мне заработную плату, компенсации за отпуск и два больничных. Обратилась в комитет по защите трудящихся ни чего не добилась, обратилась к адвокату написала доверенность на него, сначала он очень рьяно взялся за дело а потом просто пропал перестал на звонки отвечать, при виде меня убегал в прямом смысле. На днях я узнала что суд все таки был по моему вопросу, и адвакат там присутствовал, и решение в мою пользу было вынесено, но мне не поступало ни одного извещения из суда про решение ни чего не слышала, деньги не получила, можно ли сейчас чего нибудь добиться? Есть в наличии копия доверенности адвокату. Хочу пожаловаться в прокуратуру на адвоката, судебных приставов и работодателя? Стоит ли?
Читать ответы (1)
Олег
18.09.2013, 23:58

Нарушение трудовых прав - отказ в оплате заработной платы

На работе не платят, заявление в отпуск, с последующим увольнением не регистрируют и не принимают (без отпуска 1.5 года). После непринятия заявления начали по любым мелочам требовать объяснительные, сказали, что если буду требовать принять заявление уволят по статье. Идти в прокуратуру?
Читать ответы (1)
Марина
24.12.2014, 20:00

Нарушение трудовых прав в исправительных колониях - неоплачиваемая переработка

Мой муж является младшим инспектором отдела охраны исправительной колонии. Они по факту обязаны находится (и находятся!) на работе в дневную смену 12 часов, а в ночную 16 часов, а в табеле рабочего времени проставляют всего 9 часов день и 13 часов ночь. Сооветствено переработка не оплачивается, отгулы не предоставляются. Более того обязывают выходить на работу в свой выходной без Приказа, со списком сотрудников которые находятся на охраняемой территории. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)