Какие обязанности у главного агронома? Особенно, что он должен делать зимой?

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ГЛАВНОМУ АГРОНОМУ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Главный агроном относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы ____________________________________________________________________________.

2. На должность главного агронома назначается лицо, имеющее высшее агрономическое образование и стаж работы (агрономической) не менее 5 лет.

3. В своей деятельности главный агроном руководствуется:

- нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

- уставом организации;

- правилами трудового распорядка;

- приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);

- настоящей должностной инструкцией.

4. Главный агроном должен знать:

- руководящие, нормативные, инструктивные и методические материалы по вопросам агропромышленного комплекса и производственной деятельности сельскохозяйственного объединения (организации);

- технологию производства сельскохозяйственных культур;

- селекцию и семеноводство, биологические особенности культурных растений и агротехнику их возделывания;

- стандарты на продукцию растениеводства;

- достижения науки и передовой опыт работы отечественных и зарубежных организаций в области растениеводства;

- правила эксплуатации и применения ПЭВМ;

- экономику, организацию производства, труда и управления;

- трудовое и земельное законодательство;

- законодательство по охране окружающей среды и рациональному использованию природных ресурсов;

- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

5. Во время отсутствия главного агронома его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

6. Для выполнения возложенных на него функций главный агроном обязан:

6.1. Осуществлять организационно-техническое руководство отраслью растениеводства.

6.2. Организовывать разработку и внедрение научно обоснованных систем земледелия, осуществление мероприятий по эффективному использованию земли, основных фондов, трудовых и материальных ресурсов, внедрению интенсивных технологий возделывания сельскохозяйственных культур и повышению их эффективности в целях увеличения производства и повышения качества продукции, снижения ее себестоимости.

6.3. Обеспечивать разработку и внедрение агротехнических и организационно-экономических мероприятий, направленных на повышение плодородия почвы, укрепление зернового хозяйства, создание прочной кормовой базы для животноводства.

6.4. Организовывать мероприятия по совершенствованию технологий возделывания зерновых и других сельскохозяйственных культур, проведение сельскохозяйственных работ в наиболее оптимальные сроки и на высоком уровне агротехники.

6.5. Разрабатывать и внедрять научно обоснованные системы севооборотов, защиты почв от эрозии, обработки почвы, применения удобрений, защиты посевов от вредителей, болезней и сорняков.

6.6. Организовывать выполнение проектов внутрихозяйственного землеустройства, мелиорации земель, культуртехнических работ, работу по семеноводству, быстрому размножению районированных, перспективных и дефицитных семян, ускоренному проведению сортосмены и сортообновления, обеспечению хозяйства высококачественными сортовыми семенами и правильному их использованию.

6.7. Участвовать в разработке перспективных и годовых планов развития хозяйства и заданий хозяйственным подразделениям.

6.8. Разрабатывать технологические карты, производственные программы и рабочие планы по растениеводству.

6.9. Оказывать помощь подразделениям хозяйства в проведении анализа производственной деятельности и разработке мероприятий по увеличению производства и повышению качества продукции растениеводства, в комплектации техническими средствами для возделывания сельскохозяйственных культур и определении их потребности на перспективу.

6.10. Организовывать и заключать договоры с заготовительными, перерабатывающими, обслуживающими и другими организациями по реализации продукции растениеводства, обеспечивать их выполнение.

6.11. Разрабатывать предложения по установлению рациональных производственно-экономических связей растениеводства с перерабатывающими, обслуживающими и другими предприятиями (организациями) агропромышленного комплекса.

6.12. Организовывать работу по ведению книги истории полей, земельной шнуровой книги и других учетных документов, своевременному оформлению отчетов и представлению их в вышестоящую организацию.

6.13. Координировать и контролировать деятельность отделений, сельскохозяйственных участков по отрасли растениеводства, руководить агрономической службой.

6.14. Способствовать внедрению мероприятий по комплексной механизации и автоматизации производственных процессов в растениеводстве.

6.15. Обеспечивать рациональное использование земельного фонда, машинно-тракторного парка, горючего и средств химизации.

6.16. Участвовать в составлении заявок на приобретение машин, оборудования, запасных частей, удобрений, химикатов, топлива, тары и других материальных ресурсов, используемых в растениеводстве.

6.17. Обеспечивать проведение специальной экспертизы количества и качества продукции растениеводства, передаваемой другим подразделениям внутри организации, а также реализуемой продукции заготовительным организациям или перерабатывающим предприятиям.

6.18. Способствовать развитию и внедрению прогрессивных форм организации и оплаты труда, организации арендных, кооперативных отношений в подразделениях организации, образованию крестьянских хозяйств. Оказывать им консультационную помощь по вопросам технологии производства.

6.19. Участвовать в рассмотрении проектов, выборе мест строительства сооружений растениеводства, в приемке объектов нового строительства, капитального и текущего ремонтов, а также в приемке работ, выполненных подрядными организациями.

6.20. Обеспечивать правильное ведение агротехнического учета в отрасли.

6.21. Осуществлять контроль за качеством и своевременным проведением сельскохозяйственных работ, использованием техники, качеством производимой продукции, затратами труда и материально-денежных средств в отрасли; организовывать борьбу с потерями.

6.22. Обеспечивать выполнение требований законодательства по охране окружающей среды.

6.23. Обеспечивать:

- соблюдение законодательства об охране труда и пожарной безопасности в подчиненных подразделениях;

- условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда;

- организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения работников;

- постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;

- подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;

- проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников;

- назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда в подчиненных подразделениях;

6.24. Принимать меры дисциплинарного воздействия к лицам, допустившим нарушения правил безопасности и гигиены труда.

6.25. Осуществлять самоконтроль соблюдения требований охраны труда и пожарной безопасности.

6.26. Участвовать в комплексных проверках состояния условий и охраны труда в подчиненных подразделениях.

6.24. Представлять в службу охраны труда необходимые сведения, предусмотренные СУОТ.

6.25. Выполнять в установленные сроки мероприятия по охране труда, предписания органов государственного надзора и контроля, службы охраны труда.

6.26. Осуществлять самоконтроль соблюдения требований охраны труда.

3. ПРАВА

7. Главный агроном имеет право:

7.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

7.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению отрасли растениеводства.

7.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

7.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений организации, получать информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

7.5. Вносить на рассмотрение руководства представления о назначении, перемещении, увольнении подчиненных работников, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.

7.6. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

8. Главный агроном подчиняется _______________________________________

__________________________________________________________________________.

9. Главный агроном взаимодействует по вопросам, входящим в его

компетенцию, с работниками следующих структурных подразделений организации:

- с _________________________________________________________________:

получает:

__________________________________________________________________________;

представляет:

__________________________________________________________________________;

- с _________________________________________________________________:

получает:

__________________________________________________________________________;

представляет:

__________________________________________________________________________.

5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

10. Работу главного агронома оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).

11. Главный агроном несет ответственность:

11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты - в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.

Наименование должности

руководителя структурного

подразделения _________ _______________________

Подпись Расшифровка подписи

Визы

С инструкцией ознакомлен _________ _______________________

Подпись Расшифровка подписи

_______________________

Дата

КОММЕНТАРИЙ

Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, занятых в сельском и рыбном хозяйствах, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28 мая 1999 г. N 69.

Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.