Я, Чукар Виталий Леонидович, был принят на работу в ГП «Заводы России Вахта» и вызван в г.Балабаново Калужской области, Боровского района для выполнения работ вахтовым методом на ООО «Соболь» г. Балабаново, улица ЛЕРМОНТОВА, дом 1, в качестве оператора станнков с ЧПУ 4 разряда. С ведома и по поручению представителя (мастера) ГП «Заводы России Вахта» на ООО «Соболь» Черных Андрея Васильевича я приступил к работе с 17.08.2012 г. При фактическом допущении к работе со мной трудовой договор в письменной форме заключен не был, не был оформлен и приказ о приеме на работу. 20.08.2012 г Черных А.В. прервал мне вахту, сославшись в устой фоме на неудолетворенностью моей работой и отправил поместу жительства, при этом никаких проверок подтверждающих мое несоответствие квалификации оператора 4 разряда не проводилось. Так же не был произведен расчет при увольнении.
Прошу Вас разъяснить мне: каким образом я могу подать заявление в суд может ли судебное разбирательсво в г. Ижевске проходиь без моего участия и как отразить это в исковом заявлении
если результат рассмотрения окажется не в мою пользу т.е. суд не утановит факт трудовых отношений кто будет обязан оплатить судебные издержки и каков их примерный размер
Я опасаюсь проигрыша в судебном разбирательстве потому, что все свидетели которых я могу указать являются работниками ГП «Заводы России Вахта» и напрямую заинтересованы в неустановлении факта трудовых отношений, т. к. это может отразиться на их карьере.
Ниже я прилагаю образец искового заявления-проверте его пожалуйста
В Первомайский районный суд г.Ижевска
Истец: Чукар Виталий Леонидович проживающий по адресу Краснодарский край, г.Армавир ул. Каспарова 13 кв.40
Ответчик: «Группа Предприятий Заводы России Вахта»
УР, г.Ижевск, ул. М.Горького 51, оф. 20
Об установлении факта трудовых отношений с ГП «Заводы России Вахта»
(для взыскании заработной платы и иных выплат в соответствии с ТК РФ за август 2012 г.)
Я, Чукар Виталий Леонидович, был принят на работу в ГП «Заводы России Вахта» и вызван в г.Балабаново Калужской области, Боровского района для выполнения работ вахтовым методом на ООО «Соболь» г. Балабаново, улица ЛЕРМОНТОВА, дом 1, в качестве оператора станнков с ЧПУ 4 разряда. С ведома и по поручению представителя (мастера) ГП «Заводы России Вахта на ООО «Соболь» Черных Андрея Васильевича я приступил к работе с 17.08.2012 г. При фактическом допущении к работе со мной трудовой договор в письменной форме заключен не был, не был оформлен и приказ о приеме на работу. 20.08.2012 г Черных А.В. прервал мне вахту, сославшись в устой фоме на неудолетворенностью моей работой и отправил поместу жительства, при этом никаких проверок подтверждающих мое несоответствие квалификации оператора 4 разряда не проводилось. Факт наличия квалификации подтвердается записями в трудовой книжке и стажем работы по специальности в течении 7 лет.
Однако, за период работы с 17.08.2012 г. по 18.08.2012 г. я добросовестно выполнял обязанности оператора станков с ЧПУ 4 разряда подчинялся трудовому распорядку и времени работы на ООО «Соболь».
Факт выполнения обязанностей оператора станков с ЧПУ 4 разряда могут подтвердить следующие работники данной организации, которых прошу допросить в судебном заседании в качестве свидетелей
Черных Андрея Васильевича-мастер ГП «Заводы России Вахта»
Иванова Елена Леонидовна - мененжер по подбору персонала ГП «Заводы России Вахта»
На основании изложенного, в соответствии со ст. 131 ГПК РФ, ч.1, ч.2 ст. 67 ТК РФ, ст.68 ТК РФ, ст. 303 ТК РФ, ст.71 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ, ст. 302 ТК РФ прошу:
- установить в судебном порядке факт трудовых отношений между мною и ГП «Заводы России Вахта» в лице работодателя с 17.08.2012 г. по 20.02.2012 г.
- взыскать заработную плату за август 2012 г. в сумме 4000 рублей.
ПОМОЖЕТЕ УСТАНОВИТЬ ФАКТ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ?
Я, Чукар Виталий Леонидович, был принят на работу в ГП «Заводы России Вахта» и вызван в г.Балабаново Калужской области, Боровского района для выполнения работ вахтовым методом на ООО «Соболь» г. Балабаново, улица ЛЕРМОНТОВА, дом 1, в качестве оператора станнков с ЧПУ 4 разряда. С ведома и по поручению представителя (мастера) ГП «Заводы России Вахта на ООО «Соболь» Черных Андрея Васильевича я приступил к работе с 17.08.2012 г. При фактическом допущении к работе со мной трудовой договор в письменной форме заключен не был, не был оформлен и приказ о приеме на работу. 20.08.2012 г Черных А.В. прервал мне вахту, сославшись в устой фоме на неудолетворенностью моей работой и отправил поместу жительства, при этом никаких проверок подтверждающих мое несоответствие квалификации оператора 4 разряда не проводилось. Факт наличия квалификации подтвердается записями в трудовой книжке и стажем работы по специальности в течении 7 лет.
Однако, за период работы с 17.08.2012 г. по 18.08.2012 г. я добросовестно выполнял обязанности оператора станков с ЧПУ 4 разряда подчинялся трудовому распорядку и времени работы на ООО «Соболь».
Факт выполнения обязанностей оператора станков с ЧПУ 4 разряда могут подтвердить следующие работники данной организации, которых прошу допросить в судебном заседании в качестве свидетелей.
Гавриленко Игорь Владимирович - управляющий ООО «Соболь»
Черных Андрея Васильевича-мастер ГП «Заводы России Вахта»
Иванова Елена Леонидовна - мененжер по подбору персонала ГП «Заводы России Вахта»
Если трудовой договор не был заключен в письменной форме, но работник приступил к работе имеет ли право работодатель издавать приказ о приеме на работу? Статья 67 ТК РФ говорит о том, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Статья 69 ТК РФ говорит о том, что Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
В договоре написано, что работа будет в районе крайнего севера, вахтовым методом: 60 дней вахта и 30 дней межвахта. Куда войдёт период потраченных на дорогу с вахты и на вахту?
Обязательно ли заключать трудой договор? Означает ли формулировка ст. 16 ТК РФ «трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен», что полновесным основанием может служить также и приказ о приёме на работу?
Мне нужно оспорить статью 61 ТК РФ.
Важной гарантией при приеме на работу является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе (см. ст. 67 ТК и коммент. К ней).
По мнению суда в трудовом договоре важно подписание, а не наличие печати. Но руководителей было двое и печати тоже две.
Вопрос по процедуре трудоустройства. Новый ТК преподносит трудовой договор как необходимый документ.
"Граждане принимаются на работу на основании заключенного в письменной форме трудового договора" (курс лекций "Трудовое право" В.Н. Толкунова). Я так понимаю, что в приказе о приеме на работу в качестве основания теперь указывается только трудовой договор? Какую роль теперь играет личное заявление? Необходимо ли его писать при трудоустройстве и может ли оно являться основанием для приема на работу, если из тех же источников я узнаю, что работодатель может избежать оформления трудового договора (существует формулировка "фактическое допущение к работе") и мера ответственности за это не определена? Или личное заявление только основание для заключения трудового договора?
Спасибо.
Мой папа и брат на данный момент находится на вахте В Лобне Московская область. Выпустят ли их по окончанию вахты домой? Вахта заканчивается 31.
А мой муж уезжает на вахту 31. Сможет ли он добраться до места своей работы, тоже вахта.
Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Но он считается заключенным, если работник приступил к выполнению своих обязанностей с ведома работодателя. В этом случаи работодаель обязан оформить с работником договор в письменной форме в течении трех дней. Но работник, приступив к работе, отказывается подписывать трудовой. Может ли работодатель считать себя свободным от обязательств и отстранить (не уволить) его от работы. Как этот случай оформить документально?
Спасибо. До свидания.
Работаю вахтовым методом на севере. В данный момент у меня выходная вахта. Сейчас хочу уволится по собственному желаю. Надо будет отработать 2 недели. Как осуществляется отработка этих двух недель при работе вахтовым методом? Обязан ли работодатель засчитать 2 недели отработки на выходной вахте, или надо отрабатывать во время своей рабочей вахты (рабочая вахта с 19.03. Заявление написано 27.02 во время выходной вахты)
Встаю на учёт в центр занятости. Сегодня мне дали 2 направления на работу, одна работу вахтовым методом.
Я уволилась с прошлой работы оператора-склада, из за межпозвоночной грыжи. Они опять меня отправляют комплектовщиком либо кладовщиком. Так ещё и вахта.
Считается ли вахта, подходящим местом работы?
И имеют ли права ЦЗ отправлять на вахту?
