Возможное увольнение меня с работы после 4 лет работы - права одинокой матери и возможность обращения в суд

• г. Кемерово

Меня хотят уволить с работы, на которой я работаю 4 года. Начальник говорит, что я его не устраиваю как работник. А у меня маленький сын и я мать одиночка. Имеют ли право меня уволить и могу ли я подать заявление в суд? Помогите пожалуйста.

Ответы на вопрос (1):

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если вы действительно не справляетесь со своими должностными обязанностями, то вас могут уволить.

Спросить
Пожаловаться

Работник увольняется, но в заявлении на увольнение указывает причину что начальник его обматерила... как уволить этого работника? Помогите пожалуйста.

Скажите пожалуйста. Хотят уволить по соглашению сторон, в связи с реорганизацией предприятия. Я мать одиночка ребенку 3 года. Пугают тем, что сокращать не хотят, а мол говорят что ну выплатим пособие за три месяца или за один и до свидания. Требуют писать заявление. Напишите пожалуйста срочно что делать и как быть? На какие статьи мне чтоль сослаться? И до скольки лет меня как мать одиночку не имеют права уволить?

Хочу задать несколько вопросов!

Имеют ли права за один день уволить работника?

Могут уволить его за обьяснительные, не за опоздание, а за ошибки сделанные за компьютером?

Может начальник надовить на своего работника, что бы тот написал заявление за один день, хотя он лучший работник?

Может начальник угрожать не известной какой статьей, он его уволить?

Я работаю экономистом (на испытательном сроке 3 месяца, прошло только 2,5) в воинской части (гражданский персонал). У меня маленький ребенок 2.5 года, мать-одиночка. Меня хотят уволить потому что я их не устраиваю. Могут они это сделать? Я предлогаю им уйти в декрет до 3 лет-они не хотят соглашаться. Мотивируя, что на мою.

На работе заставляют делать различную работу в плоть от технички и заканчивая строителем хотя я работаю по определенной професии. В трудовом договоре написано что работник должен выполнять приказы начальника, выполнять работы по улучшению условий но какие работы в трудовом договоре не указаны. Имеет ли право работодатель заставлять выполнять работы которые не по моей професии? Работодатель может меня уволить за невыполнение обязанностей начальника? ЗА РАНЕЕ БЛАГОДАРЕН.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Имеет ли права начальник сократить работника?, Если работник изначально работал помощником машиниста 3 года, после обнаружили ишемию сердца зделали операцию. Работнику предложили должность дежурного по депо, работник согласился, ездил на работу проходить стажеровку, а начальник вызвал и дал понять что штат набран, если он не здаст экзамен, то его придется сократить.

Помогите, пожалуйста. Моему ребенку 5 мес. Я вышла на работу, не прерывая отпуск по уходу, на 3 рабочих дня в неделю, получаю пособие. Начальник всячески мешает мне работать, просто не дает этого делать. Например, мне должны выдавать автомобиль для работы (характер работы разъездной) - начальник мне его не дает, мотивируя это тем, что "я не сдала ему экзамен по вождению" (хотя права у меня есть). Говорит, что вынесет выговор и уволит за невыполнение обязанностей. Без машины работу выполнять невозможно (я торговый представитель). Начальник говорит, что ему плевать на то, что у меня ребенок, ему моя неполная рабочая неделя неудобна, говорит, чтоб увольнялась сама, иначе уволит по статье. Может ли он это сделать, ведь я в отпуске по уходу за ребенком? Пожалуйста, ответьте. Возможности не работать у меня нет, так как я мать одиночка. Заранее спасибо.

Дата 11.08.2011 года. Передал заявление своему непосредственному руководителю-начальнику участка. А начальник участка заявление передал директору предприятия только 12.08.2011 года. В связи с этим руководитель считает, что работника необходимо уволить 12.08.2011 года, работник с этим решением не согласен и просит прекратить трудовые отношения 11.08.2011 г. Какой датой руководитель обязан уволить работника? Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение