Законно ли увольнение сотрудника?
Добрый день! Сотрудник написал заблаговременно заявление на предоставление доп. дней отдыха за переработку. Согласовал с начальником цеха, далее руководитель передал оформленное заявление в кадры. Эти дни работник отдыхал (выезжал за границу), но при выходе работодатель заявил, что оправдательного документа у него нет, а дни отдыха считаются прогулом, и предпринимает все действия для увольнения сотрудника по отрицательным мотивам. Подскажите, как сотрудник и его непосредственный руководитель теперь могут защититься и доказать существование личного заявления работника. Документ был передан в кадры (вложен в папку - На подпись) за долго до фактических дней отдыха, а они говорят что такого документа у них нет. При этом никакого уведомления об отказе в предоставлении доп. дней отдыха сотруднику не вручалось. Спасибо!